【文章內(nèi)容簡介】 合法駕駛資格證照的專職駕駛員，并按組織程序安排使用的駕駛?cè)藛T，并須遵守下列規(guī)定：（2）遵守各項交通法規(guī)和公司管理制度，駕駛與本人證件相符，由調(diào)度指定的車輛，不得駕駛未經(jīng)允許公司其它的車輛。（3）按統(tǒng)一安排，憑派車單（突發(fā)事故除外）出車，收車后按實填報用車時間及公里數(shù)，月底憑派車單結(jié)算出車補助費，核報停車費、過路過橋費，凡是與行車時間、地點不符和超過標(biāo)準(zhǔn)的部份由駕駛員本人承擔(dān)。（4）加強職業(yè)總道德，謹(jǐn)慎行車，任何時候均不得酒后駕車，萬一發(fā)生交通事故要及時按規(guī)定報警和通知調(diào)度，然后按受調(diào)解或現(xiàn)場搶救傷員，察勘現(xiàn)場等，事后處理按規(guī)定程序辦理。（5）隨時檢查、定期保養(yǎng)好車輛，發(fā)現(xiàn)故障要及時報告修理。凡糸因責(zé)任心不強或操作失誤造成較大機械事故（損失1000元以上）的要參照交通事故中負(fù)全責(zé)處理。（6）未經(jīng)允許不準(zhǔn)搭載與本次行車無關(guān)的人員以及劇毒、易爆及其它違禁物品。用車程序及要求（1）用車一天（往返400公里）以內(nèi)由各部門審批，2－3天（往返2000公里）由分管此項業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）采取預(yù)約用車制度，除突發(fā)事件外，其它用車一律采取事先預(yù)約，具體是：往返100公里內(nèi)提前半天，101—400公里內(nèi)提前一天，401－1000公里提前兩天，超過1000公里提前三天。（3）派車原則：突發(fā)事件隨時用車，首先保證領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車，優(yōu)先統(tǒng)籌涉及公司全局及爭經(jīng)費、爭項目、重大營銷活動用車，安排好涉及職工生活、后勤的用車。（4）所有車輛調(diào)派（突發(fā)事件除外）均由調(diào)度統(tǒng)一安排，其他任何人均不得指定派車和指派駕駛員，否則按私自出車處理。（5）用車人在外因故延長用車時間時必須及時通知調(diào)度，征得同意后方可繼續(xù)用車，并在回公司后補辦用車手續(xù)。（6）用車人要主動配合駕駛員遵守交通法規(guī)，因用車人原因造成的罰款或其它損失由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。（7）用車完后使用人要與駕駛員核實用車時間和公里數(shù)，并在派車單上簽字以便劃轉(zhuǎn)車費。（8）私人用車一律先交款后用車。第四條 公司辦公室管理制度保密制度公司秘密包括下列事項：（1）公司重大決策中的秘密事項。（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營策略。（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。公司會議和其他活動，應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以規(guī)定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。（1）故意或過失泄露公司秘密、造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。印章管理（1）印章的種類印鑒：公司向主管機關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務(wù)專用的公司印章。職章：刻有公司董事長或總經(jīng)理職銜的印章。（2）文件需用印時，應(yīng)先登記，經(jīng)主管審核后，方能用印。各種印章有專人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用，追究其責(zé)任。印章遺失時除立即向上級報備外，并應(yīng)依法公告作廢。電話管理（1）本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司打私人電話。（2）員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。（3）公司不允許員工在公司掛私人長途電話。違犯者視情節(jié)輕重予以處罰。電腦管理（1）使用公司辦公室電腦的員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非相關(guān)人員使用公司電腦。（2）公司辦公室員工應(yīng)按照要求和規(guī)定，采集、輸入、輸出信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供信息資料。（3）信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。（4）辦公室員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。若有故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。（5）嚴(yán)禁將電腦在上班時間內(nèi)用于玩游戲或炒股。違犯者視情節(jié)輕重予以處罰。第五條 檔案管理制度(一) 檔案機構(gòu)及職責(zé)本公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，建立與之相適應(yīng)的檔案管理機構(gòu)，或配備專（兼）職檔案管理人員。檔案管理機構(gòu)負(fù)責(zé)收集、整理、保管本公司的檔案，對本公司的檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。檔案管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國檔案法》，忠于職守，遵守紀(jì)律，保守秘密；應(yīng)當(dāng)了解熟悉本行業(yè)經(jīng)營與管理基本知識，具備檔案管理專業(yè)知識、技能，勝任檔案全過程管理工作。(二) 歸檔范圍凡是上級機關(guān)印發(fā)的有關(guān)文件、批件和反映本公司工作活動，具有查考價值的文件和材料，均屬歸檔范圍。