優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法附表(編輯修改稿)
2025-05-09 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六、優(yōu)秀員工工資制度公司所有崗位的獎(jiǎng)金績效共分五個(gè)檔，其中五級(jí)是基礎(chǔ)級(jí)，所有員工轉(zhuǎn)正后均適用五級(jí)工資；被評(píng)為優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金績效等級(jí)為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)；原則上，優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金績效等級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提升，但本人有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)的，可以越級(jí)提升；已經(jīng)被評(píng)為優(yōu)秀員工的，如獎(jiǎng)金績效等級(jí)為一級(jí)以下的，仍然可以提出申請(qǐng)加級(jí)，申請(qǐng)程序與優(yōu)秀員工評(píng)選程序一致；如以五級(jí)獎(jiǎng)金績效為基數(shù)，則四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮10%；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮20%；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮30%；一級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將在五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上浮40%；員工被評(píng)為優(yōu)秀員工后，人事部將對(duì)其現(xiàn)有的工作成就進(jìn)行評(píng)價(jià)，并注明有關(guān)明確的數(shù)據(jù)，在該員工申請(qǐng)或公司決定提高該優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金績效等級(jí)時(shí)，作為其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；優(yōu)秀員工的績效標(biāo)準(zhǔn)在申請(qǐng)獲批的當(dāng)月將立即執(zhí)行。七、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則公司所有崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)或被公司領(lǐng)導(dǎo)推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過評(píng)選程序后當(dāng)選。評(píng)判
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