房地產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同約定執(zhí)行（五） 勞動爭議的處理：（1）員工對勞動合同若有爭議，可在產(chǎn)生爭議之日起六十日內(nèi)向當?shù)卣畡趧又俨梦瘑T會提出書面申請，進行調(diào)解和仲裁。（2） 解除勞動合同時，員工有下列情形之一的，其所在公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失。對拒不賠償經(jīng)濟損失的，公司可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并在仲裁結(jié)案前請求凍結(jié)該員工的社會保險基金和人事關(guān)系。 A 違反保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)定，對公司造成經(jīng)濟損失； B 違反培訓(xùn)合同，應(yīng)向而未向公司償付培訓(xùn)費用； C 原有工作未行交接，給公司造成經(jīng)濟損失； D 有員工本人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)； E 因員工本人過錯損壞公司資產(chǎn)、資料等使公司遭受經(jīng)濟損失。五 相關(guān)制度與表單：參見《員工離職管理辦法》及附件7 / 7續(xù)簽勞動合同名冊 部門：序號姓名性別出生日期部門名稱職務(wù)身份證號碼入司日期合同起止日是否續(xù)簽員工簽字經(jīng)理簽字備注1
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