區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)及20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排(編輯修改稿)
2025-05-10 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推進(jìn)精準(zhǔn)化、精細(xì)化的改革。 三是結(jié)對幫扶地區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)。當(dāng)前，冊亨縣來甬就業(yè)的人員為當(dāng)?shù)亟n立卡貧困對象，缺乏知識和技能，且外出打工意愿不強(qiáng)。同時，務(wù)工人員要求高，不愿意從事勞動強(qiáng)度稍大、工作環(huán)境稍差的崗位。在這種情況下，轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定性不高、扶貧幫困難度非常大，同時也加大了完成目標(biāo)考核的難度?！ ∷氖恰白疃嗯芤淮巍本徒k與基層承接能力不足的矛盾。目前，各街道鎮(zhèn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員業(yè)務(wù)能力參差不齊，導(dǎo)致“最多跑一次”下放事項的承接能力有限，能真正實現(xiàn)“家門口辦”的業(yè)務(wù)不多。而且，部分基層單位存在辦件數(shù)量、辦件質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不高等問題。因此，需要繼續(xù)加強(qiáng)對基層工作人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，同時創(chuàng)新服務(wù)途徑，發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)的力量，提高“最多跑一次”實現(xiàn)率滿意率?！ ∪?、xxxx年主要工作安排 xxxx年，我局將根據(jù)全國人社工作會議精神，以“黨建引領(lǐng)人社爭先”為目標(biāo)，創(chuàng)新推進(jìn)人才開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事管理、勞動關(guān)系和“最多跑一次”等領(lǐng)域的改革和發(fā)展。重點做好以下六方面工作： （一）高層次統(tǒng)籌人才開發(fā)，招才引智再創(chuàng)亮點。深入推進(jìn)人才工作“精準(zhǔn)化、高端化、精細(xì)化、貼心化”，全面推動人才隊伍建設(shè)提質(zhì)增效，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人才支撐。一是推動人才引進(jìn)精準(zhǔn)化。開展人才排摸專項行動，摸清底數(shù)，找準(zhǔn)引才“切入點”，制定xx區(qū)未來三年引才“路徑圖”。以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為重點，圍繞企業(yè)需求，建立“分行業(yè)、分層次、分領(lǐng)域”的人才招引模式，開設(shè)精準(zhǔn)引才“直通車”。探索出臺企業(yè)自主引才激勵政策，激發(fā)企業(yè)引才主體的積極性，進(jìn)一步發(fā)揮人才中介機(jī)構(gòu)力量，打造市場引才“強(qiáng)磁場”。二是推動人才載體高端化。深入推進(jìn)老外灘國際人才社區(qū)建設(shè)，重點打造國際人才虛擬社區(qū)平臺，為國際人才提供一站式的便捷服務(wù)，加強(qiáng)外灘區(qū)域各類國際化人才載體平臺的聯(lián)動合作，打造國際聚才留才“生態(tài)圈”。加強(qiáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，探索建設(shè)園區(qū)建筑業(yè)人才服務(wù)中心，對接引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)高端人力資源機(jī)構(gòu)，打造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展“加速器”。積極推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“朋友圈”建設(shè)。發(fā)揮企業(yè)博士后工作站聯(lián)盟引領(lǐng)作用，通過建立“一項制度、兩個平臺，三個共享庫”，促進(jìn)企業(yè)間開展交流合作。三是推動人才培養(yǎng)精細(xì)化。實施高級管理人才“提升”工程。加強(qiáng)與高校的聯(lián)系合作，堅持“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，通過高研班、主題沙龍、標(biāo)桿企業(yè)參訪等形式，促進(jìn)企業(yè)中高級管理人才能力提升。實施青年專技人才“托舉”工程。出臺區(qū)級骨干專技人才培養(yǎng)計劃，通過定向扶持、滾動培養(yǎng)、動態(tài)管理，分層次、有重點地選拔培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)骨干。實施重點技能人才“精煉”工程。開展“優(yōu)秀技能人才”評選活動，對入選人員給予重點支持和培養(yǎng)。四是人才服務(wù)貼心化。優(yōu)化區(qū)級高層次人才服務(wù)管理辦法，切實解決高層次人才所關(guān)注的問題，提高高層次人才的獲得感。印制《企業(yè)人才政策一本通》，開展人才政策宣講進(jìn)企業(yè)系列活動，提高人才政策的知曉度和覆蓋面。深入推動人才服務(wù)“最多跑一次”，完善人才服務(wù)流程和體系，開發(fā)政策兌現(xiàn)和評選通知網(wǎng)絡(luò)平臺，提高人才服務(wù)效率。深化推進(jìn)職稱制度改革，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)龍頭企業(yè)，探索建立具有產(chǎn)業(yè)特色的企業(yè)自主職稱評審制度，進(jìn)一步提高人
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