420計算機信息工程學院團委學生會規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:03 本頁面
【文章內容簡介】 行機構人員提出否決，經(jīng)部長聯(lián)席會議半數(shù)審議通過后，即可予以罷免。 （八）、以上各項人事任免均須報綜合部備案并上報團委學生會。第三條 考核與獎懲 （一）團委學生會實行定期考核。以自我評議、民主評議等方式進行綜合考評。每半任期結束后對全體成員進行一次考核，學期任期結束時進行匯總考核。各學生干部的表現(xiàn)將記錄在干部檔案中，考核結果作為決定獎懲（各類評優(yōu)、組織發(fā)展等）、續(xù)聘、辭退等的重要依據(jù)。 （二）書記處、主席團的考核由院學生會工作領導主持；各正副部長的考核由書記處、主席團及組織部(組織部長不能參與對自己的民主考核)主持；各部部員的考核由團委組織部指派人員和各部部長主持；實行由上級干部對下級干部作出工作鑒定。 （三）經(jīng)考核評出年度優(yōu)秀學生干部等各類獎勵 ，并予以一定的綜合測評加分（根據(jù)其在工作中的貢獻，）；；各類獎勵提名由部長聯(lián)席會議初評，最后由院學生工作組審批。（四）對表現(xiàn)不合格甚至有違紀行為者，將給予警告、嚴重警告、通報批評直至撤消職務等紀律處分。遲到兩次者、無故缺勤一次者給予警告；遲到三次者、無故缺勤兩次者給予嚴重警告并通報批評，遲到超過五次（含五次）者、無故缺勤三次者將給予辭退處理；對組織造成不良影響、在工作中玩忽職守者，對學生干部以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予嚴重警告至辭退處理；對給組織帶來財產(chǎn)損失者，必須照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評至辭退處理；給予嚴重警告至辭退處理。獎懲均記錄歸檔。（五）以上評選工作的評選標準包括：會議考勤、工作記錄、歸檔情況，工作計劃落實程度、工作成績總結、工作態(tài)度及責任感、活動表現(xiàn)、學生干部形象建設等方面。 第四條 辭退與退出：所有成員均享有向本會提出辭職或退出的權利，但必須遵循以下原則和程序： （一）所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，須提前一周由本人親自向所在的學生工作機構的上一級遞交書面辭呈，并須經(jīng)相關上級審查批準后方可辭職；（二）對經(jīng)考核不合格的書記處、主席團干部，院學生工作領導（團委書記）有權予以勸退或直接撤換。對經(jīng)考核不合格的其他學生會干部，經(jīng)部長聯(lián)席會議討論決議后可勸退或直接撤換，并通報院學生工作領導。 （三）堅決杜絕來去自由、散漫式的人事進出現(xiàn)象，反對無故辭職或退出。對那些沒有得到批準辭職或退出，但實際上卻推委工作責任、推脫工作任務的干部或部員將按照有關制度進行相關懲罰； （四）以上人事變動均由綜合部負責及時清理登記；學生干部退出組織時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案中。五、 例會制度第一條 本制度旨在協(xié)調學生會各職能部門及其內部的關系，規(guī)范會議進程，嚴肅會議紀律，提高議事效率。第二條 團委學生會會議分為部長聯(lián)席會議（部長級例會）及擴大會議、各職能部門會議和學生會全體會議。第三條 部長聯(lián)席會議（一）部長聯(lián)席會議由團委書記處、主席團和各部部長參加。部長因故缺席時可由其指定一名副部長代為參加，但缺席次數(shù)仍將作為考核獎懲標準之一記錄歸檔； （二）部長聯(lián)席會議由團委書記及主席召集并主持（其因故缺席時可由副書記和副主席代替），綜合部負責會議的安排、通知、考勤和記錄歸檔工作；（三）常規(guī)條件下，部長聯(lián)席會議每周召開一次，即部長級例會，聽取工作匯報， 以總結這本周的工作情況，討論布置近期的工作任務。必要時可召開擴大會議，召集副部長級以上干部及班長（或其他指定的相關的班委干部）共同參加；遇到臨時或緊急性工作事務時，會議可由主席臨時召集； 第四條 各職能部門會議 （一）職能部門會議由各部部長主持召開，部長、副部長及部員參加。團委書記、副書記、主席、副主席或秘書長必要時可列席會議； （二）職能部門會議根據(jù)實際情況定期召開，部員匯報工作情況及工作體會；各部長應認真聽取匯報，對
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