試用記者考核與錄用辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 01:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 稿計(jì)40—75分；在打分的同時(shí)，對(duì)質(zhì)量突出的大特寫(xiě)稿，可繼續(xù)評(píng)A稿（須在版上標(biāo)明），A稿繼續(xù)實(shí)行累進(jìn)計(jì)分辦法。半版以下大特寫(xiě)稿，超過(guò)1500字，計(jì)10—25分；1500字以?xún)?nèi)，按新聞稿辦法計(jì)分。3． 在編輯部統(tǒng)一考核之外，各中心主編可以根據(jù)實(shí)際《完全分?jǐn)?shù)考評(píng)辦法》補(bǔ)充規(guī)定 [2006] 6號(hào)《完全分?jǐn)?shù)考評(píng)辦法》補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)兩報(bào)2006年“主任時(shí)間”對(duì)考評(píng)工作的建議及職工代表的意見(jiàn)，現(xiàn)針對(duì)兩報(bào)編采工作的實(shí)際情況，對(duì)《完全分?jǐn)?shù)考評(píng)辦法》作如下補(bǔ)充規(guī)定：一、兩報(bào)女員工除生育時(shí)可享受正常產(chǎn)假外，如身體確實(shí)不適，也可在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)月內(nèi)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主任和分管總編簽字批準(zhǔn)并報(bào)辦公室與督察考評(píng)部備案后，適當(dāng)休假。休假期間獎(jiǎng)金按完成實(shí)際工作量領(lǐng)取，沒(méi)有工作量則沒(méi)有獎(jiǎng)金。休假期間，女記者即使工作量最低亦不做最后一名對(duì)待。二、將記者、編輯的“數(shù)量分”與 “質(zhì)量分”(指因好稿、好版、好標(biāo)題以及總編輯嘉獎(jiǎng)等而得到的分?jǐn)?shù))分別統(tǒng)計(jì)排序公布，每月的獎(jiǎng)金按“數(shù)量分”加“質(zhì)量分”的總分領(lǐng)?。欢谀甑自u(píng)選拔尖編輯、記者時(shí)，則按“數(shù)量分”占30%與“質(zhì)量分”占70%加權(quán)計(jì)算排序。三、獎(jiǎng)金已不在兩報(bào)編采系統(tǒng)領(lǐng)取的人員（如兩報(bào)品牌運(yùn)營(yíng)中心、新聞資訊中心等部門(mén)的員工），每月繼續(xù)接受民主投票評(píng)議，并以投票評(píng)議結(jié)果作為發(fā)放獎(jiǎng)金的主要參考，但不再參與編采序列的考評(píng)排序。四、后勤輔助崗位的正式職工（即工人序列拿平均獎(jiǎng)人員），每半年的民主投票評(píng)議分?jǐn)?shù)累計(jì)（總計(jì)）在本序列中排最后一名者，給予警告；連續(xù)受到3次警告或在一年半的時(shí)間內(nèi)分?jǐn)?shù)累計(jì)排序最后一名者，給予一個(gè)月的期限重新選擇崗位，選擇成功，按新崗位考核，不成功則交集團(tuán)人事處，選擇期間沒(méi)有獎(jiǎng)金。今后對(duì)少于5人（不含5人）的序列，只通過(guò)評(píng)議發(fā)放獎(jiǎng)金，不實(shí)行末位淘汰辦法；對(duì)其中不稱(chēng)職人員，由編委會(huì)根據(jù)存在問(wèn)題直接處理。五、記者經(jīng)編委會(huì)（總編或執(zhí)行總編）同意調(diào)整工作部門(mén)的，在調(diào)整的當(dāng)月和次月，即使其工作量最低亦不做最后一名對(duì)待，但原則上這種調(diào)整一年僅限一次。新招聘記者一年見(jiàn)習(xí)期滿后的前六個(gè)月，即使其工作量最低亦不做最后一名對(duì)待。六、對(duì)40歲以上仍在一線做記者工作的人員，按年齡層次在工作量上給予適當(dāng)照顧，具體為：在實(shí)際完成的分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，40至45（含45）歲，加計(jì)20%；46至50（含50）歲，加計(jì)50%；51至55（含55）歲，加計(jì)80%；56歲以上，完成全部記者平均工作量的30%，即可享受記者平均獎(jiǎng)(具體數(shù)額，評(píng)議確定)；51歲以上，即使其工作量最低亦不作最后一名對(duì)待。七、對(duì)45歲以上仍在一線做編輯工作的人員，具體照顧措施為：在實(shí)際完成的分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，45至50（含50）歲，加計(jì)30%；51至55（含55）歲，加計(jì)60%；56歲以上，加計(jì)100%。八、稿件見(jiàn)報(bào)后出現(xiàn)民事糾紛與經(jīng)濟(jì)賠償，確屬因記者、編輯工作作風(fēng)不扎實(shí)或者嚴(yán)重違反新聞紀(jì)律而引發(fā)的，當(dāng)事記者、編輯須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，部門(mén)主編（主任）、分管總編及值班總編須承擔(dān)管理、把關(guān)責(zé)任，具體由督察考評(píng)部根據(jù)集團(tuán)及兩報(bào)有關(guān)規(guī)定提出意見(jiàn)，報(bào)總編輯審定。九、編輯、出版、校對(duì)及值班主任、總編等各環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最新的出版時(shí)效。延誤時(shí)效，由督察考評(píng)部在分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行處罰。如因等稿、換稿、調(diào)版或電腦、網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障等特殊情況影響時(shí)效，
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