美林基業(yè)員工能力態(tài)度考核指標庫(編輯修改稿)
2025-05-06 06:30 本頁面
【文章內容簡介】 制范圍的問題 建立過程監(jiān)控和反饋機制，保證工作有節(jié)奏地開展，能夠預見到可能出現(xiàn)的問題，并采取措施防止其發(fā)生 能夠根據任務的重要程度、緊急程度以及工作目標需要，分配或調動資源 協(xié)調實施過程中涉及到的各方面關系，平衡各方利益關系，保持同各方面的良好溝通，及時解決沖突和矛盾 對任務實施中容易出問題的工作環(huán)節(jié)重點關注，及時應對出現(xiàn)地各種障礙和問題 能夠基本保證完成任務所需的資源按時到位 基本能夠保持同各方面的良好關系，出現(xiàn)沖突時能夠保持冷靜，掌握基本的調解技巧，一般能夠解決沖突和矛盾 基本能夠控制工作的進展 在資源分配方面存在一定問題，經常出現(xiàn)資源不到位情況 同各方面維持一般的工作關系，往往需借助上級或其他力量以保證工作繼續(xù)開展 偶爾出現(xiàn)不能控制任務進展的情況 做事無計劃，隨意性大，經常出差錯 協(xié)調能力較差，常常不能解決矛盾和沖突 工作不分主次、效率低，經常完不成任務溝通能力 具有出色的談話技巧，簡明扼要，易于理解 能夠很好地傾聽別人的意見，很快明白其想法和要求 書面表達清晰、簡潔，易于理解，能自如的應對不同的讀者和不同工作的要求，靈活采用不同書面表達方式 口頭溝通能夠表達意圖，重點突出，較易于了解 能夠注意傾聽，明白對方想法和要求 書面表達幾乎不用修改補充，能夠比較準確地表達自己的意圖 口頭溝通基本能夠表達意圖，重點比較突出，偶爾需要重復說明 能夠傾聽，基本能領會對方的想法 書面表達基本通順，基本能表達清楚主要意圖 口頭表達語言欠清晰，但尚能表達意圖，有時需要反復解釋 能夠傾聽，有時不能領會對方的想法 書面表達不夠通順，但尚能表達清楚其主要意圖 口頭表達語言含糊其詞，表達不清 不注意傾聽，常常不知道對方所云 書面表達文理不通，意圖不清，需作較大修改分析判斷能力 能夠對復雜事物做出全面、客觀和透徹的分析，切中要害，對問題產生的原因做出判斷或預測可能出現(xiàn)的趨勢，并總是能夠提出切合實際的解決方案 掌握分析問題的技巧，能夠比較迅速抓住關鍵問題，并進行相關性研究，往往能夠找到解決辦法 掌握一定的分析問題的技巧，基本能夠抓住問題的關鍵，并找到解決問題的方法。偶爾需要借助他人力量 能夠分析問題和尋找解決辦法，但有時抓不住關鍵，對事物有大概的判斷和評估，但有時會出現(xiàn)判斷失誤 沒有掌握分析問題的技巧和解決問題的方法，常常出現(xiàn)判斷失誤應變能力 對于突發(fā)事件處理得當，能夠迅速扭轉不利局面 能夠獨立處理突發(fā)事件，扼制事態(tài)向不利局面發(fā)展 基本能夠對突發(fā)事件做出反應，但無法有效控制局面 對突發(fā)事件往往需借助他人力量才能應對 對突發(fā)事件束手無策美林基業(yè)員工能力態(tài)度指標庫3中層員工態(tài)度考核指標及標準指標名稱優(yōu)秀（95分）良好(85分)一般(65分)較差(45分)很差(0分)敬業(yè) 對事業(yè)傾注自己全部的精力，工作熱情很高，總是能夠將自己的工作做到最好 熱愛自己的事業(yè)，工作熱情高，本職工作完成得較為出色 工作勤懇，辦事扎實，有事業(yè)心，能夠保質保量地完成自己的工作 有一定的事業(yè)心，但工作熱情不穩(wěn)定，工作業(yè)績也不穩(wěn)定 事業(yè)心不強，對本職工作缺乏工作熱情，工作業(yè)績較差 責任感 充分認識到自己工作對組織的意義，把實現(xiàn)組織目標和個人目標結合在一起，具有很強的使命感和責任感 認識到自己工作的重要性，明確自己承擔的責任，具備的工作自覺性和主動性，盡最大努力做好本職工作 基本能夠按照上級要求或有關工作標準，按時保質地完成工作目標 對本崗位所承擔責任一定理解，但有時會出現(xiàn)逃避責任或推卸責任的情況 對本崗位所承擔責任理解不夠清晰，經常出現(xiàn)逃避責任或推卸責任情況積極主動 對于額外任務能主動請求并且能高質量完成 工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經常提出新思路和建議 能夠提前意識到別人沒有想到的
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