績效管理及評估資料總集29(編輯修改稿)
2025-05-06 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思維難度重復(fù)性的模式化的中間型的適應(yīng)性的無先例的思維環(huán)境高度常規(guī)性的10% 12%14% 16%19% 22%25% 29%33% 38%常規(guī)性的12% 14%16% 19%22% 25%29% 33%38% 43%半常規(guī)性的14% 16%19% 22%25% 29%33% 38%43% 50%標(biāo)準(zhǔn)化的16% 19%22% 25%29% 33%38% 43%50% 57%明確規(guī)定的19% 22%25% 29%33% 38%43% 50%57% 66%廣泛規(guī)定的22% 25%29% 33%38% 43%50% 57%66% 76%一般規(guī)定的25% 29%33% 38%43% 50%57% 66%76% 87%抽象規(guī)定的29% 38%38% 43%50% 57%66% 76%87% 100%海氏工作評價指導(dǎo)圖表之三——承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任職務(wù)責(zé)任大小等級微 小少 量中 量大 量金額范圍職務(wù)對后果形成的作用間接直接間接直接間接直接間接直接后勤輔助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕袆拥淖杂啥扔幸?guī)定的1012141416191922252529331416191
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