薪酬管理大全08(編輯修改稿)
2025-05-09 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門經(jīng)理層（21級(jí)—14級(jí)）。第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為10。第三節(jié) 司齡工資第十六條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十七條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第四節(jié) 資歷工資第十八條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月； l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱，500元/月； l 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；l 高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；l 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月；l 國(guó)家院士，5000元/月第十九條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金第一節(jié) 績(jī)效工資第二十條 員工月度績(jī)效工資的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，依據(jù)各自崗位基本工資與績(jī)效工資比例，參照月度KPI及附件二《XXX公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表》做分配。第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第二十一條 員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《戰(zhàn)略性工作描述體系——薪酬體系》。第三節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬與福利第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼第二十三條 。第二節(jié) 駐外津貼第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié) 保健薪酬第二十五條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第二十七條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。
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