火力電廠燃油管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)約部分享受節(jié)油獎(jiǎng)，超出部分從運(yùn)行助燃油中扣除。特殊情況下的燃油標(biāo)準(zhǔn)由副總以上領(lǐng)導(dǎo)審定。ｃ．因本運(yùn)行值責(zé)任原因需投油消缺而遺留下一值燃油消缺時(shí)，所耗燃油計(jì)入責(zé)任值助燃油。ｄ. 助燃油節(jié)油獎(jiǎng)的分配可參照以下比例，根據(jù)崗位對(duì)節(jié)油貢獻(xiàn)大小的原則進(jìn)行分配。運(yùn)行人員獎(jiǎng)勵(lì)：機(jī)爐70% 電運(yùn)10% 燃運(yùn)3% 值長8% 管理 9%ｅ. 在鍋爐燃燒波動(dòng)時(shí)要及時(shí)投油助燃（煤質(zhì)不好或低負(fù)荷運(yùn)行時(shí)也要及時(shí)投油助燃），確保鍋爐不滅火。因不及時(shí)投油助燃造成鍋爐滅火,扣除當(dāng)值當(dāng)月助燃油指標(biāo)。五、 油獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)、核算及審批對(duì)于發(fā)生兩種事件有投用助燃油重疊現(xiàn)象，涉及兩個(gè)以上部門時(shí)，以先發(fā)生事件至消除的時(shí)間核算燃油消耗，其后為另一事件的耗油。對(duì)于各種情況下的耗用助燃油的歸屬，一般由當(dāng)值值長界定。燃油用的噸數(shù)、時(shí)間、原因均以當(dāng)值值長記錄為準(zhǔn)，并參照機(jī)爐班長和油務(wù)班記錄進(jìn)行核實(shí)。值長應(yīng)如實(shí)填寫燃油量，否則將取消本月助燃油節(jié)油獎(jiǎng)。機(jī)爐班長和油務(wù)值班工，要在操作記錄本上認(rèn)真作好燃油耗用記錄、交接班油位或燃油流量計(jì)流量，若只記接班油位或流量，不記交班油位或流量，則以下個(gè)班油位或流量為準(zhǔn)，所耗油均記入上個(gè)班內(nèi)。節(jié)油獎(jiǎng)的獎(jiǎng)懲核算報(bào)表由值長室負(fù)責(zé)完成，每月5日前交值長室主任核對(duì)、副總工審核后，報(bào)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 8日前由專人報(bào)送公司 ，每月15日前發(fā)放。六、 相關(guān)事項(xiàng)因燃油設(shè)施的管理和維護(hù)不到位、不及時(shí)，造成燃油的損失和浪費(fèi)，當(dāng)值值長可根椐實(shí)際情況，直接對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行考核，合理吋除分配燃油指標(biāo)。節(jié)油獎(jiǎng)資金來源，出自節(jié)油成本的提成,應(yīng)保證每月按時(shí)結(jié)算并下發(fā)，以提高運(yùn)行及設(shè)備維護(hù)人員的節(jié)油積極性及時(shí)效性；年終進(jìn)行年度燃油結(jié)算。對(duì)于燒超燃油扣罰金額，從部門獎(jiǎng)金中扣罰，部門按比例扣罰責(zé)任人，并將罰金每月10日前交 ，延誤一天交5％滯納金。 全年10%留作節(jié)油基金部分,待年終進(jìn)行綜合平衡，制定分配方案，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后下發(fā)。本管理辦法解釋權(quán)歸公司 部。本辦法自二OO九年一月一日起開始執(zhí)行，原節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)辦法同時(shí)廢止。 `~~~~~~~~~~~~~~~~公司 二OO八年十二月三十一日附錄 1 設(shè)備消缺投助燃油，分以下常見情況:(1) 處理2排粉機(jī)
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