七一表彰會領導發(fā)言稿三篇(編輯修改稿)
2025-05-10 19:26 本頁面
【文章內容簡介】 前的一項刻不容緩的緊迫任務。轉變機關作風就是要消除一切有礙發(fā)展大局、有違黨的宗旨、有害人民利益、有損政府形象的不良思想和作風，努力營造廉***潔高效的政務環(huán)境、公平有序的市場環(huán)境、公正嚴明的執(zhí)法環(huán)境、誠實守信的人文環(huán)境，專心致志“筑巢引鳳”、“放水養(yǎng)魚”。因此，我們要把建設一支高素質的黨員、干部隊伍，營造現(xiàn)代經濟競爭的良好環(huán)境作為“一號工程”抓好抓落實，認真培育建設小康社會的人文環(huán)境，為全面建設小康社會提供強大的精神動力和智力支持，凝聚各方力量，調動一切積極因素，鼓實勁、干實事、創(chuàng)實績，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌動，讓一切有真本事的人在經濟浪潮中甩開膀子大顯身手。真正把發(fā)展作為**的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。 轉變機關干部作風，不是唱高調、空喊口號，而是要切切實實地落 實到“服務基層，服務群眾，服務項目建設”之中去。區(qū)直機關各級黨組織要按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，扎扎實實抓好《改進區(qū)直機關作風的決定》和《優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境的十項規(guī)定》這兩個文件精神的落實。區(qū)直廣大共產黨員，特別是黨員干部要帶頭搞好落實。今后，我們將采取“盯住不落實的事，處理不落實的人”的辦法，來抓好轉變機關干部作風這一工作的落實。 三、強化黨內監(jiān)督，增強機關黨組織解決自身問題的能力 xx同志指出：“越是改革開放，越要加強和健全黨內監(jiān)督。越是領導機關、領導干部，越要嚴格黨內監(jiān)督?！苯鼛啄?，一些消極腐敗現(xiàn)象在機關黨員干部中也時有發(fā)生，一個重要的原因就在于機關黨內監(jiān)督工作比較薄弱，還沒有完全形成對黨員領導干部實施有效監(jiān)督的機制，這就迫切需要我們進一步抓好這項工作，增強機關黨組織解決自身問題的能力。強化黨內監(jiān)督，我看應從以下四個方面入手，解決監(jiān)督難的問題，增強搞好黨內監(jiān)督的自覺性。一是解決要不要監(jiān)督的問題。應當明確，監(jiān)督不是要束縛黨員干部的手腳，更不是整人。而是為了保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，保證改革開放和經濟建設的順利發(fā)展。實施黨內監(jiān)督，是黨章賦予機關黨組織的重要職責。二是解決敢不敢監(jiān)督的問題。我們應認識到黨內監(jiān)督所體現(xiàn)的是黨組織與黨員的關系，而不是專職黨務干部與某個黨員領導干部個人之間的關系。機關黨組織盡可理直氣壯的履行黨章賦予的職責，敢于對每個黨員***進行監(jiān)督。三是解決會不會監(jiān)督的問題。黨內監(jiān)督主要是通過嚴密的組織生活，開展積極的思想斗爭來實施監(jiān)督。要圍繞大局和中心開展機關黨的工作，在參與行政業(yè)務工作的過程中實施監(jiān)督。要緊密聯(lián)系本單位的實際，開展靈活多樣的黨建活動，在經常性的黨員教育管理中實施監(jiān)督。四是解決肯不肯接受監(jiān)督的問題。要認真學習《中國共產黨黨員權利保障條例》，真正認識到任何黨員都不得游離于黨組織的監(jiān)督之外，更不能凌駕于黨組織之上，切實糾正視監(jiān)督為“挑刺”、“找茬”的錯誤思想。 四、部門黨組要切實加強對機關黨建工作的指導加強機關黨建工作 既是區(qū)直各機關黨組織的一項長期的任務，也是區(qū)委、各部門黨組的一項義不容辭的政治責任。xx同志明確指出：“加強機關黨的工作，首先是黨組書記、部長等主要黨員領導干部要重視，要親自抓，切實支持機關黨組織的工作，幫助解決工作中的實際問題。如果部長不重視黨的工作，黨組書記不帶頭，單單讓機關黨組織去做，那是不行的?！薄 膶嶋H情況來看，凡是部門黨組重視和支持機關黨的工作并認真給予指導的，這個部門機關黨組織的作用就發(fā)揮得好，工作就能順利開展和富有成效，就會受到各方面的歡迎。所以關健在于黨組。 區(qū)直機關工委對區(qū)直機關黨的工作的領導是宏觀領導，往往具有間接性，而部門黨組對機關黨組織的指導，卻是直接的，是具有領導責任的指導。因
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