公司人事管理制度(同名12953)(編輯修改稿)
2025-05-09 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工活動、福利及各類會議；建立建全各項檔案管理、借閱制度；1努力改善工作環(huán)境，做好行政人事和后勤工作，為員工提使一個公平、公正、公開的工作環(huán)境；1每月各部門辦公用品需求計劃、采購及物品領(lǐng)用。1按時完成考勤表和績效考核表等其他后勤支撐的各項工作。1及時完成公司臨時交辦的工作。（七）、會計崗位說明根據(jù)國家會計制度，結(jié)合公司實際制定財務(wù)制度和會計核算細則等；認真、準(zhǔn)確、及時做好財務(wù)核算工作，填制憑證，登記帳簿，編制公司財務(wù)報告，每月按時報送報表；負責(zé)公司稅金計算，核報工作，充分掌握行業(yè)政策、合理避稅；負責(zé)財務(wù)檔案的歸集管理；負責(zé)公司有關(guān)工商稅務(wù)年檢事宜；負責(zé)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)、工商相關(guān)社保等部門的協(xié)調(diào)；及時向總經(jīng)理提醒財務(wù)中存在問題，為董事會出具重大決策等財務(wù)報告；協(xié)助參與公司重大業(yè)務(wù)決策、產(chǎn)品定位等。（十）、出納崗位說明負責(zé)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；登記、管理現(xiàn)金和銀行存款日記帳，隨時掌握各開戶銀行的貨幣資金存量和現(xiàn)金存量；妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，保證資金完全完整；按時打印銀行對帳單，及時編制銀行存款存額調(diào)節(jié)表，查缺補漏；保管有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，對于空白收據(jù)和空白支票務(wù)必嚴格管理；負責(zé)保管公司實物出入庫管理，并與會計及時對帳；月終對文檔日記帳憑證負責(zé)組織整理及登記。負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記、組織機構(gòu)代碼證等資質(zhì)的年檢。對公司財務(wù)情況必須保密。第三章 聘用各部門人力資源需求，由部門主管填寫需求表，提交至行政部，由行政部提交總經(jīng)理審批后方可進入招聘程序。新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政部辦理試用手續(xù)。試用人員報到時，應(yīng)向行政部送交以下證件，經(jīng)行政部對相關(guān)證件與原件核對無誤后存檔： (1)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 (2)、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 (3)、身份證原件及復(fù)印件。 (4)、一寸半身免冠照片二張。 (5)、其它必要的證件。員工試用(1)、員工試用期原則上為１－３個月，期滿合格后，方得正式錄用。(2)、員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)和業(yè)績突出，可提前由本人或部門主管提出轉(zhuǎn)正申請。 (３)、對轉(zhuǎn)正的員工，由行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)和相應(yīng)的福利待遇。(４)、對試用不合格的員工，由部門主管提出辭退意見，交行政部處理辦理離職手續(xù)。轉(zhuǎn)正員工試用期滿前的５天，由行政部及用人部門，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進行綜合考核，同時，員工本人提交“試用期工作總結(jié)”，轉(zhuǎn)正考核通過審批后，由行政部以文件形式發(fā)出轉(zhuǎn)正通知書。第四章 晉升、調(diào)職一、員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管提請報行政部與總經(jīng)辦商討后，可直接晉升。二、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒
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