優(yōu)秀員工獎勵辦法附表(編輯修改稿)
2025-05-09 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六、優(yōu)秀員工工資制度公司所有崗位的獎金績效共分五個檔，其中五級是基礎(chǔ)級，所有員工轉(zhuǎn)正后均適用五級工資；被評為優(yōu)秀員工的獎金績效等級為：四級、三級、二級、一級；原則上，優(yōu)秀員工的獎金績效等級應當逐級提升，但本人有特殊貢獻或表現(xiàn)的，可以越級提升；已經(jīng)被評為優(yōu)秀員工的，如獎金績效等級為一級以下的，仍然可以提出申請加級，申請程序與優(yōu)秀員工評選程序一致；如以五級獎金績效為基數(shù)，則四級標準將在五級標準的基礎(chǔ)上，上浮10%；三級標準將在五級標準的基礎(chǔ)上，上浮20%；二級標準將在五級標準的基礎(chǔ)上，上浮30%；一級級標準將在五級標準的基礎(chǔ)上，上浮40%；員工被評為優(yōu)秀員工后，人事部將對其現(xiàn)有的工作成就進行評價，并注明有關(guān)明確的數(shù)據(jù)，在該員工申請或公司決定提高該優(yōu)秀員工的獎金績效等級時，作為其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；優(yōu)秀員工的績效標準在申請獲批的當月將立即執(zhí)行。七、優(yōu)秀員工評判細則公司所有崗位的員工，經(jīng)個人申請或被公司領(lǐng)導推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判
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