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正文內(nèi)容

20xx年干部培訓(xùn)班上的輔導(dǎo)講話(編輯修改稿)

2025-05-10 18:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 困難“怕事”“躲事”,即便份內(nèi)的工作也能推就推、能躲就躲、能拖就拖。有的單位對退役官兵移交等重難點(diǎn)問題久拖不決,總想往上交、往后拖,把小問題、新矛盾拖成了老大難?! ∵@里,我要重點(diǎn)表揚(yáng)一下xx個單位,去年的退休官兵移交安置任務(wù)完成地很好,特別是xx支隊(duì),率先在全總隊(duì)范圍內(nèi)第一家完成公寓房清理,解決了一些過去想解決但解決不了的難題,體現(xiàn)了一屆班子應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和作為。  今年,在重大疫情面前,我們總隊(duì)的防疫專班,從年初二就成立了,專班的同志和基層的衛(wèi)生工作者自覺克服家庭困難,有的甚至從年前到現(xiàn)在沒有休息過一天,有的基層防疫人員包括醫(yī)院的同志,沒有回過一次家,但沒有一人叫苦叫累。我想,這就是責(zé)任,這就是擔(dān)當(dāng)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要發(fā)揚(yáng)這種精神,敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng),努力在擔(dān)當(dāng)作為中顯忠誠、踐初心,沐風(fēng)雨、長才干,以實(shí)際行動推動總隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)全面提標(biāo)、提速、提質(zhì)、提效?! 〉谒膫€關(guān)鍵詞:創(chuàng)新,要有開拓進(jìn)取的銳氣。習(xí)主席強(qiáng)調(diào):“偉大事業(yè)都基于創(chuàng)新,創(chuàng)新決定未來?!备也桓覄?chuàng)新、會不會創(chuàng)新,既是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要尺度,也是事業(yè)心進(jìn)取心的具體體現(xiàn)?! ∥沂冀K認(rèn)為,一個缺乏創(chuàng)新意識的干部,他的腦子一定是落后的,是僵化的,是保守的。如果總是習(xí)慣于“穿新鞋走老路”、跟在別人后面照搬照抄,永遠(yuǎn)都沒有出路?! ∪ツ?,我們總隊(duì)承辦武警部隊(duì)“xx”工程建設(shè)推進(jìn)會,既沒有多少現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循,也沒有多少高科技人才作支撐,但最終高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平完成了試點(diǎn)任務(wù),打造了具有鮮明特色的“安徽模式”,靠的是什么?靠的就是這種敢于創(chuàng)新的精神?! ‘?dāng)前,建設(shè)全面過硬一流總隊(duì)已經(jīng)到了一個新的發(fā)展階段,按部就班、一步一動,是不可能有所突破的,只有大膽謀事、大膽創(chuàng)新、大膽去干,才能找到突破點(diǎn)、形成增長點(diǎn)、站上制高點(diǎn)。當(dāng)然,我們剛上任的領(lǐng)導(dǎo)干部,不要急于創(chuàng)新,先要把情況摸準(zhǔn),把矛盾問題研究透?! ∥覀儚V大團(tuán)以上干部都在40歲上下,正是思維活躍、年富力強(qiáng)的時候,要多提創(chuàng)造性的思路,多拿創(chuàng)造性的辦法,敢于創(chuàng)造性地開展工作。尤其是要強(qiáng)化精品意識,不干則已,干則干成精品。如果每一項(xiàng)工作,都是精品,每一個人干的事都成精品,全面過硬一流總隊(duì)目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)了。如果哪一個領(lǐng)域的工作標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn),哪個人的工作標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn),哪一件事標(biāo)準(zhǔn)降低一點(diǎn),那就不是“全面過硬”的一流總隊(duì)?! 〉谖鍌€關(guān)鍵詞:放心,要有可靠頂勁的底氣。所有的狀態(tài)歸結(jié)為一點(diǎn),就是讓人放心。去年以來,我曾多次講過:“讓上級放心是最佳狀態(tài),是最大本事,是最優(yōu)貢獻(xiàn),是最好政績”。為什么這么說?組織和領(lǐng)導(dǎo)對你很放心,首先是對你政治上很放心,對你的品行、能力很放心,為什么用你?就是看你信得過、靠得住、頂?shù)蒙?,這不是最大本事又是什么呢?其次,放心是對你的崗位很放心、工作很放心、自律很放心,組織上把你放在重要崗位上,你能獨(dú)當(dāng)一面、振興一方,不至于擔(dān)心你那個方向“掉鏈子”、老是“冒泡”,這不是最優(yōu)貢獻(xiàn)又是什么呢?再次,放心是對你的工作績效很放心,只要稍稍點(diǎn)撥、稍加指導(dǎo),就能準(zhǔn)確領(lǐng)會意圖,迅速跟進(jìn)落實(shí),抓出工作成效,這不是最大政績又是什么呢?所以說,作為一名黨員干部,只有讓組織放心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心,你的價值作用才能體現(xiàn),成長進(jìn)步才有底氣。  第三個問題,著重講講如何保持干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)?  部隊(duì)打勝仗,貴在精氣神。良好的精神狀態(tài)從何而來?組織上加強(qiáng)教育培養(yǎng)、搞好關(guān)愛激勵是一個方面,從干部自身來講,也要端正思想認(rèn)識、調(diào)整思維視角,努力做到向陽生長、向下扎根,只有心思?xì)w正了、心態(tài)調(diào)好了,狀態(tài)才能提起來。怎么歸正心思、調(diào)整心態(tài)、提振狀態(tài)呢?我看重點(diǎn)是要正確看待四個問題。  (一)要正確看待崗位,在思責(zé)盡責(zé)中提振狀態(tài)。崗位是什么?首先,崗位是一種信任。組織上把一名干部放在某個崗位上,不是隨隨便便,更不是信手拈來的,尤其是我們團(tuán)職干部特別是主官,都是經(jīng)過深入考核、廣泛征求意見、慎重研究決定的。崗位中充滿著組織的信任、領(lǐng)導(dǎo)的重托、官兵的期盼。其次,崗位是一種責(zé)任。崗位之“崗”,上面是一座“山”,意味著責(zé)任如山、重于千鈞。思責(zé)之“思”,心字上面一畝“田”,就是要日夜思之、深耕細(xì)作。再次,崗位也是一種財富。正所謂“人在事上練、刀在石上磨”,沒有崗位的摔打磨煉,怎么能增長才干、成就事業(yè)?還有,崗位是一個平臺。組織給了你一個崗位,就給了你一個施展才華的舞臺,沒有這個平臺,縱然有再大的本事,也干不成事。同時,這個平臺的時間是很有限的,所以說,要珍惜崗位,不要浪費(fèi)、荒廢這個平臺。  這里,我想對我們廣大團(tuán)以上干部講四句話:  第一句話:有位置要有好狀態(tài)。今年是傳統(tǒng)意義上的“小年”,團(tuán)職干部尤其是正團(tuán)職干部的崗位很少,能提起來就很不容易。對于我們新提升的團(tuán)職干部來說,要感恩組織的教育培養(yǎng),感恩組織的信任,把組織的信任化為工作的動力,盡快打開局面,融入新環(huán)境、適應(yīng)新崗位、干出新狀態(tài)?! 〉诙湓挘簱Q位置要有好姿態(tài)。這次,我們有的團(tuán)職干部從部門長調(diào)整到副職崗位,有的從單位主官調(diào)整
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