5社保局年度工作總結(jié)及來年工作思路(編輯修改稿)
2025-09-12 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用 萬元，有效遏制了醫(yī)?；鸩缓侠黹_支。四是及時審核各項醫(yī)療保險待遇。為 3738人次城鎮(zhèn)職工核銷醫(yī)療費 萬元；為 221 人辦理了生育補助，統(tǒng)籌支付 萬元，支付生育津貼 萬元。為 1593人次城鎮(zhèn)居民核銷醫(yī)療費 萬元；為 33 名城鎮(zhèn)居民辦理了生育補助，支付生育醫(yī)療費 4 萬元。及時撥付 2024 年度 221 人公務(wù)員醫(yī)療補助 ， 84人的大病醫(yī)療補助 。為 125 名離休干部核銷醫(yī)療 487 萬元、 62 名二等乙級以上傷殘軍人支付醫(yī)療費 207 萬元。 （四）加強規(guī)范化建設(shè)，扎實推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作一是將 9 月份定為征繳突擊月，分 5 個督導(dǎo)組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行現(xiàn)場督導(dǎo)，實行日報告、周調(diào)度、月總結(jié)制度，確保了參保繳費按期超額完成。二是認(rèn)真審核到齡人員相關(guān)信息，共審批城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險到齡人員 3757 人，為 1320 名民辦教師發(fā)放教齡補助 684 萬元。加強稽核管理，實行 “ 三級審核、一榜公示 ” 制，與公安、民政、社保、計生等部門開展享受待遇人員生存認(rèn)證，有效遏制多重領(lǐng)取、死亡繼領(lǐng)和瞞報漏報現(xiàn)象，共查出冒領(lǐng)養(yǎng)老金 261 人，追回養(yǎng)老基金 萬元。三是為方便廣大城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇， 9 月起由縣信用聯(lián)社全面代辦相關(guān)業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)居保代理金融服務(wù)點增加至 335 家，實現(xiàn)參保人員不出村領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。四是 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 7 個村實現(xiàn)規(guī)范化管理，通過市城 第 8 頁 共 16 頁 鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務(wù)規(guī)范化管理驗收。 （五）維護(hù)勞動者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系一是加大 社會保障政策宣傳力度，營造和諧用工環(huán)境。通過設(shè)立宣傳站，利用廣播電視等新聞媒體加大對《勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)的宣傳力度，共集中開展宣傳 6 次，發(fā)放宣傳資料 萬份。對 216 家用人單位法定代表人、勞資負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管勞動保障工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、勞動保障事務(wù)站長進(jìn)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。二是強化日常巡查和專項檢查，促進(jìn)勞資雙方知法守法用法。對易發(fā)、頻發(fā)違法行為的用工單位和重要敏感時期實施重點監(jiān)控，變 “ 被動應(yīng)急 ” 為 “ 主動預(yù)防 ” ，有效控制違法案件發(fā)生。共檢查用工單位 360 余家，涵蓋全縣企業(yè)用 工單位的 75%，涉及勞動者 萬人。積極開展 “ 建筑領(lǐng)域勞動用工 ” 、 “ 高危行業(yè)職業(yè)資格證 ” 、 “ 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付情況 ” 等專項檢查，加大對礦山、建筑、針織、超市等勞動密集型行業(yè)檢查指導(dǎo)力度，對 110 家用工單位下發(fā)了責(zé)令限期整改通知書，辦理職業(yè)資格證 1400余人，補簽勞動合同 5500余份，補繳社會保險 200 余人。對 87 個用人單位進(jìn)行了勞動和社會保障年度審查，涉及勞動者 8512 人。三是全面推行勞動保障監(jiān)察“ 兩網(wǎng)化 ” 管理，促進(jìn)和諧用工。將全縣 312 家用人單位納入了“ 兩網(wǎng)化 ” 管理平臺，涉及勞動者 9275 人，使勞動 執(zhí)法監(jiān)察實現(xiàn)了動態(tài)化、實時化監(jiān)控，并通過省廳驗收考核。四是依法仲裁 第 9 頁 共 16 頁 勞動人事爭議案件。堅持 “ 快立、快審、快結(jié) ” 的原則，共受理勞動人事爭議案件 264 起，結(jié)案 261 起，結(jié)案率 99%，沒有錯案發(fā)生。五是著力解決信訪案件，有效維護(hù)人社領(lǐng)域穩(wěn)定。采取信訪咨詢、矛盾隱患排查、對重點案件明確包案領(lǐng)導(dǎo)、包案股室和責(zé)任人等一系列措施，處理信訪案件 125 起，信訪事項按期辦結(jié)率 97%，接待政策咨詢?nèi)藛T 2024 余人次。特別是在重大節(jié)日期間本著特事特辦，一事一議的原則，及時解決上訪案件，未出現(xiàn)因信訪問題引發(fā)群體和惡性案件，無重信重訪、 進(jìn)京赴省越級訪案件發(fā)生。 （六）改革創(chuàng)新，全面加強人事人才隊伍建設(shè)一是加強機關(guān)事業(yè)單位人員日常管理工作。在高質(zhì)量完成人事各類統(tǒng)計報表的同時，圓滿完成了 2024 年度考核工作。全縣 10123 人參加考核，評出優(yōu)秀等次人員 1601 人，其中：嘉獎 1331 人，三等功 231 人，二等功 32 人。制定出臺了《 xx 縣機關(guān)事業(yè)單位人員借用管理辦法》。二是加強公務(wù)員隊伍管理。完成 1329 名公務(wù)員及參照管理人員信息系統(tǒng)建庫工作；完成公安局及森林公安分局 116 名執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察首次警員職務(wù)套改工作。為 27 人辦理了公務(wù)員錄用 登記手續(xù)?？疾烊蚊夤杉壐刹?76 人，完成 23 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 1個街道辦機構(gòu)設(shè)置重新規(guī)范后的股級干部審核備案、工資待遇審批等工作，市委組織部督導(dǎo)檢查股級干部任免時對我縣工作給予充分肯定。三是不斷加強科技人員管理。申報高職 153 卷，中職 第 10 頁 共 16 頁 186 卷，評審初職 263 卷。組織職稱計算機、外語、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等 10 多種考試共 11
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1