方集鎮(zhèn)教職工人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 03:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假報(bào)教育局審批。三、 請(qǐng)假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、會(huì)議、進(jìn)修（培訓(xùn)）假、特殊事假工資照發(fā)。根據(jù)國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)文件要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。（2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。（3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。事假全期累計(jì)不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據(jù)實(shí)際情況，按有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。全期連續(xù)病假超過(guò)15天，休假期間取消教學(xué)獎(jiǎng)；當(dāng)月事假超過(guò)5天，取消當(dāng)月教學(xué)獎(jiǎng)；有曠工行為者，取消教學(xué)獎(jiǎng)。全年病事假累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。事假、未住院病假，所涉及的代課金等費(fèi)用由本人自理。四、曠工的界定未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者。未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者。雖履行了請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者。本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者。無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。工作調(diào)動(dòng)后不按規(guī)
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