員工職業(yè)技能培訓方案(編輯修改稿)
2024-11-30 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期或不定期地進行有針對性的專題講座 ，并規(guī)劃出 年度講授計劃表 。 要求每個輪班的白班下班后，任選一天作為集中學習時間，由車間或班組組織進行理論或現(xiàn)場學習。 各車間 重新修編本車間各崗位筆試應知應會題庫（題庫分為高、低兩 種題型），題目務必考核實際 操作 技能 。 健全考試制度， 公司勞資部門對轉(zhuǎn)正、晉級人員進行資格核定，參加轉(zhuǎn)正 、晉級考試人員 車間 級 應會考試滿 80 分以上和 操作技能考試滿 90 分以上 者 ， 先經(jīng)其師父簽字 同意， 經(jīng)車間主任 批準， 才能參加轉(zhuǎn)正 、 晉級考試 。 車間以現(xiàn)場 實際操作 和現(xiàn)場 掛牌演練為主， 強調(diào)實際技能的培訓與考核， 每個月每班每個崗位要求至少進行一次現(xiàn)場實際 掛牌 操作演練，要求 必須有 現(xiàn)場演練方案， 以 供員工學習。 建立員工培訓技術反饋制度，對員工反饋的各種問題要求各車間主任當月及時親自予以解答。 由 人力資源處 組織公司內(nèi)外專家、學者、技 術能手舉辦形式多樣的專題講座，每月 24 次 。 1分車間級和公司級舉辦短期培訓班 ，特別是對新進廠的員工進行短期應知應會知識的培訓。 1對于特殊操作法、典型 操作案例、特別注意操作要點要及時編寫 成文字，在各班組傳閱 學習， 經(jīng)過修訂 列入現(xiàn)場題庫或應知應會題庫 。 1凡有計劃的 裝置 停工與開工都要提前進行 開停工內(nèi)容 學習 與 考試。
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