【文章內(nèi)容簡介】 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。 （2） 具備相應工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格。 （3） 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。 3. 特殊工種人員的監(jiān)督與管理 （1）特殊工種人員必須持證上崗。 （2）安全生產(chǎn)科必須建立特殊工種人員檔案。 ，由公司收繳其特種作業(yè)操作證 （1）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的； （2）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的； （3）經(jīng)縣級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)； ，應重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。 ，對于違章作業(yè)的，公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。 生產(chǎn)安全事故管理制度 為了嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，及時掌握事故情況，做好事故調(diào)查，認真吸取教訓，采取改進措施，保證安全生產(chǎn)，特制訂本制度。一、本制度規(guī)定的傷亡是指本公司在冊員工符合國家規(guī)定的傷、殘、亡事故人員。二、事故報告?zhèn)鍪鹿拾l(fā)生后，負傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人，必須立即報告班組長、車間主任、部門負責人等有關(guān)領(lǐng)導，有關(guān)領(lǐng)導人員必須立即轉(zhuǎn)報安全部門、公司分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理；特殊情況下可越級上報；險肇事故和輕傷事故轉(zhuǎn)報至公司分管副總經(jīng)理和或經(jīng)理的最遲時間為事故發(fā)生后12小時。重大人身險肇事故和人身傷亡事故由車間或部門寫出書面事故報告，除留存外，應分送公司總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理及安全管理部門，分送時間不得遲于事故發(fā)生后12小時。發(fā)生死亡事故應立即報告總經(jīng)理，總經(jīng)理在接到死亡事故的報告后，在2小時內(nèi)，用電話或其他快速辦法報告縣主管部門和勞動安全監(jiān)督部門。公司在發(fā)生安全事故后，在報告同時，應及時搶救受傷人員，事故調(diào)查組和調(diào)查員應立即赴現(xiàn)場組織搶救，采取正確措施，防止事故蔓延擴大，盡一切可能減少事故損失,并認真保護好現(xiàn)場，不得人為地破壞或隨意清理。三、事故調(diào)查事故處理一定要堅持事故原因分析不清不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，領(lǐng)導和員工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過的原則。調(diào)查要求如下：發(fā)生輕微事故，由車間、部門組織有關(guān)人員調(diào)查，并寫出書面事故調(diào)查報告，在2天內(nèi)上報公司安全生產(chǎn)科科。一般事故發(fā)生后，以公司事故調(diào)查組調(diào)查為主，公司有關(guān)職能部門參加，并寫出書面事故調(diào)查報告，在2天內(nèi)上報公司總經(jīng)理。發(fā)生報縣勞動、安全監(jiān)督部門的事故，由分管副總經(jīng)理組織有關(guān)人員參加調(diào)查，并寫出事故調(diào)查報告，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審查，5天內(nèi)報縣勞動、安全監(jiān)督部門。在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任性事故，破壞性事故等事故性質(zhì)。開好事故原因分析會議和擬定防范措施，要聽取各有關(guān)方面意見，以事實為根據(jù)，作出符合實際的結(jié)論，提出針對性的防范整改措施，并對事故責任者進行了處理，本起事故才予以結(jié)案。對事故隱瞞不報、謊報或故意拖延報告的，一定嚴肅處理。傷亡事故調(diào)查處理報告必須經(jīng)下列審查批準后，方可結(jié)案。