集團(tuán)員工待崗制度(編輯修改稿)
2025-05-10 03:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源部勞動用工管理員根據(jù)人力資源部下發(fā)的待崗政策，勞動用工管理員由員工績效考核方面的記錄情況以及各部門經(jīng)理和員工直接主管出具的對員工工作表現(xiàn)的意見，初步擬定部門待崗人員名單2各部門經(jīng)理、員工部門經(jīng)理與待崗人員進(jìn)行面談，向員工說明情況并聽取員工意見。雙方在員工待崗處理意見表的面談記錄上簽字，部門經(jīng)理完成待崗處理意見表需部門填寫的部分，交人力資源部3人力資源部經(jīng)理審批部門上交的人員待崗處理意見表，保證處理意見的公正性、對員工評價的真實性4人力資源部勞動用工管理員將人力資源部經(jīng)理審核后的待崗人員名單公示，如果有異議，則接人事糾紛處理流程，如果沒有異議，則將待崗人員名單及解
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1