【文章內容簡介】 養(yǎng)；負責本車間內能源消耗及設備運行記錄的管理。 能源方針能源方針結合本公司實際情況制訂，是本公司持續(xù)改進能源績效的總的意圖與指導原則，是建立能源目標和指標的框架，應被全體員工所理解并執(zhí)行，以確保能源管理體系持續(xù)有效運行?？偨?jīng)理已組織制定發(fā)布管理方針。建立的能源方針滿足《能源管理體系 要求》（GB/T233312012）的要求：、規(guī)模相適應；；；、法規(guī)和其他要求作出承諾；、指標提供框架；；；。 、宣傳材料、廣播、報紙、內部文件等方式，展示給員工和其他在公司內工作的相關方。公司全體員工及在公司工作的相關方應嚴格按能源方針開展各項工作，以滿足能源方針的要求。能源方針通過目標、指標、能源管理實施方案、相關運行控制程序的制訂實施得以貫徹落實?？偨?jīng)理通過組織實施管理評審，對管理方針的持續(xù)適宜性進行評審。根據(jù)公司不斷變化的內外部條件和環(huán)境，必要時予以更改，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布實施。 策劃通過能源管理體系策劃，以建立符合公司實際的能源管理體系，實現(xiàn)能源方針，確保持續(xù)改進能源績效。，確定策劃過程和輸入的信息。、組織架構、管理現(xiàn)狀、現(xiàn)有法律法規(guī)及其他要求的落實、工藝流程、生產(chǎn)設備運行狀況、財務信息、產(chǎn)品結構、產(chǎn)量等對公司能源績效有影響的信息。、座談、審查文件等方式，運用能量平衡、設備測試等方法對輸入的信息進行分析，且對能源績效有影響的活動進行評審，進而識別主要能源使用和持續(xù)改進能源績效的機會。：；；；；。，由節(jié)能辦保存。建立并保持《法律法規(guī)及其他要求識別和評價程序》，以獲取和確定本公司能源工作方面適用的法律、法規(guī)、標準和應遵守的其他要求，并跟蹤其變化及時更新?！斗煞ㄒ?guī)及其他要求識別和評價程序》要求獲取并識別節(jié)能相關法律、法規(guī)及其他要求。，確定節(jié)能相關法律、法規(guī)及其他要求的適應性，并在建立、實施和保持能源管理體系時考慮這些要求，必要時與公司有關部門共同確認。，跟蹤節(jié)能相關法律、法規(guī)及其他要求的變化，及時更新其內容。、法規(guī)及其他要求及時轉達給相關部門。支持性文件:《法律法規(guī)及其他要求識別和評價程序》 能源評審建立并保持《能源評審控制程序》，了解公司能源管理、能源使用和能源消耗現(xiàn)狀以及遵法情況，識別主要能源使用區(qū)域和能源績效改進機會，以確保建立的能源管理體系符合本公司實際。，其時間間隔不超過12個月，必要時增加能源評審的頻次。：，分析能源使用和能源消耗，包括：——識別當前的能源種類和來源；——評價過去和現(xiàn)在的能源使用情況和能源消耗水平。，識別主要能源使用的區(qū)域，包括： ——識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設施、設備、系統(tǒng)、過程及為組織工作或代表組織工作的人員；——識別影響主要能源使用的其他相關變量；——確定與主要能源使用相關的設施、設備、系統(tǒng)、過程的能源績效現(xiàn)狀；——評估未來的能源使用和能源消耗。c) 識別改進能源績效的機會，并進行排序，識別結果須記錄。，各部門分析本部門的能源管理、能源使用和消耗現(xiàn)狀，以及本部門適用的節(jié)能相關法律、法規(guī)及其他要求的落實情況，識別本部門的主要能源使用區(qū)域和能源績效改進機會，并報節(jié)能辦匯總。識別方法和準則由各部門結合實際制定和控制，并形成文件。，報管理者代表批準后發(fā)放至各相關部門。，經(jīng)管理者代表審核后，由總經(jīng)理批準發(fā)放至各部門。支持性文件：《能源評審控制程序》 能源基準建立并保持《基準、目標、指標的制定控制程序》，確定能源基準，為制定能源目標、指標、評價能源績效提供依據(jù)。，應在能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎之上建立能源基準。，選擇適應的時段建立基準，作為能源評審的輸出，并報管理者代表審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。，應對能源基準進行調整：；、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；。支持性文件：《基準、目標、指標的制定控制程序》識別和控制能源績效參數(shù)，能夠掌握公司能源績效水平，并采取控制措施，確保能源目標、指標的實現(xiàn)。，可以由簡單的量值、比率或更為復雜的模型表示，包括直接測量的參數(shù)，以及通過模型計算獲得的參數(shù)等。 節(jié)能辦會同生產(chǎn)部和計量統(tǒng)計部，結合確定能源基準工作過程，開展績效參數(shù)的識別工作。識別的績效參數(shù)應能夠與公司當前能源消耗、能源使用相適應。，并每年評審所運用方法的有效性，具體執(zhí)行《能源基準、績效參數(shù)、目標和指標的制定控制程序》。，應對能源績效參數(shù)進行調整，報管理者代表審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行：；、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時；。支持性文件：《能源基準、績效參數(shù)、目標和指標的制定控制程序》、指標和能源管理實施方案依據(jù)本公司的能源方針和適用的節(jié)能相關法律、法規(guī)及其他要求，結合能源評審情況，制定能源目標和指標，以實現(xiàn)能源績效的持續(xù)改進。、指標以年度為周期，由管理者代表組織編制，目標應具體、明確，盡可能量化；指標為目標的細化，應量化、可測量。，目標、指標應形成文件。、指標和管理實施方案制定的依據(jù)；；；、財務、運行和經(jīng)營要求；，內容應充分，辦法可行、有效，應可操作。，以便有效地分解落實。、進度要求及可預算的資源和經(jīng)費。、指標和方案的評審、修訂、指標的實施情況進行定期檢查，各部門應定期對本部門分解目標和指標實施情況進行檢查。，各部門將修改意見報節(jié)能辦匯總，上報管理者代表，并提交管理評審會議評審，各部門要根據(jù)評審結果對本部門的目標和指標進行相應的修訂。，對分管的目標、指標實施過程進行檢查和控制，當主要能源使用發(fā)生變化時，應及時修訂目標和指標并形成文件。，總經(jīng)理批準。f. 評審和修訂應形成必要的記錄，按《文件控制程序》執(zhí)行。支持性文件：《基準、目標、指標的制定控制程序》、《能源管理實施方案制定和實施程序》、《文件控制程序》 總則公司在實施和運行體系過程中，應使用策劃階段產(chǎn)生的能源管理方案及其他結果，可包括：；；、能源績效參數(shù)；；；、政策、標準及其他要求的識別和落實情況等。、意識和培訓建立并保持《能力、培訓和意識程序》，明確培訓需求，提高全員節(jié)能意識，確保與主要能源使用的相關人員都經(jīng)過相應培訓并能勝任其承擔的工作。 管理要求，收集不同職能、層次、崗位人員的培訓需求，由人力資源部編制年度培訓計劃。、培訓方式、實施部門