美世中國(guó)建設(shè)銀行—職位體系管理制度0727hu(編輯修改稿)
2025-05-06 06:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 施辦法）；（2）在職位體系穩(wěn)定運(yùn)行階段，以集團(tuán)公司為主對(duì)基準(zhǔn)崗位列表進(jìn)行常規(guī)維護(hù)和擇機(jī)維護(hù)（具體內(nèi)容見(jiàn)本制度第四部分）。三崗位級(jí)別管理1. 崗位級(jí)別與職級(jí)體系根據(jù)任職資格要求和所承擔(dān)的職責(zé)大小、解決問(wèn)題的復(fù)雜難易程度、知識(shí)和技能的投入等方面的差異程度對(duì)崗位進(jìn)行分層歸類，它指明了每個(gè)崗位在企業(yè)組織層級(jí)結(jié)構(gòu)中的位置，體現(xiàn)了崗位在企業(yè)組織中的相對(duì)價(jià)值。崗位級(jí)別主要是通過(guò)崗位評(píng)估確定的，此外標(biāo)桿插入也是常用的確定崗位級(jí)別的方法。通過(guò)對(duì)試點(diǎn)單位基準(zhǔn)崗位的評(píng)估和不同規(guī)模省市縣公司負(fù)責(zé)人崗位級(jí)別的實(shí)際測(cè)算，結(jié)合網(wǎng)通實(shí)際，形成適用于網(wǎng)通全集團(tuán)的職級(jí)體系，該體系中崗位級(jí)別共分22級(jí)，在此基礎(chǔ)之上確定出了各個(gè)行政管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位所處的崗位級(jí)別。2. 確定崗位級(jí)別的方法2．1崗位評(píng)估崗位評(píng)估是判定企業(yè)內(nèi)部各崗位相對(duì)價(jià)值的方式之一。通過(guò)在組織內(nèi)部使用一致且科學(xué)的工具，基于每個(gè)崗位的工作職責(zé)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)（而非任職者）、對(duì)任職者的要求，來(lái)確定各崗位的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。評(píng)估的結(jié)果以量化的崗位評(píng)估級(jí)別體現(xiàn)。崗位評(píng)估是一個(gè)分析、判斷和比較的過(guò)程，評(píng)估的時(shí)候關(guān)注的是崗位，而不是崗位上的任職者。崗位評(píng)估的結(jié)果通常應(yīng)用于建構(gòu)組織內(nèi)部的職級(jí)體系，設(shè)計(jì)薪酬制度，規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展及晉升的方向等。 崗位評(píng)估的工具采用在國(guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)廣泛驗(yàn)證的美世國(guó)際職位評(píng)估體系，從四個(gè)因素共含10個(gè)維度判別崗位的相對(duì)價(jià)值，每個(gè)維度有4－8個(gè)刻度，表示對(duì)該維度的不同要求。每個(gè)維度的刻度以文字描述其特定層次的崗位要求。每個(gè)維度的刻度對(duì)應(yīng)預(yù)設(shè)的分?jǐn)?shù)值，預(yù)設(shè)分值是根據(jù)體系研發(fā)過(guò)程中設(shè)計(jì)的維度權(quán)重，刻度劃分等因素設(shè)定經(jīng)過(guò)了大量的企業(yè)驗(yàn)證。在崗位評(píng)估過(guò)程中評(píng)估者依據(jù)被評(píng)崗位的工作職責(zé)，在IPE的每個(gè)維度上，判斷該崗位要求符合哪個(gè)刻度的定義。在評(píng)估者判斷所有的維度后，系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)部預(yù)設(shè)分?jǐn)?shù)直接給出該崗位在各因素的
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