現(xiàn)代公務員管理處主要業(yè)務工作流程圖(編輯修改稿)
2025-05-09 07:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 件組織考察，研究提出任職建議方案晉升科級職務的，擬任人選確定后，在公示之前，須按干部管理權(quán)限進行職務職數(shù)審核備案。超職數(shù)配備干部或不具備任職條件的，不予備案，不予辦理工資手續(xù)。按干部管理權(quán)限集體討論決定按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，并進行職務備案八、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）降職流程圖科員以上職務公務員在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職，一般降低一個職務層次。提出降職建議對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見按照干部管理權(quán)限集體討論決定須按干部管理權(quán)限進行任職備案按照規(guī)定辦理降職手續(xù)九、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）獎勵流程圖所在機關(guān)（部門）征求群眾意見提出獎勵建議按照獎勵審批權(quán)限上報需提前向市人事局辦理獎勵申報。嘉獎、記三功，由縣級以上黨委、政府或市級以上機關(guān)批準；記二等功，由市級以上黨委、政府或省級以上機關(guān)批準。審核機關(guān)（部門）審核，公示七天審批機關(guān)審批、公布，材料入檔十、公務員處分流程圖立案經(jīng)任免機關(guān)負責人同意，由任免機關(guān)有關(guān)部門對涉嫌違法違紀的公務員事項進行初步調(diào)查，需要進一步查證的，報任免機關(guān)負責人批準后立案。調(diào)查取證對公務員違法違紀事實進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負責人報告。陳述申辯復核將調(diào)查認定的事實和擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。作出處分決定經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或撤銷案件的決定，并以書面形式通知受處分公務員，在一定范圍內(nèi)公布，處分材料裝入本人檔案，辦理相關(guān)工資、職務變動手續(xù)。給予公務員處分，由任免機關(guān)按照管理權(quán)限決定。1)給予設(shè)區(qū)市人民政府各局、委副局長、副主任，各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任、調(diào)研員、副調(diào)研員及相當職務人員的處分，
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