勞動和社會保障行政復議辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政機關申請復議。共同作出具體行政行為的勞動保障行政部門是共同被申請人之一。第九條 勞動保障行政部門的法制機構或者負責法制工作的機構（以下簡稱法制機構）收到復議申請后，應當注明收到日期，并在5日內(nèi)進行審查，由勞動保障行政部門按照下列情況分別作出決定：（一）對符合法定受理條件，并屬于本機關受理范圍的，作出受理決定，制作《行政復議受理通知書》，送達申請人和被申請人，該通知中應當告知受理日期；（二）對符合法定受理條件，但不屬于本機關受理范圍的，應當書面告知申請人向有關機關提出；（三）對不符合法定受理條件的，應當作出不予受理決定，并制作《行政復議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應當說明不予受理的理由。第十條 勞動保障行政部門的其他工作機構收到復議申請的，應當立即轉送法制機構。除不符合行政復議的法定條件或者不屬于本機關受理的復議申請外，行政復議申請自勞動保障復議機關的法制機構收到之日起即為受理。第十一條 勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁期間，對勞動保障行政部門作出的工傷認定結論不服，又向勞動保障復議機關申請復議的，如果符合法定條件，勞動保障復議機關應當受理。第十二條 申請人認為勞動保障復議機關無正當理由不受理其復議申請的，可以向上級勞動保障行政部門反映，上級勞動保障行政
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