【文章內(nèi)容簡介】 與職等級別提成核算。產(chǎn)量獎金及學歷津貼以季度為單位核算，隨每季度末月工資一起發(fā)放 。（3）全勤獎以300元/月為準。（4）離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后方可領取基本工資，未發(fā)的產(chǎn)量獎金及學歷津貼不再發(fā)放。（5）職務津貼和工齡獎金隨每月工資發(fā)放（6）國家規(guī)定的下列款項由公司在員工綜合工資中扣繳：a)個人所得稅(由公司代扣代繳)；b)社保個人繳費部分；c)其他規(guī)定的個人費用。社會保險員工入職滿3個月公司給予辦理社會保險，如出勤天數(shù)達到當月滿勤天數(shù)時，社保的公司部分由公司承擔；如出勤天數(shù)未達到滿勤時，公司按出勤天數(shù)承擔公司部分社保費用，承擔費用=出勤天數(shù)x公司應承擔社保費用/26天。臨時工只發(fā)放基本工資。第十節(jié)、保密制度管理規(guī)定一、目的：為加強公司保密工作的管理，維護公司權益，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)發(fā)展的順利進行和公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。二、適用范圍： 本制度適用于總公司各部門以及子公司各部門。三、密級劃分：根據(jù)保密等級，公司保密內(nèi)容分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密:是公司最核心和頂級技術文件資料及未公布的公司重大事件及決策，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。絕密事項相關部門負責人單獨向總經(jīng)理匯報，部門負責人之間絕不允許交流絕密事項。機密:是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益造成一定影響和危害。機密事項由各部門部長負責，必須經(jīng)過本部門部長同意，其他部門領導才允許知悉，了解，并做好登記工作，其他部門普通員工無權過問。秘密:是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益造成不良影響。秘密事項必須經(jīng)過部門負責人同意，相關員工才有知悉、了解的權利，并做好登記工作。四、保密內(nèi)容按部門劃分：研發(fā)類：指研發(fā)工藝及科技產(chǎn)品相關的一切信息（1）研發(fā)生產(chǎn)工藝、配方、制造方法；（絕密）（2）研發(fā)技術、指標、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果；（機密）（3）研發(fā)部人員工資。（秘密）檢驗類：指公司檢驗科與研發(fā)部有關檢驗的所有數(shù)據(jù)和標準（1）檢驗自制標準；（絕密）（2）檢驗數(shù)據(jù)；（機密）（3）原材料類別；（機密）：指公司銷售部所有產(chǎn)品、客戶及市場信息（1）銷售價格、銷售合同、客戶資料；（機密）（2）產(chǎn)品銷售市場分布及市場占有率；（機密）（3）銷售臺賬及提成、銷售部報銷費用、銷售日報表、客戶進賬及回單、客戶對賬單、外來憑證；（秘密）（4）車隊信息、運輸渠道和信息；（秘密）（5）銷售部人員工資；（秘密）生產(chǎn)類：指公司生產(chǎn)產(chǎn)品及發(fā)展規(guī)劃方面重要信息（1）公司產(chǎn)品的生產(chǎn)配方和加工工藝；（絕密）（2）先進設備和管理技術及科研攻關項目；（機密）（3）重要項目規(guī)劃、設計方案、思路、圖紙、項目或者設備改造方案；（機密）（4）中控室信息；（機密）（5）各種原材料、輔材的成本及出入庫統(tǒng)計表；（秘密）（6）生產(chǎn)部員工工資；（秘密）（7）原材料的編號；（秘密）（8）中控室數(shù)據(jù)；（秘密）（9）生產(chǎn)管理制度（不能外帶，不允許外部人員知悉）；（秘密）財務類：指公司不為公眾知曉的、具有經(jīng)濟價值的相關經(jīng)濟信息(1)財務會計、專用印章、賬號，保險柜密碼、微機開啟密碼，U盤、硬盤的存放位置；（絕密）(2)公司財務預決算報告及各類財務報表、憑證、賬簿、統(tǒng)計報表、資金報表、涉稅數(shù)據(jù)；（機密）（3）公司貸款信息、負債情況、公司盈余資金能力、抵押擔保情況；（機密）（4）股東名冊、公司股權結(jié)構、股證管理資料；（機密）（5）財務科人員工資 ；（秘密） 