某超市薪資與利益分配管理(編輯修改稿)
2025-05-06 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)，勞動(dòng)紀(jì)律、出勤情況、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、計(jì)劃生育等均按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。具體見《薪資辦法》。（四）、獎(jiǎng)金=薪資標(biāo)準(zhǔn)*40%*目標(biāo)完成率目標(biāo)完成率：指經(jīng)營(yíng)部門銷售和利潤(rùn)計(jì)劃完成情況。 即：目標(biāo)完成率=銷售計(jì)劃完成率*30+利潤(rùn)計(jì)劃完成率*70% 各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)行年度考核（五） %內(nèi)，%不以上暫不予計(jì)提，待年底視利潤(rùn)中心考核情況進(jìn)行年底結(jié)算分紅。管理人員考核指標(biāo)：門店管理人員為：門店目標(biāo)完成率之平均。采購人員為：各對(duì)應(yīng)課別目標(biāo)完成率之平均。總部管理人員：為各部門目標(biāo)完成率之平均。 四、目標(biāo)責(zé)任（一）、本辦法之底薪部分考核至員工個(gè)人，獎(jiǎng)金部分考核至各店別。頁 碼發(fā) 行 日 期起 草 單 位發(fā) 行 單 位第 2 碼200X年XX月XX日人力資源室薪資管理辦法之 利益分享責(zé)任
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