方集鎮(zhèn)教職工人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假報教育局審批。三、 請假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、會議、進修（培訓(xùn)）假、特殊事假工資照發(fā)。根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：（1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。事假全期累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)給予經(jīng)濟處罰。全期連續(xù)病假超過15天，休假期間取消教學(xué)獎；當(dāng)月事假超過5天，取消當(dāng)月教學(xué)獎；有曠工行為者，取消教學(xué)獎。全年病事假累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。事假、未住院病假，所涉及的代課金等費用由本人自理。四、曠工的界定未履行請假手續(xù)，無故不上班者。未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離?；螂x崗，影響工作者。本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者。無故不參加有關(guān)會議、勞動、活動者。無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。工作調(diào)動后不按規(guī)
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