后勤類：指后勤服務方面需要保密的一切信息（1）后勤盈利收入、支出明細表，賬簿，出入庫明細表（機密）；（2）未公布時的員工福利發(fā)放內(nèi)容；（秘密）（3）外部高層次領導及業(yè)務往來人員的就餐信息和個人信息；（機密）供應類：指與供應原材料相關的一切信息（1）原料進貨渠道；（機密）（2）原料供應商資料；（機密）（3）原料、輔材出入庫統(tǒng)計表；（機密）（4）各種原材料的成本、利潤、統(tǒng)計資料及數(shù)據(jù)；（機密）行政類：指公司內(nèi)部明確規(guī)定屬內(nèi)部掌握的各類事項（1）直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料；（絕密）（2）突發(fā)大型事故的處理情況信息；（絕密）（3）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目；（絕密）（4）一級紅頭文件；（絕密）（5）未公開的紅頭文件（一級紅頭除外）；（機密）（6）企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營中的兼并、收購、重組等，計劃方案、評估報告、 談判口徑等；（機密）（7）公司與外部高層次、科研人員來往情況；（機密）（8）公司高層領導電話號碼、家庭住址及外出活動情況；（機密）（9）獲得競爭對手情況的方法、渠道和公司相應的對策；（機密）（10）公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入資料、社保繳納資料信息；（秘密）（11）重要會議記錄；（秘密）（12）公司印章的保管；（秘密）五、涉密重要部門及崗位部 門主要涉密崗位研發(fā)部部長、部長助理、工程師、技術員、化驗員生產(chǎn)部部長、部長助理、中控室班長、煅燒車間窯工及操作員，檢驗科科長及化驗員，綜合科科長財務科科長、會計、出納六、密級文檔的借閱、使用權限凡需使用密級文檔者，均須填寫文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權限和文檔密級，經(jīng)各級領導簽批后方能調(diào)閱。具體權限如下：文件密級借閱權限審批權限絕密總經(jīng)理指定人員總經(jīng)理機密部 長部 長秘密相關員工部長、科長七、保密期限公司成立保密工作領導小組，負責公司的保密工作。公司各部門新出的保密文件按上文規(guī)定的密級確定，無法確定密級的涉密文件，經(jīng)領導小組討論后確定。保密期限到期，需解除或者延長的，交由領導小組確認。凡未標注保密期限的涉密事項，其保密期限按照絕密事項5年、機密級事項2年、秘密級事項1年認定。八、保密制度涉密文件根據(jù)實際情況分位置保存：保險柜、電腦、硬盤、U盤；對保密文件、資料的擬稿、繕印、復印、外帶、閱辦、保管、清退、歸檔和銷毀、都應嚴格手續(xù)制度。擬稿（絕密、機密）的有關人員，應記錄名單。在不影響工作的情況下，應盡量縮小知密范圍。擬稿用紙應注意收集、銷毀、防止散失?？樣∶芗墸ń^密、機密）文件、資料時，應有保密措施，不讓無關人員觀看?？樣》輸?shù)應作好記錄，編好號。添印密級（絕密、機密）文件，應經(jīng)保密領導小組審批。復印絕密文件，應經(jīng)總經(jīng)理批準，嚴格按批準份數(shù)復??；復印機密、秘密文件，應經(jīng)部門負責人批準，嚴格按批準份數(shù)復印。無論是絕密、機密還是秘密文件，復印時相關保管人員都應做好登記工作（復印人員、部門、日期、份數(shù)）。絕密文件、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并做好登記工作。機密（秘密）文件外帶，需經(jīng)部門負責人同意，并做好登記工作。絕密、機密、秘密（三密）文件，閱讀時應在辦公室進行，不準摘抄。閱讀后清退，不得在個人手里過夜。閱讀中間離開辦公室或會客時，應隨手將文件收起，防止丟失。閱讀“三密”文件、資料，要嚴格按照公司規(guī)定的閱讀范圍傳閱，不得擅自擴大傳閱范圍。保密文件的保管，各部門指定專人負責部門的保密文件，配備必要的箱柜、U盤、移動硬盤，保管人員應定期或不定期清點檢查文件保管情況。借閱絕（機）密文件、資料，應當天交還保管人員。保密文件的清退、銷毀都應作好記錄工作。需要清退的文件，每年清退一次。需要銷毀的文件，應經(jīng)保密工作小組審核，經(jīng)鑒定確實己超過保密期限無保存價值，需銷毀的文書檔案、財會檔案、科技檔案和各種專業(yè)檔案等，定期銷毀。沒有歸檔和存查價值的文件，經(jīng)過鑒別和保密工作小組批準，可以定期銷毀。銷毀文件應當進行登記，由保密小組人員監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。