商業(yè)銀行薪酬考核管理崗職務說明(編輯修改稿)
2025-05-04 23:05 本頁面
【文章內容簡介】 工檔案之中，作為未來晉升及培訓的依據(jù)頻次：接受并跟蹤處理員工的關于績效考核方面的投訴，并提交有關部門處理頻次：職責三職責表述：負責商行薪酬管理工作工作時間百分比：20%工作任務同其它部門主管協(xié)作，制定及管理薪酬制度，確保其符合政府法規(guī)和商行策略，并有利于提高部門績效頻次：負責向有關部門宣講薪資體系架構和相關計算、發(fā)放方法，推動薪資體系在商行各部門的貫徹實施頻次：負責進行就業(yè)市場的薪資調查，了解競爭對手的薪資策略以及當前社會同行業(yè)薪酬水平，結合商行和業(yè)務發(fā)展的實際情況，確定薪資管理的原則，制定職位評等的方法并呈交人力資源部經(jīng)理批準頻次：在人力資源部經(jīng)理領導下，負責建立/調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，經(jīng)核準后，制定商行整體的薪資架構頻次：負責系統(tǒng)地制定關于薪資調整的計劃和預算頻次：根據(jù)人力資源部的要求，制訂
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