區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室年度工作總結和20xx年工作思路謀劃(編輯修改稿)
2025-05-10 16:31 本頁面
【文章內容簡介】 中xx公司出臺制度xx個，xxxx個，xxxx個?！ 。ㄋ模﹪簏h建效能進一步增強 以規(guī)定動作+自選動作為手段，推進國有企業(yè)黨的建設。黨建進公司章程。三大公司中xx、xx公司黨委書記、董事長“一肩挑”，xx公司董事長黨員已于去年轉正。三大公司各自出實招、出新招做特色黨建，分別制定xxxx年黨建工作方案。xx公司及時完成支部換屆工作，三大公司結合浙西南革命精神分別由黨委書記、支部書記為所在支部黨員上黨課。xx公司——黨建+項目，依托xx區(qū)xx安置小區(qū)臨時支部，成立花街項目工作支部。xx公司——黨建+走村聯(lián)心，結對xx鄉(xiāng)xx村、xx村。xx公司——黨建+創(chuàng)客，在xx鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的外來黨員，xx公司專門成立創(chuàng)客共享工作支部，這些黨員可以不用轉組織關系，直接參與組織生活。 我區(qū)國企改革工作雖取得明顯成效，但問題同樣突出，在進一步深化改革方面還有很長的路要走。重點工作目標任務完成過程中在問題主要表現(xiàn)在以下幾方面： ?。ㄒ唬w制機制的問題?！ ∫皇钦蟛环值默F(xiàn)象在一定程序上依然存在。目前企業(yè)還要投資一些政府指令性的投資項目，承擔部分政府公建項目的支出，承接政府推廣性活動并需承擔相關費用。二是國企人事改革未到位。企業(yè)員工身份改革還未實施，目前企業(yè)員工身份還實行國企編與編外兩種身份，未實行合同制與勞務派遣制。企業(yè)定員未完成，不利于人事監(jiān)管。國企薪酬體系需進一步完善，工資預算標準需更合理，特別是國企業(yè)對編外人員預算標準意見比較大，標準太低，留不住人。三是制度不健全。xx監(jiān)管制度不健全，存在套用行政的制度來監(jiān)管企業(yè)的情況。國企內部管理制度還需進一步完善，制度執(zhí)行的剛性還需進一步提升，企監(jiān)會作用發(fā)揮還需加強。四是相關結算機制不明確、不科學。企業(yè)承接政府經(jīng)營性項目有關財務結算機制不明確，如xx承接的一些安置小區(qū)項目，由于財政資金困難，沒有與企業(yè)進行財務結算，對企業(yè)經(jīng)營、項目推進等方面會產(chǎn)生一定的影響。又如企業(yè)的一些資產(chǎn)，在征收后資產(chǎn)的拆遷補償款要全額上交財政，這種結算的機制不科學?！ 。ǘ┵Y產(chǎn)管理的問題。 一是資產(chǎn)底數(shù)還不夠清。有些資產(chǎn)雙證不全，資產(chǎn)相關情況掌握還不夠清。二是資產(chǎn)被占用情況比較嚴重。如原碧湖啤酒廠、油泵廠等多處資產(chǎn)被他人占用，造成國有資產(chǎn)流失。這里面情況復雜，處置難度比較大。三是資產(chǎn)接收工作進展比較緩慢。有關企業(yè)對下屬企業(yè)接收工作力度不夠，工作推進遲緩。又如xx家鄉(xiāng)鎮(zhèn)小水電站的接收，由于情況還比較復雜，工作推進也比較遲緩?！ 。ㄈ┢髽I(yè)經(jīng)營的問題?！?
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