勞務派遣用工合同范本三篇(編輯修改稿)
2025-05-10 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 ___個工作日計算。 ?。ㄆ撸┢渌M用的結算：按甲方確定的數額進行結算。 ?。ò耍┰谫M用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付?！ 。ň牛┮曳姐y行賬戶：________________________ 企業(yè)名稱：________________________________ 開戶行：__________________________________ 賬號：____________________________________ 第八條 費用結算方法 （一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶?！ 。ǘ┮曳巾氃诿吭耞_______日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日?！ ∪?、勞務派遣工作程序 第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣 ?。ㄒ唬┨峁╀浻萌藛T名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方?！ 。ǘw檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。 ?。ㄈ┮曳浇o甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作?！ 。ㄋ模┘追皆凇杜汕矄T工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據?！ 。ㄎ澹┡c派遣員工簽訂《勞動合同》。乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作?！ 。┘追綉{以下相關資料接收派遣員工： 乙方出具的派遣用工通知單。 派遣員工身份證原件。 乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。 ?。ㄆ撸┯梢曳綄ε汕矄T工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。 四、派遣員工的退回 第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反甲方的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊給甲方造成重大損害的； ?。ㄋ模┍恢伟蔡幜P、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的； （五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的； ?。┎环募追焦ぷ靼才诺?； ?。ㄆ撸┎粍偃喂ぷ鞯模弧 。ò耍┰诩追焦ぷ髌陂g連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）； ?。ň牛┡汕财谖礉M，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的?！ 〉谑粭l派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方?！ 。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； （二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.； ?。ㄈ┘追揭蚱飘a、生產經營發(fā)生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的?！ 〉谑l派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方?！ 。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的?！ 〉谑龡l 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方?！ 。ㄒ唬┘追椒且虮緟f議中第十條規(guī)定的情形辭退派遣員工； ?。ǘ┮曳脚c派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的； ?。ㄈ┘追接捎谡{整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法
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