【文章內容簡介】 ，造成責任事故或未能預防事故的發(fā)生以及交通違法行為超標，產生影響和經濟損失的均屬失職，應當追究有關干部的責任。失職行為責任追究范圍是：發(fā)生交通事故負有失職責任的直接管理人員和其他有關人員。二、對失職人員的處理規(guī)定1．對造成甲方責任交通事故以及交通違法行為超標的直接管理人員和負有領導責任的干部給予通報批評或行政警告處分。2．對造成甲方責任交通死亡事故的直接管理人員給予行政記過及以上處分；對負有領導責任的干部給予行政警告及以上處分。3．對造成甲方責任重大交通死亡事故的直接管理人員給予行政記大過直至行政撤職；對于負有領導責任的干部給予行政記過及以上處分。4．對造成甲方責任特大交通死亡事故的直接管理人員給予行政撤職及以上處分；對于負有領導責任的干部給予行政記大過直至行政撤職。 附件4：交通安全綜合檢查考核評價激勵約束制度根據北京鐵路局京安監(jiān)函〔2005〕6號《關于印發(fā)推進交通安全專項整治細化措施的通知》規(guī)定，結合我段實際情況，特制定《交通安全綜合檢查考核評價激勵約束制度》，請遵照執(zhí)行。附：機動車交通安全獎勵、處懲考核辦法 交通安全考核評分標準表機動車交通安全獎勵、處罰考核辦法為了維護北京市交通秩序，保障國家和人民生命財產安全，更好的貫徹交通安全責任制。結合北京市及路局關于交通安全考核規(guī)定及我段實際情況，特制定我段《機動車交通安全獎勵、處罰考核辦法》。一、考核領導小組：組長：主管安全副段長組員：安技科科長、勞人科科長、主管交通安全人員本辦法由段交通安全辦公室和有關部門組織實施二、考核范圍段管內各車間（含多經）全體專職機動車駕駛員。三、考核周期：１．考核周期為1年，每季度進行一次季度考核，并同年度考核成績掛鉤,對車間和個人進行考核評比。２．考核內容及評分標準(見交通安全考核標準表(附后),同時參考車間上報交通安全月報表、交通安全管理自評表、交通安全問題庫內容和段對車間實際工作檢查情況。四、年度考核獎勵標準。，發(fā)黃牌一張并在全段通報批評。，優(yōu)秀的車間給予1000元獎勵，被評為合格、及格的車間免于獎勵，被評為不及格的車間除免于獎勵外，發(fā)紅牌一張并在全段通報批評。4．凡在我段駕駛車輛的專職駕駛員，在年度考核周期內無任何交通違法行為及甲方責任交通事故，安全行駛一萬公里以上者給予一次性獎勵200元。5．年度考核周期內無任何交通違法行為及甲方責任交通事故，安全行駛五萬公里以上者，由段交通安全委員會推薦，可參加北京鐵路局交通安全委員會舉辦的交通安全標兵駕駛員競賽活動，取得優(yōu)異成績的，可獲得相應獎勵。6．在考核周期內發(fā)生下列問題之一者即中斷駕駛員年度考核評比：（1）發(fā)生甲方責任交通事故的；（2）在交通事故中造成人身輕傷及以上事故的；（3）由于使用不當造成車輛損壞經濟損失超過5000元的；（4）未經允許私自把車開回家中過夜的；（5）擅自開車辦私事及不服從派車管理的；（6）未堅持機動車一日三檢制，開帶病車上路行駛的；（7）酒后駕駛或把車輛交給非專職司機、非司機駕駛的；（8）在考核周期內發(fā)生交通違法行為受到交管部門處罰3次及以上的；（9）未得到領導批準不參加段交通安全培訓的；（10）不服從車輛使用車間管理，未經批準不參加車間組織的交通培訓教育的；（11）在段交通安全考試中成績不合格的；（12）其它經交通安全委員會分析定責應中斷考核評比的。五、季度考核獎勵標準1．每季度為一個考核周期，季度初為上一季度考核時間。2．在一個考核周期內，以車輛公里、司機工作日志記錄公里及派車單統計數為考核標準。3．在一個考核周期內，無任何交通違法行為及甲方責任交通事故，安全行駛每一千公里獎勵30元累計計算。4．凡在考核周期內發(fā)生任何交通違法行為及甲方責任交通事故，取消獎勵資格。六、處罰考核標準（一）有下列情況之一的給予500元罰款。1．發(fā)生甲方責任事故損失在2000元以下的。2．酒后或醉酒后駕駛機動車輛的。3．駕駛機動車輛闖紅燈的。4．將本單位車輛交給非司機或非專職司機駕駛的。5．在一個考核周期內發(fā)生3次交通違法行為的。（二）有下列情況之一的給予200元罰款。