【文章內容簡介】 卡處分。五、員工遲到、早退一次，處罰金10元，每月遲到早退超過三次者，自第四次開始加倍處罰。忘刷卡且沒有以書面形式向行政部說明的，以遲到、早退論處。六、每遲到、早退一小時以上，不足半日的，以曠工半日處理，超過半日的按曠工1天處理；1個月內遲到、早退累計到達6次者，以曠工1日處理，每曠工一天罰款200元，無故連續(xù)曠工2天及年累計曠工3天者，公司予以除名。七、本制度由行政部解釋、補充。員工請假休假管理規(guī)定為規(guī)范本公司考勤制度，統(tǒng)一請假審批程序，保證經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)定：一、請假程序：員工請假時應事先到行政部門領取請假申請單，填寫請假種類、具體請假時間、事由、交接事項，經(jīng)有關領導審批后報行政部備案。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。二、請假標準（見下表）：類別范圍休假期限條件審批權限備注部門經(jīng)理副總總經(jīng)理法定節(jié)日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一。元旦1天，合并星期天為3天；春節(jié)3天，合并星期天為5天；清明1天，合并星期天為3天；五一1天，合并星期天為3天；端午1天，合并星期天為3天；中秋1天，合并星期天為3天；十一三天，合并星期天為5天。結合公司經(jīng)營實際，經(jīng)公司同意，各部門可適當靈活安排，但不得超過法定假期春節(jié)休假三十至初二補貼值班費每日50元病、事假因私事須本人處理或因病需喲休息事假每次最長10天；病假最長60天。（病事假超5天先扣年假）提出申請并有市級以上醫(yī)院證明1天2天3天以上病事假每月不超過2天的不扣薪，超過一天時按實際請假天數(shù)扣除日工資（實行績效工資的員工每天扣除日底薪，無底薪者暫不扣）。病假期間最低給予500元每月婚假本人結婚7天（含節(jié)假日）√7天以上帶薪（超假的，按病事假扣薪辦法執(zhí)行）慰唁假父母配偶子女等近親病逝3天√3天以上帶薪（非父母配偶子女的按事假處理）產(chǎn)假本人生產(chǎn)（小產(chǎn)）本人：90天（10）家屬：剖腹產(chǎn)7天正常3天憑醫(yī)院證明√帶薪（休假期間按1500計發(fā)工資，低于1500元的按實際開支，之后從本人生育補貼中扣除）。特殊原因要求續(xù)假的，須總經(jīng)理批準，但續(xù)假不得超過60天，并且不帶薪。工傷假因工作受傷最長三個月憑救治醫(yī)院證明√工傷日薪金40元（參照相關工傷管理規(guī)定），員工有責任的應承擔部分損失年休假根據(jù)個人申請及公司經(jīng)營情況，每年排計劃1—10年本企業(yè)工齡休5天；10—20年休10天；20年以上休15天?！棠甓葍壤塾嬚埵录?0天，病假20天，取消下年度休假資格。三、員工請假時，事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向上級報知，并于事后2日內補辦手續(xù)，否則以曠工論處。公司部門經(jīng)理以上人員，均須向總經(jīng)理請假。四、假期計算：員工請假連續(xù)在5天（含5天）以下的，所遇公休日或法定假日不計算在內。員工請假連續(xù)在5天以上的，公休日或法定假日均計算在內。 五、本規(guī)定解釋權在行政部獎勵與懲罰規(guī)定為提高公司員工工作的主動性、自覺性，規(guī)范員工的行為，維護公司正常經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度?！　　　　∫?、獎勵　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。ㄒ唬┆剟罘N類精神獎勵（1）記大功 （2）記小功 （3）授予榮譽稱號 （4）通報表揚物質獎勵（1）晉級 （2）加薪 （3）一次性嘉獎 （4）其他（旅游、培訓機會等）（二）獎勵條件有下列情形之一的，公司為其記大功一次：（1）對公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻者；（2）對危害公司事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（3）在危急時刻，不顧個人安危，見義勇為者；（4）開拓公司業(yè)務，業(yè)績突出者；（5）獲得社會及廠家重大榮譽者。有下列情形之一的，公司為其記小功一次：（1）對公司專項經(jīng)營活動業(yè)績第一名者；（2）對危害公司事件及時制止，避免較大損失者；（3）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（4）開拓公司業(yè)務，業(yè)績優(yōu)良者；有下列情形之一的，公司為其授予榮譽稱號或通報表揚。