華灝航空客貨運銷售代理集團薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-09 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，其薪資于工作的第三個月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 每月 10 日后報送《薪資級別調(diào)整申報表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。特別批示可例外執(zhí)行。 薪資 每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工在銀行建立工資帳戶。 支付薪資時 為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。 員工對薪資 產(chǎn)生疑義時，可以在收到《薪資條》 10 日內(nèi)向 管理中心人事部 咨詢，如超過 10 日視為認(rèn)可。 加班津貼發(fā)放規(guī)定 職級為經(jīng)理及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。 加班津貼計算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月 2 日前將上月《加班單》交到 管理中心人事部 ，否則逾期自負(fù)。 特殊情況下的薪資待遇： 試用期薪資 ：按擬聘任崗位薪資級別，降 級聘用，并享受 相應(yīng)級別 薪資待遇?；虬磵徫恍劫Y的 75%支付試用薪資。 轉(zhuǎn)正定級后， 享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。 公費 學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資： 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼 。 薪酬管理制度 Page： 5/ 9 版本號： 在崗員工 外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。 ，考核工資以公司組織機構(gòu)一級部門平均考核的 80%計發(fā)， 獎金 類按規(guī)定執(zhí)行： 行使選舉權(quán)。 當(dāng)選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。 當(dāng)選為人民法院的陪審員、 證明人、辯護人進(jìn)行該項活動時。 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會時。 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過 2 個工作日時。 公 司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。 離 職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算 。每月 15 日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。 個人薪資作為公司的機密，個人之間不應(yīng)互相比較。 本制度為公司之內(nèi)部機密文件，未經(jīng) 管理中心 書面授權(quán) 同意，不得外傳，違者按泄密處理。具體見《保密管理制度》。 薪資級別調(diào)整程序 責(zé)任部門 公司的 各級部門和員工 均可跟績效考核業(yè)績提出薪級調(diào)整申請。 個人提出：經(jīng)理、 總監(jiān) 、總經(jīng)理 審核、 管理中心 審批。經(jīng)理提出： 總監(jiān) 、總經(jīng)理、管理中心 審核、 集團總裁
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