商業(yè)銀行招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-05-09 05:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的管理和合同簽訂工作頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合同管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)及時(shí)了解與勞動(dòng)合同有關(guān)的政策法規(guī)頻次：負(fù)責(zé)勞資合同簽訂，處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜頻次：負(fù)責(zé)商行的勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)辦理頻次：為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)商行員工人事檔案的建立、維護(hù)和及時(shí)更新頻次：負(fù)責(zé)處理因員工調(diào)動(dòng)、離職、招聘等產(chǎn)生的人事檔案的調(diào)動(dòng)工作頻次：執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)頻次：按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職稱(chēng)管理，組織商行員工的職稱(chēng)評(píng)定工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審申報(bào)的組織、管理工作頻次：負(fù)
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