某公司營(yíng)銷(xiāo)人員招聘試用管理手冊(cè)試行(編輯修改稿)
2025-05-09 13:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類(lèi)程度或年數(shù)種類(lèi)程度或年數(shù)打 字機(jī)械設(shè)計(jì)設(shè) 計(jì)管理分析現(xiàn)場(chǎng)管理市場(chǎng)調(diào)查賬 務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理銷(xiāo) 售其他能力 直接主管： 擬到職日期：核 示審核申請(qǐng)人承 辦招聘準(zhǔn)備期需要完成以下工作：按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)制作招聘廣告并確定廣告發(fā)布日期，此項(xiàng)工作的考核以發(fā)布的廣告樣報(bào)（刊）為準(zhǔn)，出現(xiàn)問(wèn)題直接處理經(jīng)辦人，處以300—500元罰款，后果嚴(yán)重的直接辭退。需要使用當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)攤位的，需提前5天時(shí)間預(yù)定，明確攤位的位置、面積，提前準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料、招聘展示牌、桌椅、飲用水、交通運(yùn)輸工具，此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人需要提前40分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)布置招聘場(chǎng)地，出現(xiàn)問(wèn)題給予警告或者100—300元罰款。招聘相關(guān)表格的準(zhǔn)備，包括應(yīng)聘人員登記表、面試通知單等，此項(xiàng)工作由人力資源部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，保證招聘工作對(duì)于表格的使用，出現(xiàn)問(wèn)題處以300—500元罰款。指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)招聘電話(huà)接聽(tīng)、應(yīng)聘人員資料整理、應(yīng)聘人員接待（一般情況下我們不接受應(yīng)聘人員的直接拜訪(fǎng)，只通過(guò)簡(jiǎn)歷以及相關(guān)資料進(jìn)行第一步的篩選）明確人員分工，確定評(píng)估小組的成員并統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶(hù)籍所在地政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間有無(wú)住房要求待遇聯(lián)系電話(huà)電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位專(zhuān)業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1. 本人承諾保證所填寫(xiě)資料真實(shí)。2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法規(guī)。3. 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好招聘登記表，帶齊照片、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。面 試 表面試職位姓名年齡 面試編號(hào)居住地聯(lián)系方式時(shí)間畢業(yè)學(xué)校專(zhuān) 業(yè)學(xué)歷期望月薪專(zhuān) 長(zhǎng)工 作 經(jīng) 歷問(wèn) 題回 答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 3 5 4 3 2 1理由 綜合議價(jià)（分?jǐn)?shù)） A B C D E考官評(píng)語(yǔ)分?jǐn)?shù)總計(jì) 應(yīng) 聘 人 員 復(fù) 試 表應(yīng)聘職位復(fù)試人專(zhuān) 業(yè) 知 識(shí)管理工作或看法工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展能力要求待遇其他面試人員意見(jiàn)面 談 構(gòu) 成 表姓名 ______________ 申請(qǐng)職位_____________________________1. 工作興趣 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你對(duì)待遇有什么要求？ 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？ 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ 3. 工作經(jīng)歷 目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱(chēng)） 你的工作任務(wù)是什么？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 如果不是，說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù) 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請(qǐng)的工作？ 對(duì)你受過(guò)的所有正規(guī)教育進(jìn)行說(shuō)明 5. 工作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)） 工作以外你做些什么？ 6. 個(gè)人問(wèn)題 你愿意出差嗎？ 你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少？ 你能加班嗎？ 你周末可以上班嗎？ 7. 自我評(píng)估 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？9. 你為什么要換工作？10. 你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jī)是什么？11. 你對(duì)你上一個(gè)工作滿(mǎn)意的地方在哪里，還有那些不滿(mǎn)？12. 你與你的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？13. 你認(rèn)為你有哪些有利的條件來(lái)勝任將來(lái)的職位？14. 你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)地位等。15. 你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？16. 介紹一下你的家庭情況17. 對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些？18. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 以上問(wèn)題選擇5—7個(gè)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，對(duì)應(yīng)聘者的回答進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，填寫(xiě)在“面試表”中，作為復(fù)試的基本參考。試 用 保 證 書(shū)茲同意下列條件：1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計(jì)3個(gè)月。2. 工作部門(mén)：在 擔(dān)任職務(wù)。3. 工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿(mǎn)，則可隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議。 此致 公司 ： 立擔(dān)保書(shū)人： 年 月 日試 用 合 同 書(shū)甲方： 乙方： （身份證號(hào)： ）根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1. 甲方的權(quán)利。l 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； l 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； l 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 。l 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； l 按本合同支付給乙方薪金。 l 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方
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