集團(tuán)員工解聘制度(編輯修改稿)
2025-05-06 11:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、人力資源部，但不排除其他相關(guān)的離職手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的順序?yàn)椋恨o職人員本部門 財(cái)務(wù)部門 人力資源部。 部門經(jīng)理以上級(jí)別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門經(jīng)理認(rèn)為有必要與之簽訂競(jìng)業(yè)合同的人員在離職時(shí)，人力資源部均應(yīng)與其簽署競(jìng)業(yè)合同競(jìng)業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級(jí)別賠償總額為 元；部門經(jīng)理級(jí)別賠償總額為 元；主管級(jí)別人員賠償金額為 元；其他人員賠償金額為 元（待定） 對(duì)于由公司辭退的員工，應(yīng)強(qiáng)制性封存規(guī)定遞交的資料并限期離開5 員工解聘流程說(shuō)明C1104003步驟涉及部門步驟說(shuō)明1各部門經(jīng)理部門經(jīng)理提出解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)2各部門分管副總經(jīng)理調(diào)查實(shí)際情況，審批部門經(jīng)理提出的解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)，如果同意，遞交人力資
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