公司和各職能部門在管理中形成的文件資料，歸檔范圍主要包括：（1）公司設(shè)立和變更的申請、審批、登記以及終止、解散后清算等方面的文件材料（包括公司章程及投資各方簽訂的合同）；（2）股東會、董事會及管理機構(gòu)形成的文件；（3）財務(wù)、會計及其管理方面的文件材料；（4）人事管理、勞動工資、職工教育、培訓(xùn)等文件材料；（5）經(jīng)營決策、經(jīng)營責(zé)任制、經(jīng)營管理方面的文件材料；（6）生產(chǎn)管理、生產(chǎn)基地建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程等文件材料；（7）科研檔案。新組合試制結(jié)果、科研項目總結(jié)報告、新品種簡介、品種專利和圖片等文件材料。（8）行政事務(wù)、法律事務(wù)、處理糾紛、廣告宣傳、外事活動等方面的文件材料；（9）儀器設(shè)備、基建等方面的文件材料；（10）信息咨詢、市場調(diào)研、企業(yè)策劃、統(tǒng)計分析等方面的文件材料；（11）黨群組織在工作中形成的文件材料；（12）本公司規(guī)定的應(yīng)歸檔的其它文件材料。(三) 檔案的管理歸檔的文件材料必須完整；必須準(zhǔn)確地反映經(jīng)營管理等各項活動的真實內(nèi)容和歷史過程；必須層次分明，符合其形成規(guī)律。公司經(jīng)營活動與管理工作中形成的文件材料，由各職能部門按其業(yè)務(wù)與工作范圍，指定有關(guān)人員負(fù)責(zé)積累、整理后歸檔，任何個人不準(zhǔn)隨意留存或據(jù)為己有。有關(guān)部門對于應(yīng)當(dāng)立卷歸檔的材料，必須及時或每個季度清理一次，定期想本單位檔案機構(gòu)或檔案管理人員移交。接收檔案必須認(rèn)真驗收，辦理交接手續(xù)。當(dāng)年的文件材料要在次年第一季度整理歸檔完畢；跨年度的項目在結(jié)束后立卷歸檔。如有特殊情況，也可以分階段歸檔。公司各項管理中形成的文件材料檔案，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際價值和文件之間歷史聯(lián)系的原則，按照永久、長期、短期三種期限，進行分類編制與科學(xué)保管。公司應(yīng)當(dāng)配置庫房、檔案柜等必要的設(shè)施保管檔案，確保檔案的安全。到期和失去保存價值的檔案應(yīng)當(dāng)進行清理、鑒定、造冊，提出銷毀意見，銷毀的檔案必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由二人監(jiān)銷，不準(zhǔn)擅自銷毀。密級文件按有關(guān)規(guī)定和程序處理。檔案管理要應(yīng)用先進技術(shù)，實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。第六條 企業(yè)策劃、廣告宣傳管理辦法建立信息來源渠道，組織有目的的信息搜集工作，并由專人負(fù)責(zé)信息的收集工作。公司所需信息包括相關(guān)國家政策、法律法規(guī),種業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)市場行情,種子企業(yè)動態(tài),客戶反饋意見,競爭對手重要信息,其他種子企業(yè)的多媒體宣傳材料、中試試驗示范情況等信息。采集的信息資料包括文字材料、圖片、光碟等,應(yīng)由專人負(fù)責(zé)及時整理、匯編并存檔備用。在大量采集相關(guān)信息基礎(chǔ)上，提出公司發(fā)展所需的相關(guān)企業(yè)策劃方案，交總經(jīng)理討論。針對公司未來發(fā)展項目的可行性開展調(diào)研工作，調(diào)研結(jié)果整理出調(diào)研報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。本著公司節(jié)約、高效的宣傳原則，制定年度宣傳方案，有明確的宣傳目標(biāo)，并有切實可行的實現(xiàn)宣傳目標(biāo)的低投入高效果的宣傳措施，樹立國豪的宣傳風(fēng)格，體現(xiàn)企業(yè)文化精神。第七條 人才引進招聘制度根據(jù)單位發(fā)展的需要，有計劃的招聘一定數(shù)量的科研，生產(chǎn)經(jīng)營，條件服務(wù)等崗位人員。以保證科技創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)和其他工作的順利開展。為使招聘工作有序進行，逐步使管理規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。(一) 招聘人員須同時具備以下基本條件中專以上學(xué)歷，并具有相關(guān)專業(yè)知識或工作經(jīng)歷。從事科研工作的應(yīng)聘人員，學(xué)歷應(yīng)在本科以上。年齡一般應(yīng)在35歲以下（個別生產(chǎn)、后勤崗位，年齡可適當(dāng)放寬）。身體健康。(二) 招聘方式通過媒體發(fā)布招聘信息。通過人才市場招聘。 在大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘。(三) 招聘程序業(yè)務(wù)部門根據(jù)單位用人原則及工作需要，于上年11月底提出下一年度用人計劃，報人事勞資科。招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)等要求。人事勞資科依據(jù)各部門需求計劃，提出招聘方案，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。應(yīng)聘人員提出書面申請并如實填寫聘用登記表。同時提供相應(yīng)證件。由人事勞資科負(fù)責(zé)資格審查、提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。招聘步驟：按照初選、筆試、專業(yè)技能測定、面試、擇優(yōu)錄用的步驟進行招聘。應(yīng)聘人員須由人事勞資科組織健康檢查（費用自理），患有疾病不適應(yīng)崗位工作的，不予錄用。應(yīng)聘人員在錄用通知發(fā)出15天內(nèi)未能正常報到，視為自動放棄錄用資格。(四) 報到聘用人員攜錄用通知和其他材料到人事勞資科報到。同時履行以下手續(xù)： 簽訂試用合同；簽訂遵守規(guī)章和保護單位秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書； 填寫員工登記表。