20xx年干部培訓(xùn)班上的輔導(dǎo)講話(編輯修改稿)
2025-05-10 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 困難“怕事”“躲事”，即便份內(nèi)的工作也能推就推、能躲就躲、能拖就拖。有的單位對退役官兵移交等重難點(diǎn)問題久拖不決，總想往上交、往后拖，把小問題、新矛盾拖成了老大難?！ ∵@里，我要重點(diǎn)表揚(yáng)一下xx個單位，去年的退休官兵移交安置任務(wù)完成地很好，特別是xx支隊(duì)，率先在全總隊(duì)范圍內(nèi)第一家完成公寓房清理，解決了一些過去想解決但解決不了的難題，體現(xiàn)了一屆班子應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和作為。 今年，在重大疫情面前，我們總隊(duì)的防疫專班，從年初二就成立了，專班的同志和基層的衛(wèi)生工作者自覺克服家庭困難，有的甚至從年前到現(xiàn)在沒有休息過一天，有的基層防疫人員包括醫(yī)院的同志，沒有回過一次家，但沒有一人叫苦叫累。我想，這就是責(zé)任，這就是擔(dān)當(dāng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要發(fā)揚(yáng)這種精神，敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)，努力在擔(dān)當(dāng)作為中顯忠誠、踐初心，沐風(fēng)雨、長才干，以實(shí)際行動推動總隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)全面提標(biāo)、提速、提質(zhì)、提效?！ 〉谒膫€關(guān)鍵詞：創(chuàng)新，要有開拓進(jìn)取的銳氣。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)：“偉大事業(yè)都基于創(chuàng)新，創(chuàng)新決定未來?！备也桓覄?chuàng)新、會不會創(chuàng)新，既是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要尺度，也是事業(yè)心進(jìn)取心的具體體現(xiàn)?！ ∥沂冀K認(rèn)為，一個缺乏創(chuàng)新意識的干部，他的腦子一定是落后的，是僵化的，是保守的。如果總是習(xí)慣于“穿新鞋走老路”、跟在別人后面照搬照抄，永遠(yuǎn)都沒有出路?！ ∪ツ?，我們總隊(duì)承辦武警部隊(duì)“xx”工程建設(shè)推進(jìn)會，既沒有多少現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，也沒有多少高科技人才作支撐，但最終高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平完成了試點(diǎn)任務(wù)，打造了具有鮮明特色的“安徽模式”，靠的是什么?靠的就是這種敢于創(chuàng)新的精神?！ ‘?dāng)前，建設(shè)全面過硬一流總隊(duì)已經(jīng)到了一個新的發(fā)展階段，按部就班、一步一動，是不可能有所突破的，只有大膽謀事、大膽創(chuàng)新、大膽去干，才能找到突破點(diǎn)、形成增長點(diǎn)、站上制高點(diǎn)。當(dāng)然，我們剛上任的領(lǐng)導(dǎo)干部，不要急于創(chuàng)新，先要把情況摸準(zhǔn)，把矛盾問題研究透?！ ∥覀儚V大團(tuán)以上干部都在40歲上下，正是思維活躍、年富力強(qiáng)的時候，要多提創(chuàng)造性的思路，多拿創(chuàng)造性的辦法，敢于創(chuàng)造性地開展工作。尤其是要強(qiáng)化精品意識，不干則已，干則干成精品。如果每一項(xiàng)工作，都是精品，每一個人干的事都成精品，全面過硬一流總隊(duì)目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)了。如果哪一個領(lǐng)域的工作標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，哪個人的工作標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，哪一件事標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn)，那就不是“全面過硬”的一流總隊(duì)?！ 〉谖鍌€關(guān)鍵詞：放心，要有可靠頂勁的底氣。所有的狀態(tài)歸結(jié)為一點(diǎn)，就是讓人放心。去年以來，我曾多次講過：“讓上級放心是最佳狀態(tài)，是最大本事，是最優(yōu)貢獻(xiàn)，是最好政績”。為什么這么說?組織和領(lǐng)導(dǎo)對你很放心，首先是對你政治上很放心，對你的品行、能力很放心，為什么用你?就是看你信得過、靠得住、頂?shù)蒙?，這不是最大本事又是什么呢?其次，放心是對你的崗位很放心、工作很放心、自律很放心，組織上把你放在重要崗位上，你能獨(dú)當(dāng)一面、振興一方，不至于擔(dān)心你那個方向“掉鏈子”、老是“冒泡”，這不是最優(yōu)貢獻(xiàn)又是什么呢?再次，放心是對你的工作績效很放心，只要稍稍點(diǎn)撥、稍加指導(dǎo)，就能準(zhǔn)確領(lǐng)會意圖，迅速跟進(jìn)落實(shí)，抓出工作成效，這不是最大政績又是什么呢?所以說，作為一名黨員干部，只有讓組織放心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心，你的價值作用才能體現(xiàn)，成長進(jìn)步才有底氣。 第三個問題，著重講講如何保持干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)? 部隊(duì)打勝仗，貴在精氣神。良好的精神狀態(tài)從何而來?組織上加強(qiáng)教育培養(yǎng)、搞好關(guān)愛激勵是一個方面，從干部自身來講，也要端正思想認(rèn)識、調(diào)整思維視角，努力做到向陽生長、向下扎根，只有心思?xì)w正了、心態(tài)調(diào)好了，狀態(tài)才能提起來。怎么歸正心思、調(diào)整心態(tài)、提振狀態(tài)呢?我看重點(diǎn)是要正確看待四個問題。 (一)要正確看待崗位，在思責(zé)盡責(zé)中提振狀態(tài)。崗位是什么?首先，崗位是一種信任。組織上把一名干部放在某個崗位上，不是隨隨便便，更不是信手拈來的，尤其是我們團(tuán)職干部特別是主官，都是經(jīng)過深入考核、廣泛征求意見、慎重研究決定的。崗位中充滿著組織的信任、領(lǐng)導(dǎo)的重托、官兵的期盼。其次，崗位是一種責(zé)任。崗位之“崗”，上面是一座“山”，意味著責(zé)任如山、重于千鈞。思責(zé)之“思”，心字上面一畝“田”，就是要日夜思之、深耕細(xì)作。再次，崗位也是一種財富。正所謂“人在事上練、刀在石上磨”，沒有崗位的摔打磨煉，怎么能增長才干、成就事業(yè)?還有，崗位是一個平臺。組織給了你一個崗位，就給了你一個施展才華的舞臺，沒有這個平臺，縱然有再大的本事，也干不成事。同時，這個平臺的時間是很有限的，所以說，要珍惜崗位，不要浪費(fèi)、荒廢這個平臺。 這里，我想對我們廣大團(tuán)以上干部講四句話： 第一句話：有位置要有好狀態(tài)。今年是傳統(tǒng)意義上的“小年”，團(tuán)職干部尤其是正團(tuán)職干部的崗位很少，能提起來就很不容易。對于我們新提升的團(tuán)職干部來說，要感恩組織的教育培養(yǎng)，感恩組織的信任，把組織的信任化為工作的動力，盡快打開局面，融入新環(huán)境、適應(yīng)新崗位、干出新狀態(tài)?！ 〉诙湓挘簱Q位置要有好姿態(tài)。這次，我們有的團(tuán)職干部從部門長調(diào)整到副職崗位，有的從單位主官調(diào)整
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