中科建筑關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)(編輯修改稿)
2025-05-09 05:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ...........................................................................................18財(cái)務(wù)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo) .........................................................................................................................................................................................................................18會(huì)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo) .................................................................................................................................................................................................................................19出納績(jī)效考核指標(biāo) .................................................................................................................................................................................................................................20設(shè)計(jì)部門 .....................................................................................................................................................................................................................................................214 / 21高級(jí)所務(wù)秘書考核指標(biāo) .........................................................................................................................................................................................................................215 / 21綜合管理部副總經(jīng)理（分管綜合管理部）績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI 釋義 計(jì)算公式 信息來源030101 凈利潤(rùn)完成情況 公司的實(shí)際凈利潤(rùn)和目標(biāo)值相比較 [（N 2N1）/N 1]*100%N2=實(shí)際凈利潤(rùn)；N 1=目標(biāo)凈利潤(rùn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)030102 部門費(fèi)用控制 管理費(fèi)用與預(yù)算的差額 [N2/N1]*100%N2=費(fèi)用差額；N 1=預(yù)算費(fèi)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)030103 工作計(jì)劃的完成情況 年度工作是否按計(jì)劃完成 [（N 2N1）/N 1]*100%N2=實(shí)際完成條數(shù)；N 1=目標(biāo)條數(shù)部門工作記錄030104 人事工作的有效性 人事工作是否有效支持了公司業(yè)務(wù)運(yùn)作 一線相關(guān)人員評(píng)分；直接上級(jí)評(píng)分人事考核記錄030105 行政組織工作的有效性 行政組織工作是否有效支持了公司業(yè)務(wù)運(yùn)作 一線相關(guān)人員評(píng)分；直接上極評(píng)分人事考核記錄030106 后勤服務(wù)工作的有效性 后勤服務(wù)工作是否到位 一線相關(guān)人員評(píng)分；直接上級(jí)評(píng)分人事考核記錄6 / 21人力資源主管績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI 釋義 計(jì)算公式 信息來源030201 人員流失率 人員流失率低于預(yù)定的水平 [N2/N1]*100%N2=流失人員總數(shù)；N 1=員工總數(shù)人員流失統(tǒng)計(jì)030202 人員供應(yīng) 崗位空缺率不高于預(yù)定水平[N2/N1]*100%N2=崗位空缺人數(shù)（超過一定時(shí)間）N1= 總崗位人數(shù)崗位空缺情況統(tǒng)計(jì)030203 人均勞動(dòng)生產(chǎn)率 人均產(chǎn)值[N2/N1]*100%N2=公司總產(chǎn)值N1= 總?cè)藬?shù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)030204 員工對(duì)培訓(xùn)工作的滿意度 員工的培訓(xùn)內(nèi)容、組織、效果等的綜合評(píng)價(jià) 員工滿意度打分 培訓(xùn)滿意度調(diào)查7 / 21行政后勤主管績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI 釋義 計(jì)算公式 信息來源030301 會(huì)議組織 組織會(huì)議次數(shù)及失誤次數(shù) [（N 2N1）/N 1]*100%N2=實(shí)際次數(shù)；N 1=目標(biāo)次數(shù)工作記錄030302 對(duì)外聯(lián)絡(luò)接待 大型慶典、接待及重要活動(dòng)組織次數(shù)及失誤次數(shù) [（N 2N1）/N 1]*100%N2=實(shí)際次數(shù)；N 1=目標(biāo)次數(shù)工作記錄030303 總務(wù)后勤衛(wèi)生清潔情況；水電辦公及通訊設(shè)施維修及時(shí)性；車輛調(diào)度規(guī)范性、車輛維護(hù)情況、車輛維修成本、準(zhǔn)時(shí)出車率；辦公用品供應(yīng)及時(shí)性等[（N 2N1）/N 1]*100%N2=實(shí)際問題次數(shù)；N 1=目標(biāo)問題次數(shù)工作記錄8 / 21人力資源助理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI 釋義 計(jì)算公式 信息來源030401 招聘工作 招聘工作完成比率[N2/N1]*100%N2=招聘到位合格員工
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