（1）品行優(yōu)良、能力超群，成為崗位典范者（2）領導能力突出、團隊建設和工作開展有相當成效者；（3）參與、協(xié)助事故和突發(fā)事件中的救援，工作積極者；（4）遵規(guī)守紀、恪盡職守、積極進取、團隊意識強、有奉獻精神，成為員工楷模者；（5）工作態(tài)度端正，服務意識強，多次受到客戶書面表揚者；（6）積極主動工作，經(jīng)常提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。（三）獎勵標準獎勵事項獎金備注記大功1000元 公布記小功300元公布嘉獎100元公布授予榮譽稱號公布（四）獎勵程序員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報行政部核實；行政部核實后，報總經(jīng)理辦公會討論決定；獎勵事項計入員工檔案。二、懲罰（一）處罰總類精神處罰 （1）警告 （2）記過 （3）辭退物質處罰（1）一次性罰金 （2）減薪 （3）降級、撤職（二）處罰規(guī)則有下列情形之一的，公司予以辭退（除名）：（1）不服從公司崗位調整者；（2）營私舞弊、侵犯公司權益、受賄、貪占及偷竊公司、他人財物；（3）嚴重違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響或嚴重后果者；（4）因自身原因出現(xiàn)重大事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失；（5）連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工3天者；（6）欺詐、威脅及打罵同事及客戶者；（7）泄露公司客戶資料、財務信息者；（8）不按公司程序解決問題，擅自發(fā)表不良言論，影響公司團結和員工士氣者（9）消極怠工，不能正常履行崗位職責者；（10）經(jīng)公司考評，不符合公司崗位基本要求，培訓后仍不能勝任崗位要求者；（11）經(jīng)醫(yī)療機構鑒定，有傳染疾病、精神病史及其他疾病不能正常工作者；（12）觸犯國家相關法律，被依法刑事拘留者。　　　　　　　　　　　　　?。?3）有性騷擾行為者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∮涍^：有下列情形之一的，公司予以記過一次：　　　　　　　　　　　　?。?）損壞、遺失公司重要物品和設備，或因自身原因工作中出現(xiàn)較大事故者；（2）不服從直接上級的調派或工作安排者；　　　　　　　　　　　　　　?。?）違犯公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響者；　　　　　　　　　　?。?）服務或工作狀態(tài)惡劣，與客戶爭吵，造成客戶投訴并影響公司聲譽者；?。?）因工作疏忽或督促不力導致重大事故發(fā)生者；　　　　　　　　　　　　（6）工作不主動，服務態(tài)度不端正，經(jīng)教育沒有改觀者；　　　　　　　　　（7）未經(jīng)允許擅自使用權限之外物品、設備者；　　　　　　　　　　　　?。?）因工作疏忽或督促不力造成失誤而發(fā)生損失者；　　　　　　　　　　　　（9）在公司內爭吵，造成不良影響者；　　　　　　　　　　　　　　　　　（10）委托或受托他人出勤刷卡者；　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?1）無故缺席培訓或開會者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【妫河邢铝星樾沃坏?，公司予以警告一次：　　　　　　　　　　　（1）對公司安排的工作未及時執(zhí)行者；　　　　　　　　　　　　　　　　?。?）因業(yè)務或工作疏忽發(fā)生差錯，但沒造成損失者；　　　　　　　　　　?。?）浪費公司財物及食堂飯菜者；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（4）工作時間未經(jīng)許可擅自離崗者；　　　　　　　　　　　　　　　　　?。?）對公司組織的各項活動不積極參加，推脫缺席者；　　　　　　　　　（6）違犯公司各項制度和規(guī)定，情節(jié)嚴重，又不構成記過以上處分者 。（三）處罰標準懲罰事項罰金備注辭退被辭退人如給公司造成經(jīng)濟損失的，視損失情況扣除風險保證金及當月工資公布記過200元 公布警告 50元 公布（四）處罰程序員工違紀后，由相應部門依據(jù)具體違紀事項和本制度提出處理意見。對相關員工由所在部門及行政部進行核實確認。警告處分由部門經(jīng)理簽字后生效，報行政部備案。記過及以上處罰，經(jīng)行政部審核，由總經(jīng)理辦公會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效。員工離職管理規(guī)定為規(guī)范公司離職人員辦理離職手續(xù)，保證良好的工作秩序和經(jīng)營工作不受影響，依照《勞動法》、《合同法》相關規(guī)定，特制定員工離職管理規(guī)定如下：一、員工離職時應提前以書面形式向公司提出申請，其中一般員工離職提前30天向其所在部門經(jīng)理提出離職請求，并在行政部備案；部門經(jīng)理離職須提前2個月向總經(jīng)理提出離職申請.二、公司根據(jù)離職人員的申請，并結合公司的經(jīng)營實際，與申請離職人員協(xié)商一致后確定離開工作崗位的時間。