5社保局年度工作總結(jié)及來(lái)年工作思路(編輯修改稿)
2025-09-12 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用 萬(wàn)元，有效遏制了醫(yī)保基金不合理開(kāi)支。四是及時(shí)審核各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。為 3738人次城鎮(zhèn)職工核銷醫(yī)療費(fèi) 萬(wàn)元；為 221 人辦理了生育補(bǔ)助，統(tǒng)籌支付 萬(wàn)元，支付生育津貼 萬(wàn)元。為 1593人次城鎮(zhèn)居民核銷醫(yī)療費(fèi) 萬(wàn)元；為 33 名城鎮(zhèn)居民辦理了生育補(bǔ)助，支付生育醫(yī)療費(fèi) 4 萬(wàn)元。及時(shí)撥付 2024 年度 221 人公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助 ， 84人的大病醫(yī)療補(bǔ)助 。為 125 名離休干部核銷醫(yī)療 487 萬(wàn)元、 62 名二等乙級(jí)以上傷殘軍人支付醫(yī)療費(fèi) 207 萬(wàn)元。 （四）加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作一是將 9 月份定為征繳突擊月，分 5 個(gè)督導(dǎo)組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，實(shí)行日?qǐng)?bào)告、周調(diào)度、月總結(jié)制度，確保了參保繳費(fèi)按期超額完成。二是認(rèn)真審核到齡人員相關(guān)信息，共審批城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)到齡人員 3757 人，為 1320 名民辦教師發(fā)放教齡補(bǔ)助 684 萬(wàn)元。加強(qiáng)稽核管理，實(shí)行 “ 三級(jí)審核、一榜公示 ” 制，與公安、民政、社保、計(jì)生等部門(mén)開(kāi)展享受待遇人員生存認(rèn)證，有效遏制多重領(lǐng)取、死亡繼領(lǐng)和瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象，共查出冒領(lǐng)養(yǎng)老金 261 人，追回養(yǎng)老基金 萬(wàn)元。三是為方便廣大城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇， 9 月起由縣信用聯(lián)社全面代辦相關(guān)業(yè)務(wù)，城鄉(xiāng)居保代理金融服務(wù)點(diǎn)增加至 335 家，實(shí)現(xiàn)參保人員不出村領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。四是 6 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 7 個(gè)村實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，通過(guò)市城 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)規(guī)范化管理驗(yàn)收。 （五）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系一是加大 社會(huì)保障政策宣傳力度，營(yíng)造和諧用工環(huán)境。通過(guò)設(shè)立宣傳站，利用廣播電視等新聞媒體加大對(duì)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的宣傳力度，共集中開(kāi)展宣傳 6 次，發(fā)放宣傳資料 萬(wàn)份。對(duì) 216 家用人單位法定代表人、勞資負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管勞動(dòng)保障工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、勞動(dòng)保障事務(wù)站長(zhǎng)進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。二是強(qiáng)化日常巡查和專項(xiàng)檢查，促進(jìn)勞資雙方知法守法用法。對(duì)易發(fā)、頻發(fā)違法行為的用工單位和重要敏感時(shí)期實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，變 “ 被動(dòng)應(yīng)急 ” 為 “ 主動(dòng)預(yù)防 ” ，有效控制違法案件發(fā)生。共檢查用工單位 360 余家，涵蓋全縣企業(yè)用 工單位的 75%，涉及勞動(dòng)者 萬(wàn)人。積極開(kāi)展 “ 建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工 ” 、 “ 高危行業(yè)職業(yè)資格證 ” 、 “ 建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付情況 ” 等專項(xiàng)檢查，加大對(duì)礦山、建筑、針織、超市等勞動(dòng)密集型行業(yè)檢查指導(dǎo)力度，對(duì) 110 家用工單位下發(fā)了責(zé)令限期整改通知書(shū)，辦理職業(yè)資格證 1400余人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 5500余份，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) 200 余人。對(duì) 87 個(gè)用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)和社會(huì)保障年度審查，涉及勞動(dòng)者 8512 人。三是全面推行勞動(dòng)保障監(jiān)察“ 兩網(wǎng)化 ” 管理，促進(jìn)和諧用工。將全縣 312 家用人單位納入了“ 兩網(wǎng)化 ” 管理平臺(tái)，涉及勞動(dòng)者 9275 人，使勞動(dòng) 執(zhí)法監(jiān)察實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)化、實(shí)時(shí)化監(jiān)控，并通過(guò)省廳驗(yàn)收考核。四是依法仲裁 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。堅(jiān)持 “ 快立、快審、快結(jié) ” 的原則，共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件 264 起，結(jié)案 261 起，結(jié)案率 99%，沒(méi)有錯(cuò)案發(fā)生。五是著力解決信訪案件，有效維護(hù)人社領(lǐng)域穩(wěn)定。采取信訪咨詢、矛盾隱患排查、對(duì)重點(diǎn)案件明確包案領(lǐng)導(dǎo)、包案股室和責(zé)任人等一系列措施，處理信訪案件 125 起，信訪事項(xiàng)按期辦結(jié)率 97%，接待政策咨詢?nèi)藛T 2024 余人次。特別是在重大節(jié)日期間本著特事特辦，一事一議的原則，及時(shí)解決上訪案件，未出現(xiàn)因信訪問(wèn)題引發(fā)群體和惡性案件，無(wú)重信重訪、 進(jìn)京赴省越級(jí)訪案件發(fā)生。 （六）改革創(chuàng)新，全面加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員日常管理工作。在高質(zhì)量完成人事各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，圓滿完成了 2024 年度考核工作。全縣 10123 人參加考核，評(píng)出優(yōu)秀等次人員 1601 人，其中：嘉獎(jiǎng) 1331 人，三等功 231 人，二等功 32 人。制定出臺(tái)了《 xx 縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借用管理辦法》。二是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。完成 1329 名公務(wù)員及參照管理人員信息系統(tǒng)建庫(kù)工作；完成公安局及森林公安分局 116 名執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察首次警員職務(wù)套改工作。為 27 人辦理了公務(wù)員錄用 登記手續(xù)。考察任免股級(jí)干部 76 人，完成 23 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 1個(gè)街道辦機(jī)構(gòu)設(shè)置重新規(guī)范后的股級(jí)干部審核備案、工資待遇審批等工作，市委組織部督導(dǎo)檢查股級(jí)干部任免時(shí)對(duì)我縣工作給予充分肯定。三是不斷加強(qiáng)科技人員管理。申報(bào)高職 153 卷，中職 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 186 卷，評(píng)審初職 263 卷。組織職稱計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等 10 多種考試共 11
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