召開保密事項的會議，應采取嚴格的保密措施，規(guī)定保密紀律。出席會議的人員應經(jīng)過保密工作小組的審定，辦理簽到登記手續(xù)。如會議內(nèi)容，不準錄音、不準記錄的，會議主持人應聲明。會議內(nèi)容的傳達，必須嚴格按規(guī)定范圍進行，不得擅自擴大傳達范圍，不得擅自向外透露議論的秘密事項。 涉及本公司重要事項和保密事項的新聞報導，或內(nèi)部資料的公開發(fā)表，由公司保密工作小組審查批準。特別重要的，應經(jīng)公司總經(jīng)理批準。紅頭文件（一級除外）未公布前，屬于機密文件。公布后，紅頭文件原件由行政部保管，下發(fā)的復印件由各部門助理（內(nèi)勤）保管，如部門員工借閱紅頭文件，必須由部門負責人批準，保管人員做好登記工作。一級紅頭文件，由總經(jīng)理特定的人員起草、特定的人員學習、特定的人員保管，存放在特定的文件柜（保險柜）內(nèi)。1公司（部門）公章、負責人私章應由專人保管，保管設備應牢固安全。印章使用后，應即鎖入柜，不得亂放或擅自托人代管。使用公章應經(jīng)用章部門(科室）的部長（科長）批準，并填寫《公章使用登記表》?？瞻捉榻B信不得預先蓋好公章（特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準）。九、責任與獎罰違反保密制度（一）、（五）、（六）、（七）、（十）給予警告并通報批評或50200元罰款；違反保密制度（九）罰款100200元；違反保密制度（二）、（三）、（四）、（八）罰款200500元；泄露保密文件，未造成損失者，給予以下處罰：泄露絕密文件，對相關責任人罰款100010000元；泄露機密文件，對相關責任人罰款5005000元；泄露秘密文件，對相關責任人罰款1001000元。泄露保密文件，造成損失者，除追究刑事責任外，并追究責任人相應的經(jīng)濟賠償：泄露絕密文件，對相關責任人罰款300030000元；泄露機密文件，對相關責任人罰款150015000元；泄露秘密文件，對相關責任人罰款3003000元。第十一節(jié)、各部門及子公司信息管理基本規(guī)定一、目的：集團公司行政部掌握屬下各單位的實際情況，了解其工商注冊等信息。二、責任部門：各級行政部三、責任：收集本單位以下信息，并在規(guī)定時間內(nèi)上報至集團公司行政部。公司注冊和變更：本單位或?qū)傧聠挝煌瓿晒ど淘O立或變更登記手續(xù)后5個工作日內(nèi)，將該公司的營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證以及設立或變更的全部申報資料（登記申請書、股東會和董事會決議、章程及其修正案、任職書、驗資報告等資料）報送至集團公司行政部備案，并附文說明成立事由。凡屬參股的公司，原則上需要報送申報資料的原件備案。公司注銷：公司完成注銷程序后，應在2個工作日內(nèi)將注銷信息（企業(yè)核準注銷登記通知書）上報至集團公司行政部，并附文說明注銷事由。國稅、地稅的稅務登記：首次申領后，應在2個工作日內(nèi)將稅務登記證傳真至集團公司行政部備案；發(fā)生變更時，應在變更完成后2個工作日內(nèi)將新的稅務登記證傳真至集團公司行政部備案。公司辦公地址、主要人員的通訊錄發(fā)生改變，應在1個工作日內(nèi)將新的辦公地址及通訊錄傳真至集團公司行政部備案。公司本年獲得各項社會榮譽、社會捐贈信息等，應在當月將詳細信息報至集團公司行政部，以配合集團對外宣傳活動。第十二節(jié)、資產(chǎn)管理規(guī)定一、內(nèi)容：固定資產(chǎn)、易耗辦公用品的預算計劃、購置、保管等有關管理工作。固定資產(chǎn)：指單位價值在2000元以上，使用年限可達一年以上的設備、用具、工具等。易耗辦公用品：指價值在2000元以下，使用年限一年以下的辦公用品。二、各部門設資產(chǎn)管理員，對本單位的財產(chǎn)負責管理；資產(chǎn)使用人對本人使用的財產(chǎn)承擔保管責任。三、資產(chǎn)采購，應在集中招投標指定公司購買，未有指定公司的，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下，力求價格低廉。四、固定資產(chǎn)、易耗辦公用品納入行政費用預算管理范圍，按《行政費用預算管理規(guī)定》執(zhí)行。五、購置資產(chǎn)應實行計劃預算管理。每月各部門應按時向行政部提交部門必須固定資產(chǎn)和辦公用品的采購申請；臨時需要的辦公用品采購應填寫采購申請，并由申請部門負責人簽字，交至行政部，行政部可酌情上報公司總經(jīng)理。六、采購資產(chǎn)采購統(tǒng)一由各級行政部負責；