某公司離職流程(編輯修改稿)
2025-05-09 13:27 本頁面
【文章內容簡介】 經清除；B. 檢查離職人員電腦設備有無異常。 資產/物料管理部門簽字確認公司分配使用的固定資產、物料的回收，職能部門人員還需確認電話資源的回收，門店人員還需確認工衣及工衣柜的回收。 財務部簽字確認離職員工與公司各類款項已經結清，采購人員的《結算手冊》已經收回。如果是財務部出納離職，還需時任資金組主管簽字確認金庫、保險柜密碼已及時更換，保證現金安全。 人力資源部回收《員工離職/調動手續(xù)完備表1》，簽字確認以下內容完成：A. 回收《XXXX員工手冊》、工牌、考勤卡、司徽；B. 設有圖書室的寫字樓或者門店，員工離職時需要確認圖書歸還情況；C. 離職的員工還需核查是否有違約責任，有違約責任的需償付賠償金。、工作交接手續(xù)后，再完備其他手續(xù)。6. 完善忽然系統(tǒng)中員工離職情況表的相關信息。7. 離職跟蹤 為關鍵崗位人才做儲備，公司對流失的人才應給予關注，跟蹤他們離職后的發(fā)展情況： 對需要進行離職跟蹤的主動離職關鍵崗位人員，在離職審批表上需注明。 每一位部門負責人都有責任對本部門主動離職的關鍵崗位員工進行必要的離職跟蹤。 每年11月由人力資源部整理各職能部門1年內主動離職的經理級以上人員名單，由部門負責人確定是否需要進行離職跟蹤，并負責實施已離職員工訪談（通過電話等方式），填寫、反饋《離職跟蹤表》（見附件十）； 離職跟蹤需了解離職員工離開后的職業(yè)發(fā)展經歷，包括就職單位、職位、薪酬福利待遇、工作環(huán)境等；了解離職員工個人或家庭情況；介紹員工離職后公司發(fā)展情況及部門工作情況；詢問當公司有合適的工作機會時，是否愿意回公司服務等。 離職跟蹤表相關內容由人力資源部
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