(五) 續(xù)聘與解聘試用期一年，經(jīng)考核合格和工作需要簽訂續(xù)聘合同。實行一年一聘。有下列情況之一者，應(yīng)與解聘：（1）聘用人員患病，不能從事所安排工作的。（2）聘用人員不履行勞動合同，違反規(guī)章制度、工作失職，造成損失的。（3）聘用人員因表現(xiàn)不好，年度考核不合格的。（4）因聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同法履行或工作崗位調(diào)整，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更聘用合同所涉及的內(nèi)容達(dá)成一致的。（5）聘用人員出現(xiàn)違法行為，被依法追究刑事責(zé)任的。(六) 薪金試用期間其薪金為：（1）中專學(xué)歷基本工資400元/月；（2）大專學(xué)歷基本工資450元/月；（3）本科學(xué)歷基本工資500元/月；續(xù)聘人員其報酬為：（1）在試用期月基本工資基礎(chǔ)上，根據(jù)表現(xiàn)，增加50200元。（2）視年度工作表現(xiàn)和年終考核結(jié)果，適當(dāng)發(fā)給獎金。連續(xù)聘用者，視其續(xù)聘年限、本人表現(xiàn)和崗位工作性質(zhì)等情況的綜合、單位效益，適當(dāng)增加報酬。單位急需的、在非本單位工作多年的聘用人員的薪酬，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。 (七) 福利試用期發(fā)放勞保，不購買保險和發(fā)放獎金。正式續(xù)簽聘用合同者，從次月購買基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（具體投保額度按社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 可自愿申請加入工會，并參加活動。(八) 管理成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事勞資科具體組織實施。堅持一年一聘的原則，實行競爭淘汰機制。招聘人員在聘期間，接受所在工作部門的組織管理和工作考核。 招聘、續(xù)聘工作，原則上在每年12月進行。據(jù)聘用原則及解聘條件，由所在工作部門提出意見，提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定招聘、續(xù)聘、解聘。聘用人員中，凡符合綿陽市人才流動規(guī)定的，本人自愿并提出書面申請，單位可協(xié)助辦理人事代理、戶口遷移、職稱晉升等相關(guān)手續(xù)，費用自理。(九) 生效解釋本辦法經(jīng)辦公會議通過生效，由人事勞資科組織實施和解釋。第八條 職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)管理辦法(一) 總 則 為鼓勵職工自覺參加提高自身業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。(二) 范 圍全體在崗職工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。組織在崗人員培訓(xùn)，必須有利于提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，有利于促進科技創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)和后勤服務(wù)工作。在崗人員的培訓(xùn)以不影響崗位工作為前提，要遵循培訓(xùn)服從工作，工作培訓(xùn)相結(jié)合，以短期為主，業(yè)余為主，講求實效的原則。(三) 內(nèi)容和形式深造型：根據(jù)單位實際工作需要，有計劃、有組織選派在崗人員參加定向的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。自學(xué)成才型：鼓勵職工按照國家規(guī)定自學(xué)成才，并對通過自學(xué)本科升碩士或?qū)？粕究频娜藛T，給予適當(dāng)獎勵。專項技能型培訓(xùn)：根據(jù)單位實際工作需要和職工綜合能力，有計劃、有組織地選派參加某種專項技能短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。普及型：主要指全所員工的普及性知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。采取全所與部門相結(jié)合，以部門、室組自行組織為主，亦可邀請所內(nèi)外專家在培訓(xùn)中作輔導(dǎo)報告。(四) 培訓(xùn)管理培訓(xùn)規(guī)劃。（1）根據(jù)全所業(yè)務(wù)工作發(fā)展需要，由人事勞資科擬定全所五年培訓(xùn)規(guī)劃。每年制定1次具體計劃。（2）各部門（室組）根據(jù)規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門普及型培訓(xùn)計劃。（3）實行繼續(xù)教育計劃。中高級專業(yè)技術(shù)人員，每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間累計不低于50小時，初級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時間累計不低于40小時，且每3年為1個知識更新周期。（4）全所或部門定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)講座。 學(xué)歷資格審定。職工參加夜大、電大、省人高校、各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校的學(xué)歷資格，均由人事勞資科根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，進行審核確定，不符合規(guī)定的不予承認(rèn)學(xué)歷。1審批原則。（1）職工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報名。（2）參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響正常工作的開展。 1單位每年考核員工培訓(xùn)情況及效果