（1）輕傷事故，須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準；（2）重傷事故，須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審查批準；（3）死亡事故，由政府勞動部門或安全監(jiān)督部門批準。結(jié)案后應將事故資料放安全生產(chǎn)科存檔備查。設(shè)備安全管理制度 為了保證設(shè)備正常安全運行，保障員工的生命安全和健康，預防各種設(shè)備安全事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)不受損失，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。一、設(shè)備安全管理指在設(shè)備壽命周期的全過程中，采用各種技術(shù)措施（安全設(shè)計、防護標準、安全操作規(guī)程、安全改造），組織措施（安全教育、事故分析處理、安全考核審查），消除一切機械設(shè)備遭受損壞、人身健康與安全受到威脅和環(huán)境遭受污染等因素或現(xiàn)象，避免事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保員工的人身安全與健康。二、購置設(shè)備必須具有：產(chǎn)品合格證；產(chǎn)品質(zhì)量證明書；產(chǎn)品竣工總圖；安全檢驗單位簽發(fā)的產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書；進口設(shè)備須具有省級或省級以上的安全檢查機構(gòu)審核蓋章的安全性能監(jiān)督檢驗報告。三、新購設(shè)備在投入使用前必須進行安全檢查、安裝調(diào)試。特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、起重機械等）應到上級有關(guān)部門注冊登記，經(jīng)過檢驗合格取得使用許可證方可使用。四、重大設(shè)備單位必須制定：設(shè)備管理制度、安全操作規(guī)程、崗位責任制、交接班制度、安全巡查制度、安全檢修制度。五、操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓和安全教育，熟悉設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能和工作過程中的安全裝置，緊急情況下的應急處理措施，并經(jīng)過考核合格方可上崗作業(yè)。六、特種設(shè)備實行持證上崗制度。七、安全設(shè)備（氧氣呼吸器、氧氣袋等急救器材）由安全生產(chǎn)科直接采購，根據(jù)設(shè)備作用和特點下發(fā)生產(chǎn)單位或要害崗位。由使用單位或個人保管使用的安全設(shè)備應定期保養(yǎng)、維修，做到隨用隨取，用之有效，任何單位和個人不得私自租借，丟失或損壞。安全設(shè)備的使用由安全生產(chǎn)科負責組織培訓和訓練。八、操作人員必須嚴格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程進行作業(yè)。在設(shè)備運行期間要經(jīng)常性的檢查設(shè)備的工作情況，以便發(fā)現(xiàn)操作上和設(shè)備上所出現(xiàn)的不正常情況，采取相應的措施予以消除，防止異常情況的擴大和延續(xù)，保證設(shè)備的安全正常運轉(zhuǎn)。九、各單位負責人、兼職安全員要經(jīng)常對設(shè)備進行安全檢查，做好安全檢查記錄。安全生產(chǎn)科定期組織有關(guān)人員對設(shè)備的安全運行狀況進行全面檢查、帶負荷檢查和驗收，檢查和驗收情況記錄在案，存檔管理。十、設(shè)備在運行過程中，如果發(fā)生故障，嚴重威脅安全時，設(shè)備管理人員、操作人員應立即采取措施，停止設(shè)備運行，立即上報單位負責人，負責人組織進行檢查檢修，其安全情況應記錄在案。采取措施后仍無法控制，并有繼續(xù)惡化的趨勢，須上報安全生產(chǎn)科及公司領(lǐng)導，予以研究解決。十一、嚴禁設(shè)備運行過程中的違章指揮和違章作業(yè)。十二、重大設(shè)備的計劃檢修實行工作審批制度。各單位將檢修計劃報公司總經(jīng)理審批，批準后方可實施檢修。十三、所有設(shè)備在停運期間必須加強設(shè)備的維護和保養(yǎng)，安全裝置和防護措施的校正，使其保持安全可靠狀態(tài)，附件零部件保持齊全、完好無損。十四、設(shè)備經(jīng)過長期使用，不斷磨損、老化，生產(chǎn)效率、安全性、可靠性不斷下降，對其實行淘汰制度。凡屬下列情形之一者，作報廢處理。