1．駕駛車輛發(fā)生嚴重刮蹭損失在1000元以下不構成交通事故的。2．駕駛機件嚴重失靈車輛上路行駛的。3．在一個考核周期內發(fā)生2次交通違法行為的。4．在考核周期內發(fā)生交通違法行為隱瞞不報后經查出的。（三）有下列情況之一的給予100元罰款。1．在一個考核周期內發(fā)生一次交通違法行為的。2．無正當理由不按時參加交通安全學習2次以上的。3．因個人因素造成刮蹭損失在500元以下的。4．不按規(guī)定如實填寫司機行車日志使考核工作無法正常考核的。七、其它1．本考核辦法獎罰與段季度綜合考核獎罰互不影響。2．考核獎罰每季度初由段交通安全委員會考核后經段長審批兌現?？己颂幜P同時交段勞資科在當月綜合獎中扣除。五、本辦法由北京鐵路局物資供應段交通安全管理委員會負責解釋。63 / 63交通安全考核標準項目考核內容評分標準扣分扣分原因得分一、車間交通安全管理（60分），并設一名專（兼）職交通安全員；每月定期組織召開一次交通安全工作例會，并有記錄。、路局及段有關交通安全文件及規(guī)章制度。,交通違法行為及事故分析制度。（交通安全專用檔案）必須齊全有效?！督煌ò踩a問題庫》制度并于每月25日前報段安技科。《交通安全工作月報表》并于每月25日前報段安技科。7. 每日出車前作好安全預測分析及班前安全教育（班組管理本內填寫），并提醒司機行車安全注意事項。認真執(zhí)行機動車一日三檢制度，確保正常行駛。機動車輛安全部件失靈、失效，必須及時上報，并認真填寫記錄。8. 加強對私人機動車的管理。私人機動車無牌照及合法手續(xù)不準停放在單位院內。9．按規(guī)定對機動車輛進行年檢、尾氣檢測和換季保養(yǎng)等工作。保管好隨車工具、備品。認真填寫車輛臺帳記錄。，并有培訓記錄。12. 定期對非專職駕駛員進行交通安全教育。14．建立駕駛員重點人員檔案。， ，及時組織對故障車輛及人員的救援工作。，并發(fā)白牌一張。，最高扣40分，并發(fā)黃牌一張。，每項扣10分。6. 未建立交通安全專用檔案扣10分。7. 基礎資料填寫不規(guī)范扣2分。未及時填寫記錄的每項扣5分?！督煌ò踩a問題庫》制度的扣10分。并發(fā)黃牌一張。并發(fā)白牌一張。11. 未按規(guī)定對私人機動車進行管理的扣5分。私人車輛無合法手續(xù)仍停在單位院內的扣5分。12．未按規(guī)定對機動車輛進行年檢、尾氣檢測和換季保養(yǎng)等工作的扣20分。工具備品發(fā)生丟失的扣5分。未認真填寫車輛臺帳記錄的扣5分。13．到期未對機動車輛進行驗車和尾氣檢測的扣30分，并發(fā)黃牌一張。16．未建立全段重點人員檔案的扣5分，因此造成事故的扣40分，并發(fā)紅牌一張。 ，造成交通安全事故或事故隱患的扣5分。二、交通違法及事故管理40分。，必須在兩日內上報段安技科。、分析并填入交通安全工作月報表，按時上報段安技科。，駕駛員發(fā)生刮、碰、蹭等交通事故后，車輛使用車間應在12小時內將事故情況上報段安技科。 .車間季度交通違法超標管理。 ，按隱瞞事故處理，每人/次扣5分，并發(fā)責任車間黃牌一張。、瞞報、漏報等情況時扣20分，并視情況發(fā)責任車間黃（紅）牌一張。，由車間考核，扣5分。，由車間考核，扣10分，并發(fā)責任車間黃牌一張。，駕駛員待崗1個月，并發(fā)責任車間黃牌一張。6. .駕駛員交通違法所造成的罰款，費用由駕駛員本人自付，單位不承擔任何費用；，作為重點司機控制使用；滿10分停止其駕駛員工作，并列為重點人管理，未進行重點人管理的扣10分。，學習期間按待崗辦理，費用自理，發(fā)責任車間黃牌一張。，負同等以下責任，損失1000元以下的扣10分，駕駛員待崗一個月，發(fā)責任車間白牌一張。，損失3000元以下的扣15分，駕駛員待崗三個月，發(fā)責任車間黃牌一張。，負同等以上責任的，損失3000元以上，責任車間為季度驗收不及格單位，發(fā)責任車間紅牌一張。，由段交通安全委員會裁定駕駛員的有限責任賠償金額。，發(fā)責任車間白牌一張。，并取消年度考核資格（全段季度超標標準按機動車數量的10％計算，各車間均參照段標準執(zhí)行）。三、附加扣分