研究院招聘工作制度(編輯修改稿)
2025-05-09 08:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 初試第十九條 初試前，應聘人員需填寫完整《應聘登記表》。第二十條 筆試候選人參加由人力資源部擬訂試題的素質(zhì)測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、想象力、觀察力等。第二十一條 面試主要考察應聘者的基本任職條件，形象氣質(zhì)、語言表達、領(lǐng)悟反應等能力，了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。第二十二條 背景調(diào)查人力資源部招聘專員應對中層以上職位、財務部職位、采購部職位等重要職位的應聘者進行背景調(diào)查。應在測試完成之后，決定復試之前進行。若有重要情況未查實，應由人力資源部招聘專員承擔主要責任。背景調(diào)查時應嚴格注意詢問的用詞，尊重個人隱私。對于調(diào)查結(jié)果與應聘人員提供材料中有明顯不符的，除明顯筆誤情況外，原則上不予錄用。應聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時不應向該單位談及本公司及應聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應聘人員在原單位正式離職后進行。第二十三條 通過初試，人力資源部招聘負責人審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《應聘人員初試測評表》中填寫人力資源部初試意見。初試合格者，給予“同意復試”意見，進入復試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應聘者被淘汰。五、復試第二十四條 復試主要考察應聘者的專業(yè)水平、實踐能力、管理思想等。復試要確保測試的深度和廣度，充分掌握應聘者的實際能力。復試負責人根據(jù)事先設(shè)計的測評內(nèi)容對應聘者進行復試，作好復試記錄。復試負責人在《應聘人員復試測評表》意見欄填寫“評語及意見。復試意見分為“同意聘用”、不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。第五章 錄 用第二十五條 報到對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。對于內(nèi)部招聘的員工，批準錄用后應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新部門報到。內(nèi)部應聘員工是否試用、試用期長短可視具體情況確定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。被公司錄用的應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。如在通知規(guī)定時間內(nèi)不能報到又未申請延期者，人力資源部可取消其錄用資格。第二十六條 入司流程人力資源部在新員工進入前（1）應聘人員的錄用決定按權(quán)限由領(lǐng)導簽署后，人力資源部負責通知員工報到。（2）新員工報到日，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項。（3）通知新員工報到時應提交：畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件、一寸免冠近照兩張。人力資源部辦理入職手續(xù)（1）填寫《員工履歷表》（2）向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。（3）按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。（4）與新員工簽署《試用合同》。（5）確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。（6）向新員工介紹管理層。
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