420計算機信息工程學(xué)院團委學(xué)生會規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行機構(gòu)人員提出否決，經(jīng)部長聯(lián)席會議半數(shù)審議通過后，即可予以罷免。 （八）、以上各項人事任免均須報綜合部備案并上報團委學(xué)生會。第三條 考核與獎懲 （一）團委學(xué)生會實行定期考核。以自我評議、民主評議等方式進行綜合考評。每半任期結(jié)束后對全體成員進行一次考核，學(xué)期任期結(jié)束時進行匯總考核。各學(xué)生干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案中，考核結(jié)果作為決定獎懲（各類評優(yōu)、組織發(fā)展等）、續(xù)聘、辭退等的重要依據(jù)。 （二）書記處、主席團的考核由院學(xué)生會工作領(lǐng)導(dǎo)主持；各正副部長的考核由書記處、主席團及組織部(組織部長不能參與對自己的民主考核)主持；各部部員的考核由團委組織部指派人員和各部部長主持；實行由上級干部對下級干部作出工作鑒定。 （三）經(jīng)考核評出年度優(yōu)秀學(xué)生干部等各類獎勵 ，并予以一定的綜合測評加分（根據(jù)其在工作中的貢獻，）；；各類獎勵提名由部長聯(lián)席會議初評，最后由院學(xué)生工作組審批。（四）對表現(xiàn)不合格甚至有違紀行為者，將給予警告、嚴重警告、通報批評直至撤消職務(wù)等紀律處分。遲到兩次者、無故缺勤一次者給予警告；遲到三次者、無故缺勤兩次者給予嚴重警告并通報批評，遲到超過五次（含五次）者、無故缺勤三次者將給予辭退處理；對組織造成不良影響、在工作中玩忽職守者，對學(xué)生干部以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予嚴重警告至辭退處理；對給組織帶來財產(chǎn)損失者，必須照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評至辭退處理；給予嚴重警告至辭退處理。獎懲均記錄歸檔。（五）以上評選工作的評選標(biāo)準(zhǔn)包括：會議考勤、工作記錄、歸檔情況，工作計劃落實程度、工作成績總結(jié)、工作態(tài)度及責(zé)任感、活動表現(xiàn)、學(xué)生干部形象建設(shè)等方面。 第四條 辭退與退出：所有成員均享有向本會提出辭職或退出的權(quán)利，但必須遵循以下原則和程序： （一）所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當(dāng)理由，須提前一周由本人親自向所在的學(xué)生工作機構(gòu)的上一級遞交書面辭呈，并須經(jīng)相關(guān)上級審查批準(zhǔn)后方可辭職；（二）對經(jīng)考核不合格的書記處、主席團干部，院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)（團委書記）有權(quán)予以勸退或直接撤換。對經(jīng)考核不合格的其他學(xué)生會干部，經(jīng)部長聯(lián)席會議討論決議后可勸退或直接撤換，并通報院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)。 （三）堅決杜絕來去自由、散漫式的人事進出現(xiàn)象，反對無故辭職或退出。對那些沒有得到批準(zhǔn)辭職或退出，但實際上卻推委工作責(zé)任、推脫工作任務(wù)的干部或部員將按照有關(guān)制度進行相關(guān)懲罰； （四）以上人事變動均由綜合部負責(zé)及時清理登記；學(xué)生干部退出組織時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案中。五、 例會制度第一條 本制度旨在協(xié)調(diào)學(xué)生會各職能部門及其內(nèi)部的關(guān)系，規(guī)范會議進程，嚴肅會議紀律，提高議事效率。第二條 團委學(xué)生會會議分為部長聯(lián)席會議（部長級例會）及擴大會議、各職能部門會議和學(xué)生會全體會議。第三條 部長聯(lián)席會議（一）部長聯(lián)席會議由團委書記處、主席團和各部部長參加。部長因故缺席時可由其指定一名副部長代為參加，但缺席次數(shù)仍將作為考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)之一記錄歸檔； （二）部長聯(lián)席會議由團委書記及主席召集并主持（其因故缺席時可由副書記和副主席代替），綜合部負責(zé)會議的安排、通知、考勤和記錄歸檔工作；（三）常規(guī)條件下，部長聯(lián)席會議每周召開一次，即部長級例會，聽取工作匯報， 以總結(jié)這本周的工作情況，討論布置近期的工作任務(wù)。必要時可召開擴大會議，召集副部長級以上干部及班長（或其他指定的相關(guān)的班委干部）共同參加；遇到臨時或緊急性工作事務(wù)時，會議可由主席臨時召集； 第四條 各職能部門會議 （一）職能部門會議由各部部長主持召開，部長、副部長及部員參加。團委書記、副書記、主席、副主席或秘書長必要時可列席會議； （二）職能部門會議根據(jù)實際情況定期召開，部員匯報工作情況及工作體會；各部長應(yīng)認真聽取匯報，對
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