員工招聘管理制度與工作流程圖(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，綜合管理部組織候選人員填寫《員工應(yīng)聘登記表》(見附件二)，并收取相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷及其他證書等）復(fù)印件。，并進行面試溝通，考察知識、能力和心理素質(zhì)狀況。，綜合管理部以《面試溝通情況反饋表》（見附件三）將評定結(jié)果上報總經(jīng)理審查，由總經(jīng)理對專業(yè)人員或中層以上干部進行復(fù)試，相關(guān)部門負責人對一般員工進行復(fù)試。六 、錄用，由綜合管理部下發(fā)《錄用報到通知書》（見附件四），并通知本人到公司報到。，否則視為自動放棄。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到?！秵T工入職登記表》（見附件五），綜合管理部將《企業(yè)管理制度匯編》發(fā)給每位新員工，為新員工介紹公司概況、成長史及發(fā)展目標、經(jīng)營理念、企業(yè)文化和企業(yè)精神等，并組織參觀公司辦公區(qū)和工地現(xiàn)場。，填寫“三級”安全教育卡片。、工作牌，對需要住宿的人員安排宿舍。七 、新員工的試用、正式錄用，試用期為6個月。用人部門根據(jù)試用期間個人考核情況可酌情縮短。新員工在試用期間只發(fā)放試用期工資。轉(zhuǎn)為正式職員后，才能按公司薪資標準支付。，經(jīng)總經(jīng)理特別批示，可以不按試用期限和試用工資辦理，具體按總經(jīng)理的指令執(zhí)行。 新員工試用期工作考核管理，由所在崗位部門主管負責。試用期間，對表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的人員，綜合管理部根據(jù)部門主管和員工的意見，員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)總經(jīng)理批示后執(zhí)行，但試用期最短不得少于2個月。對新員工工作技
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