內(nèi)部調(diào)崗、待崗、內(nèi)退管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位工資按照轉(zhuǎn)崗后崗位工資標準執(zhí)行，技能工資需要按照轉(zhuǎn)崗后崗位要求重新評定；轉(zhuǎn)崗時需要經(jīng)過試用期考核，試用期為一個月。第五條：內(nèi)部待崗1. 提交《員工轉(zhuǎn)崗申請表》后，如有以下情形做內(nèi)部待崗處理：① 公司內(nèi)部沒有缺員部門② 轉(zhuǎn)崗人員未通過轉(zhuǎn)崗試用期考核③ 雖通過轉(zhuǎn)崗試用期考核，但一段時間后仍被證明不能勝任轉(zhuǎn)崗后工作的。2. 內(nèi)部待崗人員，由所在部門通知企管部，企管部了解實際情況后，填寫《內(nèi)部待崗通知單》，匯報廠長并得到批準后方可執(zhí)行。3. 內(nèi)部待崗期限為1個月，待崗期工資發(fā)放標準為待崗人員原基本工資（崗位工資+技能工資+工齡工資）的60%。待崗期間公司除按照國家規(guī)定為待崗人員繳納社會保險外，待崗人員不再享受其他獎金及補貼。4. 員工待崗期間
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