薪酬管理大全00(編輯修改稿)
2025-05-09 08:27 本頁面
【文章內容簡介】 工資在支付前，作如下扣除：n 個人所得稅；n 扣除法定必須代為扣除的有關個人的保險類費用n 住房公積金；n 該月應償還公司的借款或其他代墊款項。n 其他公司內部契約中規(guī)定的扣除事項第五章 薪給辦法第22條 采用計時工資方案的員工，按其所任職條件、職位、職責、責任等，核定不同的薪等薪級；第23條 采用計件工資方案的員工，月收入由各生產(chǎn)線（部門）根據(jù)員工計薪期間的工作數(shù)量、質量、表現(xiàn)、出勤等因素進行考核打分后，再行分配。第六章 工資支付第24條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪； 各部門考勤表應于每月2號前交到人力資源部（節(jié)假日順延兩天），最遲不能超過每月5號； 生產(chǎn)部生產(chǎn)計件成績表應于每月7號前交到人力資源部； 市場部工資表、廣州促銷員提成表應于每月11號前交到人力資源部。 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔責任并向進行通報。第25條 人力資源部按各部門指定考勤員填報，部門經(jīng)理簽名確認的計薪資料計發(fā)工資?？记诒肀４鎯赡旰箐N毀；第26條 延時工作的工資 經(jīng)勞動行政部門批準，本公司實行綜合計算工時工作制，員工綜合計算工作時間超過標準工作時間的部分，按規(guī)定支付員工延長工作時間的工資； 每年12月末，各部門向人力資源部呈報員工加班和補休統(tǒng)計資料。人力資源部對當年度未補休完的延長工作時間的工資進行核算并發(fā)放； 經(jīng)公司與員工協(xié)商討論并在《勞動合同》中約定，實行計時工資方案的員工以月基本工資作為延時工資的計算基數(shù)，實行計件工資方案的員工以700元作為計算加班工資的基數(shù)，按有關規(guī)定核算； 以下人員不得報支延時工作的工資：n 公差外出已領出差補助的員工n 按業(yè)績分配收入的銷售人員n 實行崗位負責年薪制的管理人員n 實行請事假在一定天數(shù)內不減發(fā)工資的員工n 因自身失誤返工，或補救由于自身原因被延誤的工作任務的員工第27條 人力資源部每
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