經(jīng)過長期使用發(fā)生重大、特大事故，基礎(chǔ)件已嚴重損壞，修理后其技術(shù)性能達不到生產(chǎn)工藝要求；設(shè)備老化，技術(shù)性能落后，耗能高，效率低、經(jīng)濟效益差的；維修費用過高（一次大修超過原值50%），繼續(xù)使用經(jīng)濟上不合算的；機型已淘汰，性能低，又不能降低使用的；主要零部件無法補充而長期失修的；嚴重污染環(huán)境、危害人身安全與健康，進行改造又不經(jīng)濟的；十五、設(shè)備報廢后要認真處理殘體回收殘值，任何人或部門不得將報廢設(shè)備轉(zhuǎn)賣。對于危險性和危害性較大的設(shè)備，如：鍋爐、壓力容器、起重機械等特種設(shè)備，除按一般程序報廢處理外，必須向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理報廢申報與注銷手續(xù)。十六、必須保證設(shè)備使用場所的照明、安全撤離通道。安全生產(chǎn)檔案管理制度安全生產(chǎn)檔案歸公司安全生產(chǎn)委員會辦公室管理。全生產(chǎn)檔案包括下列內(nèi)容：（1）各級政府及其主管部門和公司發(fā)布的安全文件；（2）公司各種安全證件；（3）各項安全制度和安全責任制、各工種操作規(guī)程、各崗位安全職責；（4）安全檢查、隱患記錄和隱患整改、驗收記錄；（5）事故調(diào)查、事故報告和事故處理記錄；（6）安全培訓和安全會議記錄；（7）其他有必要歸檔的安全文件。安全檔案中歸檔文件力求原件，如無原件，復印件亦可。所有安全檔案都必須保證真實可靠，一旦歸檔，任何人不得涂改、拆裝、毀損。安全檔案調(diào)用必須經(jīng)公司安全委員會主任、副主任批準，否則任何人無權(quán)調(diào)閱。安全生產(chǎn)檔案保存時間與公司生產(chǎn)經(jīng)營時間同步，公司生產(chǎn)經(jīng)營活動終止后，安全生產(chǎn)檔案交公司辦公室封存。外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通制度為了加強公司各職能部門與外部的聯(lián)系，提高公司社會影響地位和良好印象；促進公司各部門及廣大員工之間的交流，培養(yǎng)一種正確的溝通心態(tài)，減少誤解和矛盾，融洽工作關(guān)系，建立和諧的溝通氛圍，特制定本制度。一、外部聯(lián)系與上級政府及主管部門建立良好密切友誼關(guān)系，獲取有利于公司長遠發(fā)展的信息和資料。與上級各主管部門聯(lián)系，應采取主動與合作的姿態(tài)。創(chuàng)立上級政府和往來單位對公司的良好印象，提高公司的社會影響和地位。及時、準確、全面地關(guān)注和掌握上級政府所頒布的各項政策、法令的內(nèi)容，其中有變化的內(nèi)容及時與之聯(lián)系了解，便于調(diào)整公司的經(jīng)營決策及經(jīng)營計劃。加強與上級各主管部門、友好往來單位的情感溝通，促進公司的自身建設(shè)和發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益。與外部聯(lián)系工作，準備要充分、忙而不亂、有條不紊。與外部聯(lián)系要堅持原則，防止泄露公司機密。與外部聯(lián)系，講求實效，維護公司利益，避免浪費和損失。二、內(nèi)部溝通倡導坦率、真誠、相互信任、相互幫助的溝通氛圍，樹立端正的溝通心態(tài)。采取面談、書面、會議等溝通方式，發(fā)現(xiàn)問題時通過正確的溝通渠道，不應背后議論與傳播。各部門的分工有不同，部門之間遇到問題和矛盾時，需保持解決問題和化解矛盾的心態(tài)去溝通，以大局為重，不應帶有本位情緒。對于上級來說，下級工作的優(yōu)秀表現(xiàn)或不足，下級思想和生活動態(tài)，要積極與下級溝通，養(yǎng)成傾聽來自一線聲音的習慣，減少誤解，融洽關(guān)系。下級發(fā)現(xiàn)上級的違規(guī)行為，管理方式產(chǎn)生意見和對公司的改革、發(fā)展有建議，基于事實，通過正確的方式進行坦誠溝通，有益于公司的發(fā)展，有利于企業(yè)的改進，不該以偏見或報復的心態(tài)無理取鬧。做一個“好鄰居”，當一個“好公民”。公司內(nèi)每一位員工都要保持健康的心態(tài)、需求的心態(tài)、實事求是的心態(tài)，相互坦誠溝通，就問題談問題，不要包含太多的個人情感傾向。在他人向自己反映工作中存在的問題時，要樂于接受、積極改善，在溝通中提高工作效率和準確度，增進同事之間的感情，建立良好、健康、和諧的工作關(guān)系。評審標準化系統(tǒng)的管理制度為了確保公司管理體系的持續(xù)適宜性、充分性與有效性，保障公司安全生產(chǎn)順利進行，依據(jù)《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范地下礦山實施指南》、《金屬非金屬礦山安全標準化評定標準》制定本制度。本制度適用于十堰罕王德山礦業(yè)有限公司一、實 施 公司主要負責人應定期組織評審標準化系統(tǒng)，每年至少組織一次。標準化系統(tǒng)評審應依據(jù)真實反映公司安全管理狀態(tài)的信息進行，例如安全生產(chǎn)記錄、事故事件調(diào)查處理情況、安全措施計劃落實情況等。