雷音電子系統(tǒng)集成公司辦公管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 畢，凡規(guī)定要簽署意見、署名和蓋章齊全。 ③ 必須使用統(tǒng)一的 A4 辦公用紙，手寫或打印件，復(fù)寫紙?zhí)讓憻o效。 （二） 人事檔案保管 1. 人事部門對人事檔案建立冊薄。 2. 人事檔案不允許無關(guān)人員借閱，不得擅自摘抄、復(fù)制。 3. 查閱檔案時不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損材料。 4. 檔案人員對收回的材料必須認(rèn)真檢查材料是否完好、齊全， 否則追究當(dāng) 事人的責(zé)任。 5. 接受檔案時，注意清點(diǎn)材料的數(shù)量與內(nèi)容是否齊全。 6. 轉(zhuǎn)出檔案時，雙方清點(diǎn)無誤后，辦理交接手續(xù)。 7. 人事檔案屬保密材料，凡無關(guān)人員不允許 查閱。 8. 人事檔案管理員負(fù)保密責(zé)任，凡涉及檔案內(nèi)容以及提供利用情況，不得向外傳閱，并有權(quán)拒絕回答。 9. 公司所有員工在職期間均無權(quán)借閱本人檔案資料。 第三部分 考勤制度 一、公司的基本勞動紀(jì)律 上下班制度 公司上下班實(shí)行打卡制度 晨會時間： 周一至周五 8： 15— 8： 30 周六 8： 45— 9： 00 工作時間： 上 班：周一至周五 8： 30 周六 9： 00 午餐時間： 12： 0013： 00 下班時間： 17： 30 員工外出登記制度 員工工作時間 外出 或 出差 應(yīng)該在公司 OA 網(wǎng)上詳細(xì) 登記，以便在公司或客戶需要時前臺能給予及時準(zhǔn)確的答復(fù)。 不登記的按照曠工處理。 節(jié)假日制度 節(jié)假日： 周日，其他按照國家規(guī)定執(zhí)行。 公司福利 員工福利主要包括以下幾個方面： A：社會統(tǒng)籌五 險 B: 商業(yè)意外傷害保險 C：節(jié)假日集體活動 D：員工培訓(xùn) E：帶薪假期（ 按照國家規(guī)定執(zhí)行） 5． 請假制度 ① 請假條件 A：身體患病 B：前一天公司加班（超過零點(diǎn)） C：婚假、產(chǎn)假 D：配偶和直系長輩（父母、祖、曾祖）的喪葬假 ② 公假規(guī)定 A： 法定婚假期限為三天。按照男女雙方按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚 ( 再婚人員，不算晚婚 ) 。 根據(jù)第二十一條規(guī)定：“國家工作人員和企事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，婚假增加七日”。 ( 注：指初婚的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日?？傆?jì)為十天。 ) B：產(chǎn)假 90 天， 90 天內(nèi)為帶薪假期。 C：喪葬假為三天（另加在途時間），規(guī)定時間內(nèi)為帶薪假期。 D：超過正常公假時間的轉(zhuǎn)入事假。 E：公假內(nèi)只享受基本工資，不享受公司其他福利待遇。 F：公假必須填寫正規(guī)的 請假條 ，分管經(jīng)理 簽字 ；大部經(jīng)理請假必須有總經(jīng)理簽字， 辦公室備案。 ③ 事假規(guī)定 A：事假必須先申請，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。 B：不辦理正常請假手續(xù)的按照曠工處理。 二、 產(chǎn)假規(guī)定： 1. 凡生育女職工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假（具體標(biāo)準(zhǔn)如下表） 分娩情況 產(chǎn)假 順產(chǎn) 90 天（含產(chǎn)前假 15 天） 難產(chǎn) 105 天（含產(chǎn)前假 15 天） 生育多胞胎 每多生育一胎加產(chǎn)假 15 天 2. 根據(jù)計(jì)劃生育獎勵條例，產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。 3. 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院要 求進(jìn)行，但每次檢查前必須向行政 部部 出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明。否則將 視具體情況 按 事假或礦工計(jì)算考勤。 4. 產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)：滿一年的員工發(fā)放 500 元，二年的員工 600 元，三年包括三年以上的 700 元（以上工資不包括勞動局發(fā)放 的生育津貼）。 5. 根據(jù)最新國家法律規(guī)定，公司男性員工陪護(hù)產(chǎn)假為 7 天， 7 天內(nèi)為帶薪假，超過 7 天轉(zhuǎn)為事假。 哺乳假規(guī)定： 1. 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的期間，視為哺乳假。 2. 哺乳期間工資按照正常出勤計(jì)算 3. 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其 母親哺乳假兩小時（包括正常休息時間），早晚按照公司正常上班制度 ； 中午從 11： 30 到 13： 30 為 哺乳時間 （特殊
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