三、離職人員在離崗前填寫離職審批表，由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責，審查其工作、相關資料、經(jīng)辦的欠款等交接辦理情況，并對離職后相應風險進行評估，完成后在審批表上簽署意見；行政部審核公司為離職人員配發(fā)的相關物品、工具、用具等交回情況，全部交齊后簽署意見；財務部對其借款欠款情況進行審核清收，辦理完成后簽署意見。相關部門簽署意見后報總經(jīng)理批準。四、員工離職時，分別由該部門經(jīng)理和行政部與離職人員進行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時征求其對公司的評價和建議。五、離職人員辦完相應手續(xù)后，到財務部結算尚未領取的工資（在工資發(fā)放日予以發(fā)放）；因離職按《勞動合同》規(guī)定應賠付公司的培訓費、違約金；公司同時退還該員工繳納的風險保證金。六、離職人員離職后一個月內配合公司辦理保險轉移手續(xù)，對不能及時辦理及不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負責。七、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。八、本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。員工內部培訓管理辦法為使公司各部門內部培訓計劃得到有效落實，公司將對各部門培訓計劃的執(zhí)行情況進行考核，現(xiàn)制定員工培訓管理辦法如下：一、各部門每月制定并上報培訓計劃,經(jīng)批準后嚴格按培訓計劃執(zhí)行，執(zhí)行率要達到90%以上。如不能按計劃實施或需要對計劃進行調整的，應以書面形式報總經(jīng)理批復后方可變更。對不按計劃實施，又沒履行變更調整手續(xù)的，每次予以培訓負責人100元罰款。部門經(jīng)理為培訓第一負責人。二、培訓負責人每次培訓都應精心準備，做到培訓資料完備，培訓記錄完整，定期由行政部協(xié)助對培訓效果進行量化評估（銷售和服務部1個月考試一次）。每次培訓后，由培訓人填寫《培訓計劃執(zhí)行情況表》，將本次培訓情況記錄清楚，于培訓后二日內報行政部備查。不能按時完成上述工作的，每次罰款50元。三、參加培訓的員工應按時參加培訓，不準遲到、早退和無故缺席。培訓時認真做好筆記，掌握培訓內容。每遲到、早退一次罰款10元，無故缺課的按曠工一天處理。對每次組織的考試，考試成績第1名分給予50元獎勵；考試成績后1名分別給予50元罰款。成績下發(fā)后立即執(zhí)行。五、公司年終將對各部門培訓計劃執(zhí)行情況進行綜合評比（評比內容包括：培訓執(zhí)行率、培訓執(zhí)行報表上報、培訓資料完備、培訓紀律完整、培訓效果等），評出優(yōu)秀培訓師一名，給予500元獎勵。（此規(guī)定自２０１０年執(zhí)行）員工外派培訓管理的規(guī)定為規(guī)范公司用工管理，適應公司對各崗位技能提升的需求及廠家對經(jīng)銷商人力資源管理考核的要求，避免給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失，特制定員工外派培訓管理規(guī)定如下：員工本人為提高個人資質能力（包括專業(yè)技術職稱、晉升等），并為取得個人資質證書或專業(yè)技術資格的培訓，公司給予考試時間，但相關費用由個人承擔。公司外派員工參加培訓，培訓歸來后應將其培訓資料、獲得的證書等交于公司行政部存檔，報銷培訓費及差旅費時經(jīng)行政部簽字確認，否則不予報銷培訓、及差旅費。培訓人員未能通過培訓部門考核的，培訓費由培訓者承擔，交通、住宿費用公司與培訓者各承擔50%。公司外派參加培訓的員工（包括認證人員），如工作能力不符合公司要求者，被公司辭退或調離原崗位，該員工不承擔相關培訓費用。公司外派參加培訓的人員，自培訓后二年內因個人原因主動或被動離職的（包括另謀高就、嚴重違反公司紀律、貪污、以權謀私、刻意消極怠工等均屬個人原因離職），須遵守以下規(guī)定：（1）經(jīng)鄭州日產(chǎn)認證后的人員在培訓認證后二年內因個人原因離職者須補償公司培訓費用,二年后因個人原因離職者不再補償培訓費用。標準為：按照鄭州日產(chǎn)汽車公司對于相關崗位離職的規(guī)定執(zhí)行,補償比例:接受培訓后的工作時間個人須承擔的費用半年內100%半年—1年75%1年半—2年50%滿2年以上0本規(guī)定由行政部負責解釋和修訂。員工帶薪年休假管理辦法為關愛員工的身心健康，體現(xiàn)公司良好的人文環(huán)境和福利待遇，并合理妥善處理好經(jīng)營與生活之間的關系，根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，特制定公司員工帶薪休假管理辦法如下：一、享受的范圍：與本公司簽訂勞動合同，且在本公司工作滿一年以上的員工。二、休假標準：在本公司工作滿一年，年休假為5天；國家法定假日、休息日不計入年休假假期。三、不享受年休假的情形：員工年度累計請事假10天以