師帶徒一幫一培訓(xùn)活動(dòng)方案(編輯修改稿)
2024-11-30 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 細(xì)的培養(yǎng)方案，經(jīng)廠部批準(zhǔn)后照方案執(zhí)行。 （ 2） 廠部對(duì)師傅的日常帶徒工作進(jìn)行管理，人力資源部不定期進(jìn)行抽查、了解。 （ 3） 廠部每半年對(duì)師傅的任職情況進(jìn)行一次檢查審核。對(duì)完不成培訓(xùn)計(jì)劃或達(dá)不到預(yù)期效果有權(quán)取消其任職資格。 （ 4） 每名師傅每人每次帶 12 名徒弟，在實(shí)際帶徒工作中從理論、技能、思想教育、實(shí)踐操作、發(fā)明創(chuàng)新等多方位進(jìn)行培養(yǎng)教育，努力使徒弟在本專業(yè)內(nèi)具備獨(dú)立工作能力，并達(dá)到師傅的技能水平。 （ 5） 培養(yǎng)應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)全方位進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間、形式不拘一格。 （ 6） 以 合同形式確定師徒關(guān)系 ， 培養(yǎng) 期 為 23 年（按不同工種確定） ，期間因工作調(diào)動(dòng)無(wú)法完成帶徒任務(wù)或考核不合格，帶徒協(xié)議終止 ，在 第23 年期滿評(píng)審合格后，師徒協(xié)議完成，可以繼續(xù)下一批帶徒任務(wù)。 四、待遇 師傅 崗位骨干每月
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