標準化系統(tǒng)評審的主要內(nèi)容應包括：內(nèi)部評價報告；安全生產(chǎn)目標、指標的實現(xiàn)程度；事故調(diào)查、處理情況；糾正和預防措施落實情況；相關(guān)方的投訴、建議及其要求；資源(人、財、物)是否適宜；文件（制度）是否要修訂；評價系統(tǒng)的符合性和有效性等。評審過程應形成文件，對評審情況在全公司范圍內(nèi)予以通報，對評審結(jié)果應及時與責任人、員工及相關(guān)方溝通。應依據(jù)評審結(jié)果制定行動計劃，并逐項實施計劃。公司辦公室應妥善保存管理評審的記錄。安全生產(chǎn)表現(xiàn)的認可與獎勵制度為了提高公司員工對安全生產(chǎn)的積極性，確保公司安全生產(chǎn)的可持續(xù)性發(fā)展，依據(jù)《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范地下礦山實施指南》、《金屬非金屬礦山安全標準化評定標準》制定本制度。一、實 施公司安全生產(chǎn)科每月對綜合檢查，例行檢查進行回顧分析，各部門的安全生產(chǎn)情況評比一次，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的單位及個人給予通報表揚，并給予不少于100元的獎勵。公司各部門、車間每月對班組進行安全生產(chǎn)評比，對表現(xiàn)好的班組和個人進行獎勵，班組不少于100元，個人不少于30—80元。公司每季度進行評審一次，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)好每月連續(xù)評比先進的班組或個人給予不少于200元的獎勵。年終總結(jié)評比先進單位及個人不少于300元的獎勵。對公司作出特別貢獻的單位和員工，或有好的建議及成果被采納，公司根據(jù)貢獻的大小進行獎勵。工余安全管理制度為了規(guī)范安全管理，促進公司干部職工安全意識不斷增強，確保全礦安全奮斗目標的順利實現(xiàn)，防范工余安全事故、事件的發(fā)生，特制定本制度。搞好員工上崗前第一站的安全宣傳教育，增強員工的安全意識，使員工置身于濃厚的安全教育氛圍中。通過標語、公告牌板、櫥窗等形式，對員工進行安全形勢、安全知識、安全規(guī)章制度的宣傳教育，加大安全理念的宣傳力度。工余時間，公司員工嚴禁聚眾賭博，一經(jīng)查處，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者報公安機關(guān)處理。員工要搞好環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴禁亂倒、亂丟垃圾，生活垃圾要放置垃圾池或垃圾桶，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；舉報查實者有獎。員工要搞好安防工作，做到“看好自己的門，管好自己的人”，若發(fā)現(xiàn)盜竊、縱火等行為，將扭送公安部門，依法追究法律責任。鼓勵廣大員工積極參于業(yè)余文化生活和健康娛樂活動，提高員工的文化素質(zhì)和身體素質(zhì)。員工上下班嚴禁違規(guī)騎摩托車。發(fā)生事故，一切責任各人自負。愛護公司財產(chǎn)是每一位員工的責任，如發(fā)現(xiàn)損壞公司財產(chǎn)，照價賠償；故意損壞的，除照價賠償外令通報處罰。員工要認同企業(yè)、熱愛企業(yè)，追求健康文明的生活方式，唾棄惡語相搏的丑恥行為。茶余飯后，相互尊重，不得打架斗毆，有損公司形象，輕則處罰，重則報公安部門繩之以法。合理化建議制度為鼓勵廣大員工積極向公司獻計獻策，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)范合理化建議管理工作，特制定本制度。一、合理化建議是依靠全體員工的智力潛能、聰明才智，向公司獻計獻策，原則是“信任、鼓勵、支持、采用”。二、全體員工向公司獻計獻策，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理目標；提高職工綜合素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益和社會效益；提高施工質(zhì)量；搞好安全文明生產(chǎn)；發(fā)揮管理效能；增產(chǎn)節(jié)約、增效節(jié)支，節(jié)能減排，改進施工技術(shù)、工藝、機具等方面。三、全體員工在完成本職工作的前提下，提出與本職職責無直接聯(lián)系（除改進方面外）的，均屬合理化建議范疇。四、合理化建議以口頭、書面（投入合理化建議箱）等方式上報，由總經(jīng)理收集。五、合理化建議經(jīng)總經(jīng)理辦公會集體研究，一旦采納，給予一定的獎勵。六、獎勵標準和辦法屬于合理化建議、建言的，能解決實際問題，獎勵50～500元；屬于“小改小革”有一定成果，避免了各種工程隱患的，獎勵50