【文章內(nèi)容簡介】 扣除薪金 20 元；員工遲到 30 分鐘 ~1 個小時（含）之間的，每次扣除薪金 50 元；員工遲到 1 個小時以上的，按事假處理；未事先報備部門主管遲到 2 小時以上者，當(dāng)天按曠工處理。 遇臺風(fēng)、暴雨、大霧、重大地質(zhì)災(zāi)害、重大交通事故等特殊情況時，由人力資源部門根據(jù)實 際情況部分或全部免除遲到扣款。 執(zhí)行不定時工作制的人員，也須履行打卡考勤的義務(wù)。其出勤時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間（周一至周五上午 8： 30 和下午 17： 00）不一致的，經(jīng)由其直接上級簽字認(rèn)可后，不作遲到早退處理。 執(zhí)行不定時工作制的人員，需在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)休息者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方能執(zhí)行，否則視為曠工。 （三）各類假期 法定假日 （ 1）員工每周可休息 2 天：一般為周六、周日。 （ 2）員工每年根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有帶薪法定節(jié)假日。 （ 3）其它由董事會批準(zhǔn)的公司假日。 年休假： a、員工每年根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假： 累計工齡 帶薪年休假天數(shù) 備注 已滿 1 年不滿 10 年 5 天 年內(nèi)病假累計 2 個月以上的，取消當(dāng)年年休假 已滿 10 年不滿 20 年 10 天 年內(nèi)病假累計 3 個月以上的，取消當(dāng)年年休假 已滿 20 年 15 天 年內(nèi)病假累計 4 個月以上的，取消當(dāng)年年休假 b、累計工作年限即在本企業(yè)的累計司齡。 員工自進(jìn)公司滿一年即可享受帶薪年休假。 策源地產(chǎn)人力資源部門根據(jù)每位員工入職時間計算可以享受年休假的時間，并于次年的第一個月發(fā)放年休假單。年休假在有效期內(nèi)可以一次休完，也可以分次休假， 每次最小休假單位為半天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工休年假需事先提出休假申請，并獲得直接主管和部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。在有效期內(nèi)本人未提出休假申請或拒絕部門負(fù)責(zé)人安排的休假而逾期的，休假單自動失效。 遇公司統(tǒng)一安排休假的（如利用工作時間組織的春游等），應(yīng)扣除員工相應(yīng)的年休假天數(shù)。 員工當(dāng)年度內(nèi)離職的，其尚未休完的年休假，在不影響工作開展和交接的前提下，員工應(yīng)在提出辭呈后 30 天內(nèi)休完。 事假 （ 1）員工請事假，一般每次不得超過 3 天，全年累計不得超過 14 天。如確有特殊情況，須報所在公司負(fù)責(zé)人及策源地產(chǎn)人力資源部批準(zhǔn)。 （ 2）員工請事假，每次最少為半天，超過半天不滿 1 天的按 1 天計算。 （ 3）員工當(dāng)年度若尚有年休假或調(diào)休未休完，則應(yīng)先申請年休假或調(diào)休，當(dāng)兩者假期都已休完，可申請事假。 （ 4）員工事假期間，按實際請假天數(shù)扣除本人相應(yīng)的工資： （ 5）扣除事假工資＝月薪 *70％ / 天 *事假天數(shù) 病假 （ 1）員工疾病或非因公負(fù)傷，不能正常工作的，應(yīng)取得當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）二級（含）以上醫(yī)院出具的病假單，方可請病假。否則，按事假處理。 （ 2）員工赴外地工作期間患病，須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）級 以上醫(yī)院的急診證明，方可請病假。 （ 3）員工請病假，每次最少為半天，超過半天不滿 1 天的按 1 天計算。 （ 4）員工請病假，應(yīng)辦理請假手續(xù)。未征得公司人事行政部門的同意，單方面休病假的，按曠工處理。 （ 5）員工病假期間，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定計算病假工資。子 /分公司有當(dāng)?shù)刂Ц兑?guī)定的，按照地區(qū)勞動部門規(guī)定計算。 工傷假： 員工因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)策源地產(chǎn)鑒定和證明，工傷醫(yī)療期內(nèi)待遇，參照國家頒發(fā)《工傷保險條例》及公司所在地勞動管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假： （ 1）員工在公司任職期間初次結(jié)婚 ，憑結(jié)婚證明可享受 5 天婚假。如果符合晚婚年齡（即男25 周歲、女 23 周歲）的，可增加婚假至 10 天。 （ 2）員工在公司任職期間非初次結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享受 3 天婚假。 （ 3）員工婚假期間待遇按公司所在地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）婚假包括期間的公休假日、法定假日和公司假日，應(yīng)連續(xù)使用。 （ 5）申請婚假的有效期為公司任職期間，且在民政部門登記結(jié)婚日后的 6 個月內(nèi)。 計劃生育假期 按國家及公司所在地政府的規(guī)定執(zhí)行。 探親假 員工在本公司工作滿一年，與配偶、父母分居兩地的，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 ，可按下列規(guī)定享受探親假： 狀況 公司工作 天數(shù) 已婚探配偶 單身探父母 滿一年 7 天 滿三年 10 天 滿五年 14 天 婚后探父母 每滿四年一次 7 天 （ 1）探親假應(yīng)一次用畢，不得分次使用，隔年度按自動放棄處理。 （ 2）探親假期包括公休假日、法定假日和公司假日。路程假按實際另加。 （ 3）員工探親可以報銷單程路費（限火車硬座或硬臥、長途汽車、輪船四等艙的費用）。 （ 4）外派人員探親不按上述規(guī)定執(zhí)行，公司有另行制定的相關(guān)制度。 9. 喪假 （ 1）員工的親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆） 不幸去世，員工可申請喪假 3 天（期間如遇公休日及法定假日，則必須連續(xù)計算）。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世則有 1 天喪假。 （ 2）喪假可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假，路費自理。 （四）請假須知 請以上任何假期必須根據(jù)實際情況填寫有關(guān)申請單，按審批權(quán)限報批，獲準(zhǔn)后方可休假。如遇疾病或臨時重大情況不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時委托他人或以電話方式及時報告上級主管代為辦理。 員工請假須依規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如請假理由不充分或有妨礙工作可能時，其上級領(lǐng)導(dǎo)可酌情縮短假期、延期給假或不準(zhǔn)假。 三天以上的各類 假期（突發(fā)事件除外），需提前一周提出申請。 以上病假、事假、婚假、喪假、探親假期間，基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資按每天扣減 10％計算。 （五）假期審批權(quán)限 部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假由分管副總批準(zhǔn)，板塊人事行政部門備案。 其他員工請假時間在 3 天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，板塊人事行政部備案。 3天及以上的各類假期，在部門負(fù)責(zé)人同意后，必須由板塊人事行政部核準(zhǔn)。 （六）曠工 員工有以下情形之一的，作曠工處理： 未事先書面申請獲得上級同意，無故不上班，或謊報請假理由經(jīng)查明屬實的。 假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。 工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)，消極怠工經(jīng)教育無效的。 因打架、毆斗致傷，拘留逮捕，不能上班，屬主動挑起事端的。 員工曠工，公司按《獎懲條例》視情節(jié)輕重給予處罰，并扣發(fā)當(dāng)日工資的 3 倍作為處罰。 員工一個月內(nèi)累計曠工兩天，或在一年內(nèi)累計曠工達(dá)五天，公司可以無條件解除與其簽訂的勞動合同。 （七）加班 加班申請程序 員工事先通過填寫“加班申請單”，經(jīng)直屬上級簽字同意后計算加班時數(shù)。 加班時間確認(rèn) （ 1）實行標(biāo)準(zhǔn)工作制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的計為加班，實 行不定時工作制人員在法定節(jié)假日期間的工作計為加班。 （ 2）加班時間由直屬上級事先明確，考勤打卡記錄作為加班計算的參考依據(jù)。若實際加班時間超過事先確定時間的，需經(jīng)直屬上級再次確定。 （ 3）加班時間不滿半小時的，按半小時計；超過半小時不滿 1 小時的，按 1 小時計，依此類推。工作日延時加班時間的，自 18： 00 起算。 相關(guān)權(quán)利義務(wù) （ 1）部門經(jīng)理應(yīng)著力挖掘標(biāo)準(zhǔn)工作時間的效率潛力，合理安排和分派員工加班；員工應(yīng)主動服從企業(yè)工作安排，認(rèn)真履行經(jīng)公司安排的加班任務(wù)。如有困難，可以事先提出，以便領(lǐng)導(dǎo)作出其他安排；若無法作其 它安排，員工必須服從加班要求。 （ 3）為保障員工必要的休息權(quán)利，工作日延時加班或雙休日加班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先安排員工調(diào)休。