《雷音電子系統(tǒng)集成公司辦公管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 不留胡子，臉部 應(yīng)保持干凈。 第六部分 行為規(guī)范 一、 日常管理制度 著裝儀表 ① 公司員工必須著裝整潔、莊重；工作期間不得戴帽子、墨鏡（特殊崗位除外），不得穿拖鞋。 ? 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理； ? 嚴(yán)禁拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件； ? 為避免公司遭受嫌疑，請(qǐng)不要把無版權(quán)的軟件帶到公司來使用。 ? 嚴(yán)禁在未授權(quán)的情況下對(duì)辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行試探、掃描、偵聽等行為。 ② . 網(wǎng)絡(luò)安全及防病毒 ? 所有上網(wǎng)計(jì)算機(jī)必須安裝網(wǎng)絡(luò)管理人員指定的防病毒軟件，并及時(shí)升級(jí)； ? 每位員工在給其他員工發(fā)送帶有附件的郵件時(shí)，必須對(duì)所發(fā)的附件進(jìn)行查毒工作。 ④ 出差前在前臺(tái)填寫出差登記表，（外出或出差不登記者，按曠工處理），由辦公室統(tǒng)計(jì)。 ② 累計(jì) 兩天曠工公司予以辭退處理。 考勤規(guī)定： A 遲到、早退，扣 20 元 （時(shí)間從晨會(huì)開始算起） B 事假：每年有 10 天帶薪假，帶薪假扣完后轉(zhuǎn)為事假，事假一天扣除當(dāng)月公司的日薪。同時(shí)使用兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)假期合并計(jì)算。 2. 哺乳期間工資按照正常出勤計(jì)算 3. 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予其 母親哺乳假兩小時(shí)（包括正常休息時(shí)間），早晚按照公司正常上班制度 ； 中午從 11： 30 到 13： 30 為 哺乳時(shí)間 （特殊情況向公司申請(qǐng)） ； 多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，其母親不再享受哺乳假；（因交通因素?zé)o法每天休 1 小時(shí)的員工，每二周享有一天全薪假。否則將 視具體情況 按 事假或礦工計(jì)算考勤。 B：不辦理正常請(qǐng)假手續(xù)的按照曠工處理。 D：超過正常公假時(shí)間的轉(zhuǎn)入事假。 ( 注：指初婚的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日。 節(jié)假日制度 節(jié)假日： 周日，其他按照國家規(guī)定執(zhí)行。 8. 人事檔案管理員負(fù)保密責(zé)任，凡涉及檔案內(nèi)容以及提供利用情況，不得向外傳閱，并有權(quán)拒絕回答。 4. 檔案人員對(duì)收回的材料必須認(rèn)真檢查材料是否完好、齊全， 否則追究當(dāng) 事人的責(zé)任。 ③ 必須使用統(tǒng)一的 A4 辦公用紙，手寫或打印件，復(fù)寫紙?zhí)讓憻o效。 ④ 公司要求的其他材料。 十 、人事檔案日常管理制度 （一） 人事檔案收集、建立 1． 公司錄用的員工都要建立公司人事檔案 （原件和電子版 兩類 ） 。 九 、公司業(yè)務(wù)部門用工制度。 1． 員工在公司內(nèi)調(diào)崗必須經(jīng) 部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未辦手續(xù)或 手續(xù)不完善就擅自離 職或調(diào)崗的員工停發(fā)當(dāng)月工資 ，公司做開除處理 。 ④ 器材會(huì)計(jì)對(duì)借用的貨物進(jìn)行清查，簽字確認(rèn)有無欠貨。 （二）解聘程序 1．員工辭職須提前一 個(gè)月提出申請(qǐng) ，重要崗位要求三個(gè)月之前提出申請(qǐng) 。 2．試用期滿雙方不能達(dá)成一致意見。 4. 通過由經(jīng)理室成員參加的轉(zhuǎn)正答辯。 六 、轉(zhuǎn)正制度 （ 實(shí)習(xí)指導(dǎo)人有人員提前轉(zhuǎn)正的推薦權(quán)。 3. 實(shí)習(xí)指導(dǎo)人每月向人事部提交被指導(dǎo) 人的 員工實(shí)習(xí)測(cè)評(píng)表 。 （ 2） 行政部負(fù)責(zé)員工實(shí)習(xí)期所需的辦公用品、實(shí)習(xí)工牌 等，人事部安排實(shí)習(xí)員工培訓(xùn)及工位 。 D. 身份證復(fù)印件 。） 注：招聘人員對(duì)所有 應(yīng)聘資料齊全、完整及真實(shí)性審核、負(fù)責(zé)。 ● 招聘臨時(shí)工時(shí)，臨時(shí)工必須有固定本地人擔(dān)保。 必須是第一學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證書與職稱證，鋼印清晰，無涂改痕跡。 ● 個(gè)人簡(jiǎn)歷、素質(zhì)評(píng)價(jià)及相關(guān)證書。 第二部門 人事政策 一、招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄取。 山東雷音電子科技有限公司 基本制度 第一部分 公司理念 誠信正直 —— 建立信任與負(fù)責(zé)的人際關(guān)系。 成就客戶 —— 致力于客戶的滿意和成功。 面試：面試前的安排，參加面試的人員，地點(diǎn)，面試中的問題 復(fù)試：復(fù)試采用的形式，參加復(fù)試的考官 確定用人的背景調(diào)查并及時(shí)上報(bào)給總經(jīng)理 通知入職，入職培訓(xùn)的安排 新人的培養(yǎng) 招聘流程圖如下所示： 三 、 招聘注意事項(xiàng) 錄用材料內(nèi)容包括： ● 招聘員工登記表 , 所有內(nèi)容具實(shí)填寫 。 ● 畢業(yè)證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可出示由院校出具的 畢
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