競業(yè)禁止叩問民企人力資源游戲規(guī)則(編輯修改稿)
2025-05-06 05:26 本頁面
【文章內容簡介】 局部的保密協(xié)議，對職工提出保密要求，去維持它始終處于不為公眾所知悉的狀態(tài)?！ 皢挝徊荒芤员Ｗo商業(yè)秘密為借口通過競業(yè)禁止搞技術壟斷，妨礙科技進步?！睂＜曳Q?！ 「倶I(yè)禁止義務人甚至擴大到公司的勤雜人員 李濱生，是北京某私立學校語文老師。他最近剛剛和學校簽署了《競業(yè)禁止協(xié)議》。競業(yè)禁止，讓他滿腹牢騷：“我是語文教師，吃的就是這碗飯，協(xié)議約定不允許我離開學校三年內教語文，語文教師不教語文，那讓我干什么去?我還不能不簽，否則，就不給我上‘三險’。這都是什么事啊!” 現(xiàn)實生活中，這樣的例子并不乏見。許多企業(yè)利用勞動力資源供大于求、勞動者處于弱勢群體的地位，在與勞動者訂立的勞動合同中，不恰當?shù)剡\用保密條款或者競業(yè)禁止條款，或者加重勞動者的責任，或者限制勞動者的就業(yè)權利?！ ∑髽I(yè)的董事、經(jīng)理全面掌握公司的經(jīng)營管理活動、了解企業(yè)的商業(yè)機密，對這些人加以限制倒在情理之中。但有的企業(yè)采用格式條款合同，只要是對受聘(雇)于該企業(yè)的員工，一律約定在職和離職一段時間內不得從事與原企業(yè)有競爭關系的業(yè)務。甚至有的聘用合同中，將競業(yè)禁止義務人擴大到公司的勤雜人員?！ 〔患s定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止條款更是比比皆是。契約自由，似乎雙方自愿，無可厚非。但在勞動力資源供過于求的現(xiàn)實下，勞動者屬于弱勢群體，同時，絕大多數(shù)勞動者屬于以一技養(yǎng)身，勞動者即使明知這一條款不公平，也不得不簽?！ ″X浩然由于感覺不到什么“前途”，幾次提出辭職，都未得到公司應允。直到2003年5月，才最終辭職離開華龍。這年7月，錢某到華龍索要華龍
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