當(dāng)月確因公司工作需要無法安排調(diào)休的，可由人力資源部門核算加班工資，次月工資中發(fā)放。根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，加班工資計算如下： －工作日延時加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時 *加班小時 *150％ －雙休日加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時 *加班小時 *200％ －法定節(jié)假日加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時 *加班小時 *300％ （ 4）實行不定時工作制的員工（司機(jī)另有規(guī) 定），在法定工作日 18： 00 以后繼續(xù)工作的或在雙休日需來公司工作的，在事先書面申請后，餐貼和回家出租車費報銷標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。以上補(bǔ)貼均需根據(jù)實際考勤記錄計發(fā)，已有車輛補(bǔ)貼者不再重復(fù)享受。 五、附則 本規(guī)定解釋權(quán)屬綜合管理中心所有，總部可根據(jù)實際情況作修改、變更。 本規(guī)定自職代會審議通過，并報備總部總經(jīng)理之日起開始實行。 六、附錄 外出登記表 加班申請單 請假申請單 外出登記表 年 月 日期 姓名 外出性質(zhì) 公干事由 外出時間 返回時間 備 注 策源地產(chǎn) 注： 1）外出時間必須直屬上級同意； 2）填寫時必須注明公干事由，返回后請在表上注明返回時間。 加班申請單 公司 /中心： 部門： 申請人： 申請加班時間： 年 月 日 時至 時 事由： 申請： □ 調(diào)休 天 □ 計算加班工資 直屬上級意見： 板塊人事行政部意見： 備 注： 策源地產(chǎn) 請假申請單 申請人： 填寫日期： 公司 /中心： 部 門： 申請假期： □病 假 □事 假 □喪 假 □婚 假 □產(chǎn) 假 □年休假 □探親假 □工傷假 □調(diào) 休 □其 他 申請時間： 事 由： 直屬上級： 板塊人事行政部： 板塊第一負(fù)責(zé)人： 策源地產(chǎn)人力資源部： 策源地產(chǎn) ? 有關(guān)外派、休假、加班及市內(nèi)差旅管理的補(bǔ)充規(guī)定 為了響應(yīng)集團(tuán)控制成本、提高效率的號召，同時加強(qiáng)策源地產(chǎn)在部分規(guī)章制度方面的管理，確保執(zhí)行過程中有依據(jù)、不偏差，特就以下方面在政策、標(biāo)準(zhǔn)及管理調(diào)整及補(bǔ)充如下： 一、 外派管理： 將住宿與津貼合并核算，統(tǒng)一下調(diào)外派人員津貼標(biāo)準(zhǔn) 30％； 嚴(yán)格控制外派人員層級，因特殊原因確需超標(biāo)準(zhǔn)外派需報策源地產(chǎn)總經(jīng)理審批； 外派后在異地結(jié)婚者，以辦理婚禮當(dāng)月開始不再享有外派津貼； 每月底由策源地產(chǎn)人力資源部匯總可享有外派津貼人員表單發(fā)給財務(wù)作為報銷依據(jù)； 為異地項目專門招聘的人員原則上不享受此政策。 二、休假管理 策源地產(chǎn)原則上以施行年休假政策為主，如有與年休假發(fā)生沖突的，以執(zhí)行年休假政策為主。所有假期均需要本人提出書申請，按層級及權(quán)限報批。 三、加班管理 凡涉及安排員工加班的，需要由加班員工的直接主管事先提報加班計劃或事后填寫《加班申請單》，報業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé)人審批方可執(zhí)行； 凡涉及日常需要安排員工加班的，策源地產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核其加班工作及加班時間的合理性，給予的加班原則上要求予以內(nèi)部調(diào)休處理； 凡在國定假日安排員工加班，并需要核算加班工資的，須由各業(yè)務(wù)單位 /各職能中心策源地產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人將加班統(tǒng)計表遞交策源地產(chǎn)總經(jīng)理審批后，人力資源部才予以核算加班工資； 四、市內(nèi)差旅費的管理 提倡盡量以軌道交通及其他交通工具出行，降低打車成本； 取消原定雙休日加班及晚上 21:00 以后下班打車規(guī)定，任何時間內(nèi)需產(chǎn)生市內(nèi)差旅均 需由直屬上級同意后方可使用； 每月底由各單位匯總本單位市內(nèi)差旅費詳細(xì)清單，遞交各業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé) 人審批后方可實施報銷流程。 以上規(guī)定自 2020 年 1 月 1 日起開始實施。 附：加班統(tǒng)計匯總表 市內(nèi)差旅費統(tǒng)計匯總表 加班統(tǒng)計匯總表 單位 /部門 姓名 加班時間 加班事由 調(diào)休 /加班費 備注 審批：策源地產(chǎn)總經(jīng)理 審核：業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé)人 統(tǒng)計：板塊人事行政部