公司辦公室各崗位職責(編輯修改稿)
2025-05-09 01:16 本頁面
【文章內容簡介】 票和收據(jù),做好有關單據(jù),帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.11,負責掌管公司財務保險柜.12,完成財務部長臨時交辦的其他工作四,審計人事主管崗位職責1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.人力資源部崗位職責人事主管崗位職責1,全面負責公司人事管理工作,執(zhí)行總經理關于人事管理工作的指示.2,制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經理批準,并負責實施.3,制定公司人員編制計劃報總經理批準,并負責實施.4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權范圍內決定錄用或不錄用員工.5,負責公司內部人員調配工作,在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定.6,按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.8,全面負責公司勞動工資工作,執(zhí)行總經理關于勞動工資工作的指示.9,負責與員工簽訂勞動合同.10,負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險,并負責實施.11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施.12,負責并落實工作安全,勞動保護,計劃生育等工作.13,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.14,負責公司員工培訓工作15,負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質.16,幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.17,負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協(xié)議.18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監(jiān)督和考核.19,完成上司布置的其他工作.市場部崗位職責一,市場總監(jiān)崗位職責1,組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃。2,有權向總經理提出營銷部,辦事處,各營銷點的業(yè)務經理(主任),副經理人選。3,組織研究,擬定公司營銷,市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。
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