區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室年度工作總結(jié)和20xx年工作思路謀劃-文庫吧資料
2025-04-19 16:31本頁面
【正文】 工作實踐，將其貫徹到推進國企改革發(fā)展和加強國企黨建工作的全過程，聯(lián)系國企改革發(fā)展的工作實際，找差距、補短板，做到學以致用、用心促學，努力推進xx國企發(fā)展。由于資金人才缺乏，同時企業(yè)自身管理比較落后，現(xiàn)階段很難獨自參與市場競爭，參與市場競爭還需借力借勢。國企改革后，事業(yè)人員回歸，新進人員專業(yè)性與工作經(jīng)驗不足，企業(yè)人才問題比較突出。一方面政府注冊資本金不到位，另一方面企業(yè)自身資產(chǎn)有限，融資能力不足，造成企業(yè)資金短缺?！ 。ㄈ┢髽I(yè)經(jīng)營的問題。有關(guān)企業(yè)對下屬企業(yè)接收工作力度不夠，工作推進遲緩。這里面情況復雜，處置難度比較大。二是資產(chǎn)被占用情況比較嚴重?！ ∫皇琴Y產(chǎn)底數(shù)還不夠清。又如企業(yè)的一些資產(chǎn)，在征收后資產(chǎn)的拆遷補償款要全額上交財政，這種結(jié)算的機制不科學。四是相關(guān)結(jié)算機制不明確、不科學。xx監(jiān)管制度不健全，存在套用行政的制度來監(jiān)管企業(yè)的情況。國企薪酬體系需進一步完善，工資預算標準需更合理，特別是國企業(yè)對編外人員預算標準意見比較大，標準太低，留不住人。企業(yè)員工身份改革還未實施，目前企業(yè)員工身份還實行國企編與編外兩種身份，未實行合同制與勞務派遣制。目前企業(yè)還要投資一些政府指令性的投資項目，承擔部分政府公建項目的支出，承接政府推廣性活動并需承擔相關(guān)費用。重點工作目標任務完成過程中在問題主要表現(xiàn)在以下幾方面： （一）體制機制的問題。xx公司——黨建+創(chuàng)客，在xx鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的外來黨員，xx公司專門成立創(chuàng)客共享工作支部，這些黨員可以不用轉(zhuǎn)組織關(guān)系，直接參與組織生活。xx公司——黨建+項目，依托xx區(qū)xx安置小區(qū)臨時支部，成立花街項目工作支部。三大公司各自出實招、出新招做特色黨建，分別制定xxxx年黨建工作方案。黨建進公司章程。三大企業(yè)出臺國企內(nèi)部管理制度共xx個，其中xx公司出臺制度xx個，xxxx個，xxxx個。我辦加快推進國企制度建設(shè)，使國企各項工作有章可循、有據(jù)可依，實現(xiàn)日常管理的高效規(guī)范、精細有序?！ ∷氖羌涌靽笕粘９芾碇贫冉ㄔO(shè)。目前，全區(qū)國企統(tǒng)一采用新中大財務軟件，建設(shè)了財務快報軟件系統(tǒng)，正在建設(shè)國企資金管控系統(tǒng)。我區(qū)國企使用財務軟件版本參差不齊，有盜版的軟件，有手工做帳的，不利于監(jiān)管。加強企業(yè)人才引進的監(jiān)管力度，及時制止了幾起不符合人才引進條件的企業(yè)人才引進行為。對國企人員的招錄、職務的提升以及人才的引進等工作加大了監(jiān)管的力度。同時建立企業(yè)人員年薪激勵機制，通過經(jīng)營業(yè)績考核與崗位考核相結(jié)合，合理拉開收入分配差距，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性。建立與完善我區(qū)國企人員工資預
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