公司內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法1(編輯修改稿)
2025-05-09 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級(jí)工程師主任工程師碩士2年以上，本科3年以上，?？?年以上，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。在公司低一級(jí)職稱工作滿3年以上；獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)3次以上；取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過論文；能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。主任工程師工程師碩士1年以上，本科2年以上，?？?年半以上，中專5年以上或者同等8年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。在公司低一級(jí)職稱工作滿2年以上；獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)2次以上；取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱、或各類同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。工程師助理工程師本科1年以上，大專1年半以上，中專3年以上，同等5年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。在公司低一級(jí)職稱工作滿1年以上；獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)1次以上；通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或通過同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。助理工程師技術(shù)員大專畢業(yè)工作滿半年以上，中專1年以上，同等3年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；在公司工作滿半年以上；為公司提出合理化建議并被采納的；通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格二級(jí)（技師）、或通過其他同等專業(yè)技術(shù)資格考試；能協(xié)助主管人員完成規(guī)定任務(wù)，具備一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和基本技能，為一線員工技術(shù)骨干（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)員高級(jí)工中專以上學(xué)歷；公司工作滿2年以上；通過國家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號(hào)；能夠獨(dú)立解決工作中遇到的問題，并提出合理化建議（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。高級(jí)工中級(jí)工 高中以上學(xué)歷； 公司工作滿1年以上 通過國家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)或獲得過優(yōu)秀員工稱號(hào)；； 能夠積極的參與工作，能夠提出解決辦法；（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。中級(jí)工初級(jí)工 初中以上學(xué)歷； 公司工作滿半年以上； 通過國家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）或其他同等資質(zhì)；
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