區(qū)人力社保局年度工作總結及20xx年對口幫扶工作思路(編輯修改稿)
2025-05-10 16:31 本頁面
【文章內容簡介】 投訴案件的受理處置工作，聯(lián)合多部門開展根治欠薪“夏季”、“冬季”兩次專項行動，切實維護勞動者工資權益。截止xxxx年xx月底，主動巡查用人單位xxx余家次，辦理行政處罰案件x起。全面推進“工資支付監(jiān)管平臺”、“x省勞動糾紛治理一體化經辦應用”，創(chuàng)新實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社保員全覆蓋頂崗輪訓制度，在xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及區(qū)社會矛盾糾紛調處化解中心設立接待窗口，不斷探索矛盾糾紛化解“最多跑一地”。截止目前，平臺共受理勞動糾紛xxx起，通過基層調解xxx起，%?！ 《峭晟啤罢{解網”，在調處勞動糾紛方面未雨綢繆。加強條線內的執(zhí)法互助及與各行業(yè)協(xié)會、業(yè)務主管部門、法律援助機構等部門的信息互通、資源共享、優(yōu)勢互補，著重對x大行業(yè)中勞資糾紛隱患較大企業(yè)開展用工指導，做好群體性勞動糾紛風險預警，將糾紛化解在萌芽狀態(tài)。實行勞動爭議糾紛多元化解機制，按照“歸口調處”的原則，積極引導企業(yè)和職工通過集體協(xié)商的方式，先行由企業(yè)內部、行業(yè)協(xié)會自主調處，筑牢社會穩(wěn)定的“第一道防線”。截止xx月，共受理仲裁案件xxx件，涉及xxx人，涉案金額xxx萬元，本年度已審結案件xxx件（包含xxxx年的xx件未結案件），%，其中調解結案xxx件，其他方式結案xx件，%，兩項主要指標高于省廳要求?！ ∪强钙稹胺掌臁?，在構建和諧勞動關系方面齊心協(xié)力。找準和諧勞動關系活動載體，為企業(yè)提供精準優(yōu)質服務。一方面，委托第三方機構到區(qū)屬xx家企業(yè)開展為期x個月的用工診斷評估工作，診斷評估結束后出具診斷評估報告，并提出合法合理且行之有效的實施建議，為我區(qū)企業(yè)降低用工風險、整改提高、健全管理制度和決策提供參考。另一方面，組織開展“送清涼、送溫暖、送關愛”活動，到在建工程現(xiàn)場、防疫一線站點、創(chuàng)建崗點等地，為復工復產、創(chuàng)衛(wèi)及抗疫一線的職工送上溫暖，累計開展“雙愛”活動x次，送出夏日清涼用品xxx余份，切實服務職工、關愛職工、凝聚職工?！ 。ㄎ澹┤瞬乓鬯C萃，打造筑巢引鳳“大花園”。 一是在人事招聘和人才引進上。及時開展事業(yè)單位人員招聘及選聘、編外用工集中招聘、協(xié)輔警、駕駛員及社工招聘等工作，其中招錄事業(yè)單位招聘xx人、選聘事業(yè)人員xx人、編外人員xxx人、駕駛員x人、勞動保障協(xié)理員轉任社工xx人；組團企事業(yè)單位參加x、x、x、x等地人才招聘會、洽談會共xx次，推出崗位xxx余個，接受咨詢xxxx余人次，達成意向xxx余人，引進碩士研究生xx人，引進人才（含大學生）xxxx人。組織xx區(qū)高級人才聯(lián)合會研修班等培訓計劃，全年培訓xx余人次，完成雙百引領計劃項目x個，柔性引才工作向中小微企業(yè)、農業(yè)企業(yè)輻射?！ 《窃谌瞬排嘤完犖榻ㄔO上。積極開展“云上職評”服務，通過職稱申報評審管理平臺成功評審推薦初級職稱xxx人，中級職稱xxx人，高級職稱xx人。組織開展各類
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