臨沂盛海食品有限公司雙重預(yù)防體系考核獎懲管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-10 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)獎勵。 認(rèn)真執(zhí)行兩體系方針、政策、法律和規(guī)定，在兩體系工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵200元和100元。 對于兩體系規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門、車間和個人，各獎勵100元。 為保證兩體系良好發(fā)展，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵40元到400元。 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對兩體系貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員，獎100元。 對于每次兩體系工作都能完美玩成著，獎勵20元到100元。 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵200元到1000元。 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，獎勵40元。 處罰兩體系處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰:公司扣罰兩體系責(zé)任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。 安全科下達(dá)各部門的任務(wù)沒有按期完成的，對負(fù)責(zé)人警
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