普生軟件渠道部行政管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；超時完成固定工作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認，加班至晚10:00后的第二天可遲一小時上班。參考附錄1：加班審批表178。 節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 178。 婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。3 員工的考勤與處理。 遲到、早退178。 員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到。178。 無故遲到或早退時間在30分鐘60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請假并經(jīng)渠道總監(jiān)書面同意除外。178。 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當日，最遲次日早上經(jīng)渠道部經(jīng)理證明（渠道經(jīng)理由渠道總監(jiān)證明）補充簽卡才視為出勤。 曠工178。 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。178。 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。178。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。178。 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。178。 無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。 處理178。 忘打卡，未及時簽卡者每次罰款10元；178。 替人打卡每次罰款10元；178。 遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元；178。 員工曠工，扣發(fā)當日工資及津貼。參考附錄3：紀律處分報告4 假期 假期安排178。 全國法定公休假216。 元旦；216。 春節(jié)；216。 勞動節(jié)；216。 國慶節(jié)。以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補假，具體調(diào)整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。 178。 婚假216。 員工結(jié)婚可享受３天婚假，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假；216。 離婚再婚者不享受婚假；216。 婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假，超過半年者不者享受婚假。178。 產(chǎn)假 216。 女員工生育，基本產(chǎn)假90天，晚育者加15天；216。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天；提供獨生子女證者，加35天；216。 男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 178
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